Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 20/06/19 - ver ahora
Transcripción completa

Analistas programadores, ordenanzas, animadores socioculturales...

Hoy, en "aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 595 oportunidades de empleo.

Incluidos más de 200 puestos en cocina, mostrador

y experiencia con el cliente

que necesita cubrir una cadena de hamburgueserías.

Enseguida, requisitos y condiciones

300.000 empleos al año generan los festivales musicales en españa,

somos el país más festivalero de Europa.

Pero no todos los contratos respetan la ley.

Enseguida descubrimos más.

Un espectador de 61 años

que se ha dado de alta en autónomos tras un despido

nos pregunta si se puede jubilar anticipadamente.

En la ventanilla de consultas la respuesta de la experta

Benicássim, Primavera Sound, Start Light,

el Jazzaldia de San Sebastián

España es el país más festivalero de Europa.

Se organizan unos 900 eventos musicales al año

y eso significa empleo.

Se calcula que unos 300.000 puestos de trabajo,

aunque es difícil de calcular porque falta regulación

y hay mucho profesional que trabaja al margen de la ley,

sin contrato y -por supuesto- sin alta en la seguridad social.

Hoy, a las puertas del verano y de la temporada alta

nos damos una vuelta por el sector.

Queremos saber cómo están las cosas

y qué perfiles profesionales se mueven detrás de cada festival.

Es difícil encontrar personas para trabajar.

A todo el mundo le interesa que haya trabajo de calidad en los

festivales.

No hay cifras oficiales del empleo que generan los festivales de

música.

Se hablan de 300.000 personas.

Muchas son las empresas que pasan el verano deben tener evento,

como la de Javier.

- Llevo 18 años en la producción.

Trabajamos desde enero hasta agosto,

para 4 días de festival.

Hay un trabajo previo muy largo.

Para que todo luego se haga bien.

Ahora hay un boom exagerado en España tremendo.

Hoy estaremos a partir de hoy unas 22 personas.

El personal técnico viajamos de aquí para allá.

Técnicos de video,

iluminación,

electricistas,

personal de baños químicos,

montaje de vallas,

todo el mundo está dado de alta en la Seguridad Social,

todo eso ya está bastante controlado.

Falsos autónomos y trabajo gratis,

es la cara B que denuncia los sindicatos de músicos y técnicos.

- Recogimos testimonios por todo el estado.

Vimos que hay una falta de regularización total.

Y se dan condiciones de esclavismo.

La gente ha estado haciendo jornadas de hasta 14 y 16 horas.

La gente trabaja en festivales y nunca de un contrato.

Nunca de una nómina,

sólo recibe un SMS de la segura social con lo cotizado.

- Uno de los problemas que había es el de los voluntarios.

Tienen que venir de mano de una asociación,

una universidad,

pero sí que están dentro del seguro del festival.

El seguro de responsabilidad civil del festival.

- Que quede claro cuál es el convenio.

Y muy importante,

que se haga un esfuerzo más grande en temas de seguridad y salud

laboral.

- Hay sitio también para la inclusión laboral.

Sergio y Angi se estrenan.

- Me dijeron el miércoles vas a ir a montar las barras,

y el dinerito también me viene bien.

Esto es una cosa puntual.

Me gusta mucho.

Es una experiencia más.

- La verdad es que fue una sorpresa porque no me lo esperaba.

Tengo que colocar las pulseras.

Y que nadie se me cuele.

He hecho un curso.

Y me gustó mucho.

Entonces darme esta oportunidad es genial.

- La asociación se dedica atender a personas discapacitadas,

tienen programas de empleo,

y este año queríamos que estuvieran presentes en el festival.

Para nosotros es una bonita forma de decir a la sociedad,

estas personas saben trabajar y quieren trabajar.

- Oportunidades para todos.

15.000 jóvenes se escribieron del año pasado.

- Es una profesión nueva y tiene mucho futuro.

Cada vez hay más festivales en nuestro país.

Creo que se puede vivir perfectamente de esto.

Yo me dedico a influencers

lo que hago es mirar de qué rollo se festival.

- Por este en un trabajo más estable con los trabajos que te pueden salir

de los festivales.

- Es un sector que pide a gritos un marco laboral propio.

Para dejar de ser el país de los festivales sin ley.

Habrá que regular, por supuesto que sí.

Pero también inspeccionar y denunciar los fraudes.

Por cierto,

Trabajo acaba de poner en marcha el Observatorio

para la lucha contra la Seguridad Social.

Nos da que tarea no les va a faltar pero, queridos tuiteropinadores,

de entre todos los fraudes posibles a la Seguridad Social,

¿cuál creen que suele ser el más frecuente?

Pasen, voten y cuenten.

Ojalá este observatorio consiga mejorar

el bienestar de todos.

Y ahora a por más empleo, legal de toda legalidad,

con la oferta de la semana.

Esta cadena de restauración abre vacantes para contratar a más de 200

profesionales.

- Buenas tardes Alberto.

- Hola como estás.

- Eres directa de recursos humanos que perfiles buscas.

- Buscamos fundamentalmente,

personas que quieran trabajar a tiempo parcial.

