Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 20/02/19 - ver ahora
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Ojalá que no, titulares y bienvenidos.

Desarrolladores de software, albañiles, dependientes de moda

hoy, en "aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 401 oportunidades de empleo.

Además les presentamos a una peluquera

que lo tenía todo en contra para encontrar trabajo:

por mujer, por inmigrantre y por transexual.

Hoy nos cuenta su historia en primera persona.

En la ventanilla de consultas descubrimos qué debemos hacer

si nos despiden con un ere durante una baja por maternidad

y qué pasa con las vacaciones no disfrutadas

y en la agenda de empleo público,

vacantes en el ministerio de fomento,

en sanidad penitenciaria,

casi 1.700 plazas de maestro

y una bolsa de empleo en busca de arquitectos técnicos

Atención al dato:

veinte de cada cien españoles reconocen exagerar

en sus entrevistas de trabajo,

según un estudio de la empresa Abba English.

Y exageran lógicamente para ganar puntos

frente al entrevistado.

Pero mucho cuidadín porque ya lo dice el refranero

"exagerar y mentir por un mismo camino suelen ir".

así que si nos venimos muy arriba, por mal caminito vamos.

En el momento de la entrevista hay que medir distancias

para quedar en el punto medio.

Ni de modestos ni de sobrados.

Lo vamos a ver en modo práctico gracias a los expertos

de Bussines Insider.

Ellos nos hablan de seis respuestas que nos pueden dejar como troleros

frente al reclutador.

Y lo peor es que a lo mejor no lo somos! Ya lo verán.

La primera:

"hábleme de sus puntos débiles".

Respuesta:

"¿Debilidades yo? Pues no, no tengo ninguna.

Error.

El que está enfrente pensará:

es un arrogante y además miente más que habla.

Nadie es perfecto y todos lo sabemos.

Ahora bien, tampoco vale el súper manido:

"Sí, lo reconozco, tengo una debilidad

y es que trabajo demasiado".

Pues el movimiento se demuestra andando

y por la boca muere el pez.

Sonará a trola repelente.

"¿Ni un punto débil más?"

"Ni uno más".

Que pase el siguiente.

Tres: de debilidades a habilidades:

"estamos buscando a alguien con todas estas cualidades".

Respuesta pedante y sospechosa donde las haya.

"No busquen más porque las domino todas"

Pues perdone que le diga pero no me lo creo.

Punto negativo y seguimos para bingo.

Cuarta metedura de pata.

"Ya que estamos, cuénteme, por qué terminó su último empleo".

Lo peor de lo peor

"me despidieron, sí, pero no por mi culpa".

Y si encima despotricamos contra el jefe que nos tenía manía,

nos mandarán directos al colegio y a la calle.

Quinto dislate y este me toca a mí:

rogar por el empleo y tirar de penas personales

para conseguir el trabajo.

Fatal.

El entrevistador no tendrá pena ninguna.

Nos tachará en el mejor de los casos de llorones

y en el peor de farsantes.

Así no.

Todos los expertos en selección manejan un mantra:

frente a la entrevista, sé tú mismo.

Pero, ¿estamos todos de acuerdo?

A ver, patio tuitero,

¿una mentirijilla o exageración

puede sumar en la entrevista de trabajo?,

¿algún mentirosillo dispuesto a confesarlas?

Pasen y cuenten que prometemos guardar el secreto.

Ahora llegan sin trampas ni cartón nuestras ofertas del día.

Con luz y taquígrafo, aquí están las primeras.

RAWSON BPO -Servicios y Tecnologías de la Información-

demanda:

Los destinos se reparten por varias localidades españolas.

Y en cuanto a los requisitos a cumplir destacamos la experiencia

-que se pide en todas las posiciones-

y hablar inglés,

que solo se exige en las de consultor analista

y testador de software.

Seguimos con la compañía aérea RYANAIR, que necesita cubrir

40 Empleos en Madrid, Barcelona y Sevilla,

y también muy tecnológicos.

Requiere Ingenieros,

requiere Desarrolladores y Programadores de Software.

Y a los desarrolladores y a los programadores

les pide tener entre tres y cinco años de experiencia

y nivel fluido de inglés.

Más ofertas de empleo en unos minutos

contados en primera persona, y que nadie se debería perder.

Un paso atrás por ser mujer

Otros cuantos por ser inmigrante

Y muchos más, prácticamente todos, por ser transexual.

La igualdad de oportunidades parece una utopía

para ciertos colectivos.

Un ejemplo: sólo un 15 % de las personas transexuales

y transgénero tiene trabajo.

El 85 % está en paro y lo que es peor;

no ha trabajado nunca más allá de la prostitución o el espectáculo.

Hoy queremos que conozcan a Ivanna, una peluquera que nació en Venezuela

y con nombre de varón.

O sea, que lo tenía todo en contra para conseguir

una oportunidad laboral.

Y se la dieron.

Quién mejor que ella para contar su historia en Primera Persona.

Soy Ivana García

soy de Venezuela

soy una mujer transexual y R a este país aproximadamente 9 años

trabajo en peluquería.