Nuestra venta mayoritaria se fin de semana y al mediodía.

Incluso por la noche.

Pero son en esos momentos.

Ahora estamos ofertando tantos puestos de personal de equipo,

que trabajan tanto en cocina,

mostrador,

en la sala,

como en posiciones de rec.

-¿Qué requisitos las pedís?

- Es +1 tema de ganas de trabajar y de atender al público.

No necesitan experiencia propia porque nosotros damos la formación.

En todas las áreas.

Como trabajar con el público,

como trabajar con familias.

Estos contratos son a tiempo parcial indefinidos.

En los próximos meses vamos a sacar muchas ofertas,

en cuyo caso sería tiempo parcial para el verano.

-¿Tiene fecha de cierre?

- El proceso de selección no tiene fecha de cierre más que se vayan

cubriendo las vacantes.

Estamos haciendo nuevas posiciones con lo cual entrarán vacantes

nuevas.

- Buenas tardes Laura.- Hola.

- Tú eres uno de los perfiles que buscan.

- Soy responsable de experiencia de clientes.

Me preocupo de los clientes y de que estén bien.

Mi función es que su experiencia sea exclusiva.

Es un trabajo que me deja compaginar los estudios.

Yo llevo 7 años y estoy muy contenta.

Entre con un contrato de 20 horas,

y ahora mismo tengo uno de 30.

Decidí intentar hacer carrera.

Aquí somos como una familia siempre te van a apoyar.

- Más de 200 oportunidades de trabajo se esperan aquí.

El proceso de selección ya está abierta.

Podéis acceder a todas las vacantes disponibles,

Doscientos puestos de trabajo repartidos por toda España,

y una web que repetimos ahora mismo

para que los interesados se puedan inscribir:

empleo.mcdonalds.es.

La dejamos unos segunditos para que dé tiempo a copiarla.

Y seguimos programa adelante con otras ofertas de empleo.

La empresa tecnológica GRUPO DIGITAL ofrece:

a nivel nacional

Bueno, pues a estos jefes se les pide nivel alto de inglés,

a los consultores nivel medio, y a todos, sin excepción,

experiencia previa;

hasta cuatro años como mínimo deberán demostrar los analistas.

Seguimos con el SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO, que selecciona:

Van a trabajar en distintas localidades andaluzas.

Y para poder superar el proceso de selección

los socorristas deberán contar

con curso de manejo de desfibrilador

y los operarios de retén de incendios forestales

con certificado médico oficial y permiso de conducir C-1.

La información al completo está toda en el gratuito

900 400 700 y en la web del programa: rtve.es

La formación suma siempre para el empleo

y, hoy informamos sobre seis cursos

a la espera de alumnos que quieran formarse en autocad,

carpintería, soldadura, elaboración de vinos,

análisis químicos y docencia de la formación para el empleo.

Los seis son gratis, por supuesto.

Bueno pues llamando a la voz de YA para que no se escapen estos cursos

PERO sin perder de vista la siguiente información

porque llega cargadita de empleo:

exactamente con 433 vacantes para trabajar en la empresa pública,

incluida esta casa.

Dispuestos a opositar?

Pues empleo público que no falte

Nosotros seguimos con más ofertas de empleo.

La empresa de Microsoft MVP CLUSTER selecciona:

para trabajar en Madrid.

CRUZ ROJA nos pide:

en Santa Pola, Alicante, y en Puerto Real, Cádiz.

Nos vamos a Barcelona,

donde la firma de servicios BPO y CALL CENTER SERVINFORM busca:

Y la compañía BQ HOTELES necesita:

en Palma de Mallorca.

Bueno, pues marchando una de idiomas

Además de la experiencia

los teleoperadores se les pide hablar catalán;

al programador, al jefe de recepción

y al director de hotel inglés;

y a los monitores de acogida e integración, inglés o francés

Continuamos con el grupo NORAUTO que está buscando,

a nivel nacional:

Y yo les adelanto que el contrato de vendedores y mecánicos

será de duración determinada;

y el del jefe de taller y los recepcionistas

indefinido a jornada completa.

En cuanto a ofertas de empleo, eso es todo por hoy.

Damos paso ahora a la sección semanal

en la que aclaramos todas sus dudas

relacionadas con la Seguridad Social.

Y para hacerlo contamos

con la colaboración habitual de una de sus asesoras: Laura Foyaca.

Buenos días Laura

Buenos días

Pues vamos con tu primera consulta.

Buenos días Víctor, nos llama desde Toledo, verdad?

cuéntenos

"Tiene 17 años cotizados en España y 17 en Perú.

Tras un despido objetivo a finales del mes pasado,

se ha dado de alta como autónomo.

Ha preguntado si se puede jubilar de manera anticipada

y le dicen que no

porque tiene que estar de alta como demandante de empleo

y que no puede estar en el RETA.

Tengo 61 años

-quiere acceder a la pensión de jubilación de forma anticipada

involuntaria que es cuando hay un despido objetivo.

Se requiere que esté en una situación de paro involuntario.

Si usted está trabajando no está en esta situación.

Soluciones que puede tener.

Necesita estar al menos 6 meses como demandante de empleo.