Intenté muchísimos obstáculo por la sociedad

que parece mentira hoy en día hay muchos tabús en la sociedad

creo que si es difícil el superar el día a día

de una mujer transexual.

Cada día

las mujeres transexuales tenemos más peso

se nos ve más visible pero todavía quedan muchos tabús por supuestos

hay que romper mucho paradigmas

creo que falta educación laboral

primero con las personas que tienen empresas porque tienen todavía

muchos prejuicios a la hora de contratar a persona transexual,

primero tenemos que instruir no se conocerá la persona antes de

dejarnos guiar por cualquier tipo

de señalamiento que conlleva a una persona transexual.

- Es una persona que ha sabido luchar por lo que ella siempre ha

querido

que es tener una convivencia normal trabajo normal

como cualquier persona.

De luchadora aquí estoy.

Creo que estoy

ya en un stand-by conmigo misma tranquila y satisfecha

con una vida totalmente laboral tranquila

me siento totalmente en la sociedad.

Este es mi día a día comparto muchas horas con mis

compañeros voy a cumplir 3 años en esta empresa

desde que empecé ha sido un constante abrazo

primero tuve periodo de prueba luego cambié

contrato y me hicieron el contrato indefinido.

- Si quieres integrar a alguien lo que tienes que hacer es integrar esa

persona no tienes que decir

es que hay que integrarlo

tienes que hacerlo

además ellas

el simple hecho de querer estar integradas en el mundo laboral

se esfuerza mucho ellos a nosotros nos sirve

y das visibilidad a la gente que es lo interesante

-en la primera oportunidad

que tuve para buscar empleo

me llamaron de prácticas

estuve como una semana y después

cuando el dueño de la peluquería

me dijo que si

que todo muy bien

que era una Zika muy amable

a la hora de hacer el contrato

en mi tiene y si sale mi nombre

que todavía por cuestiones legales no ha podido cambiarlo

cuando vio fue

como un impacto ya me dijo te llamamos

y hasta el sol de hoy.

- La verdad es un problema

lo suelen tener bastante y yo estoy en contra de todo eso

debemos estar todos en contra nunca hay que discriminar a nadie por

nada.

- Mi deseo como una persona transexual es la inclusión

yo invito a todas las personas que tienen empresas

que traten de dar la oportunidad a las personas transexuales porque no

somos personas extraterrestres ni nada

es difícil el camino pero se puede lograr.

Yo lo conseguido

muchas chicas tan sensuales o personas no pueden lograr.

Hay una cosa que nos cuesta entender

¿Por qué cuesta tanto contratar

a alguien que tiene tantas ganas de trabajar

y tan pocas oportunidades?

Por lógica, parece una garantía de que lo va a dar todo.

Quédense con esta idea, señores empresarios.

Y ahora seguimos con más ofertas de empleo.

El SERVIZO PÚBLICO DE EMPREGO DE GALICIA busca:

para trabajar en distintas localidades gallegas.

Y el INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO necesita:

en Zaragoza y Teruel.

Y nosotros avanzamos que a los montadores de andamios

la empresa pide un año de experiencia;

dos años a los soldadores y electricistas

y media docena de años al técnico de contabilidad.

Continuamos con la empresa de trabajo temporal ILUNION,

perteneciente al grupo ONCE, y que está buscando:

para trabajar en Madrid, Barcelona y Valencia.

Los puestos de vigilante de seguridad

no exigen experiencia y valoran disponer

de certificado de discapacidad.

Y para acceder a los de agente telefónico

se necesita un año de experiencia y disponibilidad horaria.

La información al completo en el gratuito 900 400 700

y en la web del programa: rtve.es/aquihaytrabajo

Los contratos que vienen ahora son los más estables del mercado,

y para poder firmarlos, habrá que opositar.

¿Quién dijo miedo? Ojalá les interesen,

y por supuesto aprueben.

Atentos.

Para volver a consultar estas convocatorias,

por si se ha escapado algún dato,

podemos, o entrar en la web del programa, o llamar por teléfono.

La web es rtve.es/aquihaytrabajo

y el teléfono el gratuito 900 400 700.

Y a través de este número y de esta web,

también podemos informarnos sobre las ofertas de empleo.

Vamos con otro bloque.

Turno para la Agencia de colocación de Málaga

Por su parte la cadena de moda y complementos KIABI nos pide

Seguimos con ADECCO AUDIOVISUAL que está buscando 15 Figurantes

para el rodaje de un largometraje en Tobes, Guadalajara.

Y la empresa de compra/ venta de artículos de segunda mano

CASH CONVERTERS

Bueno pues hablar inglés es imprescindible

para ocupar los puestos de azafato y monitor.

Los operadores de microcréditos deberán contar, con al menos,

dos años de experiencia,

y los figurantes: disponibilidad horaria total.

Seguimos con la agencia de colocación CPL HEALTHCARE

que selecciona, a través de la RED EURES,

30 Matrones para trabajar en un hospital público en Irlanda.

La información sobre esta oferta está toda en sepe. es/redEURES.com,

pero yo ya les adelanto que la empresa pide

estar colegiado en el NMBI

-que es el colegio oficial de enfermeros irlandés-

y acreditar nivel alto de inglés.