En el caso de que esté trabajando como autónomo,

le sugiero que vaya servicio público de empleo estatal,

ellos le van a aconsejar mejor,

existe una opción de que esté dado de alta como demandante de empleo,

y a la vez compatibilice su trabajo en el régimen especial de autónomos,

siempre coste trabaje por una cantidad inferior,

un trabajo de una cantidad inferior a la que estaba realizando antes de

que le despidieran.

Está dado de alta por una cantidad en las o social.

Si es un trabajo con una cuantía inferior a la que realizaba

anteriormente,

puede ser que le dejen estar como demandante de empleo.

Esto tiene que ser el servicio público el que se lo concrete.

Nosotros exigimos que esté dado de alta como demandante de empleo,

al menos 6 meses,

antes de que solicite la jubilación anticipada.

Con 61 años.

Que el servicio público le dice que por sus circunstancias es posible,

pues nosotros no tenemos ningún problema.

Lo único que le pedimos es que esté dado de alta como demandante de

empleo.

- Bueno pues Víctor pida cita en la oficina.

- Y cuando tenga el requisito de 6 meses de desempleo ya puede

solicitar su jubilación.

- Anime feliz descanso.

La siguiente consulta nos la hace Jesús Manuel, de Madrid.

"Ha estado trabajando desde el año 90 en una empresa municipal;

desde el año 98 con una discapacidad del 35 %.

Ha llegado a un acuerdo de despido por convenio,

le han liquidado y tiene derecho a dos años de paro.

Quiere saber si cuando finalice el paro

podrá jubilarse de manera anticipada con el 100 %"

-Para jubilarse con 100 por 100 tendría que tener un periodo de

cotización mayor.

Necesitamos o 35 años cotizados o 33 años Cotizadas con un cese

involuntario.

Como parece que no reúne estas características no se podría jubilar

anticipadamente.

- Hasta que la podría esperar.

- Si no consigue trabajar hasta los 35 años cotizados,

le pediríamos 61 años de edad.

Si consigue los 35 años podría jubilarse con 65.

Pero no tiene suficientes cotizaciones.

- Además tiene 55 años con lo cual...

Ana, de Zaragoza, firma la tercera consulta.

"Tiene 32 años y medio cotizados, cumple 57 el mes que viene

y tiene concedida la prestación por desempleo hasta septiembre de2020

por un despido objetivo.

Finalizado el paro, tendría ya los 35 años cotizados.

Si ahora trabaja con un contrato por obra y vuelve a pedir el paro,

¿pierde el derecho a la jubilación anticipada a los 61 años?"

-El cese involuntario tiene muchos requisitos y hay que cumplirlos

todos.

En su caso concreto,

puede compatibilizar,

su acceso como si dijésemos a la jubilación involuntaria,

esa situación de despido objetivo lo puede mantener,

se realiza una actividad con posterioridad al despido.

En el momento de cese tiene que tener 33 años cotizados.

Lo puede conseguir con la prestación de desempleo.

Me dice que tiene 32 años y medio,

lo que es importante es que antes de realizar ninguna actividad laboral,

tiene que tener los 33 años cotizados,

porque es el requisito que vamos a comprobar.

Si no lo tiene cuando cesó su actividad laboral vamos a

comprobarlo si lo completa con el periodo de desempleo.

Hay que tener en cuenta que cuando termine la actividad laboral que le

hayan ofrecido ahora mismo,

tendrá que volver a estar como demandante de empleo,

durante cuánto tiempo?

Pues 6 meses.

Esos 6 meses de desempleo es el que le va justificar el paro.

-Este contrato no lo puede firmar.

- Hasta que no tenga los 33 años cotizados.

-Tiene que tener en su mente que hay que estar 6 meses inscrito en el

paro.

- Es posible que cuando termine la actividad laboral pueda rescatarla,

y esos 6 meses sean subsidiarios con una prestación empleo.

"Ha trabajado 12 años en España y 18 en Alemania.

Cuando empezó a trabajar en la empresa

tenía un 33 % de discapacidad reconocida

y el año pasado le incrementaron esa discapacidad al 56 %.

Ahora cobra una pensión por Incapacidad Permanente

y quiere saber si podrá jubilarse de manera anticipada,

cuánto le reducirán

y si cobrará pensión por los años trabajados en Alemania".

-Jubilación anticipada con el periodo cotizado no.

Con las de Alemania tampoco.

En el caso de que quiera jubilarse,

y contar esas cotizaciones tiene que entender que es incompatible con la

incapacidad permanente.

Opta por la incapacidad o por la jubilación.

La jubilación por España no tendría derecho porque no tiene el mínimo de

15 años.

Tendríamos que solicitar Alemany a los periodos.

También se podría sumar en el caso de que solicite una jubilación,

pero no es posible compatibilizarlo con la pensión de incapacidad,

le daríamos la más favorable.

- Muchas gracias Laura.

Gracias Laura por tus clarísimas explicaciones

y te esperamos pronto con más consultas.

Adiós.

Hemos abierto encuesta para ustedes.

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Aquí hay trabajo - 20/06/19

20 jun 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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