Los seleccionados firmarán contrato indefinido a tiempo completo

y hasta aquí las ofertas del día,

vamos ya con nuestros derechos y deberes.

Un día más abrimos espacio de consultas

para todos aquellos que necesiten despejar alguna duda

relacionada con el mundo del trabajo.

Y para solucionarlas está hoy con nosotros

la asesora del Servicio Público de Empleo Estatal

M Ángeles Fernández.

¿Preparada?

Preparada.

Pues a ver qué quiere preguntarte Ruth que ya está al teléfono

y nos llama desde Madrid.

Hace doce años que la contrató una señora para que la cuidase.

Va a cumplir 100 años

y quiere saber qué pasa en el caso de que la señora fallezca,

¿cuánto deberían pagarle?"

Por la edad que tiene a caballo falleciendo esta persona.

Y me antigüedad también me la pilla y que me la paga.

Qué beneficios tengo sí.

Vamos averiguarlo.

- Vamos a ver

pregunta 2 cosas por un lado si la personas fallece

cuando fallece el empleador da igual que sea relación especial de

empleado de hogar

hay que acudir al estatuto de los trabajadores en el caso que fallezca

la persona tiene derecho a una indemnización aparte de la

liquidación

su parte proporcional de vacaciones y pagas extraordinarias

le corresponde un mes de salario

eso es lo que tiene por ley.

Eso en todos los trabajadores

es el artículo 49 del estatuto de los trabajadores

determinar

causa de extinción de la relación laboral

y la relación de empleadas de hogar se remite al estatuto cuando es esta

causa es un mes de salario nomás

en relación contendrá

su sueldo

mensual donde se haya resuelto

sus retribuciones ella en el momento que fallezca la persona recibirá eso

quien se lo pagará si la persona que fallecerá la titular

del contrato

tendrán que ser su

el de herederos legales quien resuelva la situación

lo que la aconsejaría que antes que se del caso lo tenga resuelto

que si hay herederos legales que hablé con ellos

de cara

a que el contrato está a nombre de la persona

el alta en Seguridad Social supongo que a nombre de la persona mayor

o ya estará puesto al mojón a un representante una persona con 100

años

no creo que sea ella la que disponga el pago mensual

con lo cual tendrá algún representante legal

de que enterase saber quienes sepa que lo que le pagarán es la

liquidación que corresponda hasta el final de la prestación de servicios

y un mes de salarioen cuanto a la antigüedad no hay ninguna

indemnización salvo la del mes.

Esto es lo que marca la ley.

Muchas gracias.

Turno ahora para Ana.

"Está de baja maternal desde Diciembre.

En enero el comité de empresa les comunicó vía email

que les habían incluido en un ERE

y en febrero les extinguieron el contrato.

Quiere saber cuándo debe llevar los papeles al paro,

¿ahora o cuando finalice su baja?

Como las vacaciones del año pasado no las disfrutó

¿las puede coger después de la baja o se las pagarán?

2 cosas también aquí

por un lado ella cuando acabe la baja maternal

que esté tranquila su baja

tranquila acaba la baja maternal tiene 15 día para pedir la

prestación por desempleo que cobrará en su totalidad

qué pasa con las vacaciones

lo suyo que se las tienen que liquidar en el momento de extinción

de la relación laboral cuando se resuelva el ere

como siempre cuando se extingue la relación laboral

tiene que recibir la liquidación de las vacaciones junto con las otras

retribuciones que la puedan corresponder a la finalización de la

relación.

En un caso de extinción

se liquida

en este caso se pagan

lo tiene que mirar de toda maneras.

Pero si es un ere supongo que estará bastante controlado

habrá representación sindical

pero haces muy bien en decir que todo el mundo mire lo que le han

liquidado para ver que todo está correcto.

Ahora es Jordi, de Barcelona, quien nos consulta.

"En 2015 se interpuso una demanda en su empresa

sobre el cobro de variables durante las vacaciones.

Ahora ha salido la resolución a su favor

pero está en excedencia hasta junio de este año.

Antes de disfrutarla le pagaron finiquito.

¿Tiene derecho a cobrar ese dinero?"

No hay ningún inconveniente

cuando uno coge excedencia

unos a trabajando hasta el final de mes de febrero te liquidan porque

estarás en excedencia un año o algo

te liquidarán tu salario o parte proporcional de paga

de vacaciones y por eso tienes el finiquito esa liquidación

pero has demandado que te deben cantidades ajenas a eso?

Bien

el juicio se resuelve a tu favor estando en excedencia perfecto

por tanto no hay ningún problema cobras esas cantidades te las tiene

que pagar la empresa porque te las debe independiente mente en la

situación en la que

te encuentres es una deuda que tiene la empresa de tela tiene que pagar.

Si durante esa excedencia

incluida a las vacaciones esas vacaciones también debería de haber

cobrado las variables

creo que es un caso un poco distinto o no.

El cuando terminó le liquidaron

en función de la liquidación supongo que puso

la reclamación porque le adeudaban cantidades

cuando hice variables creo que son pluses que se cobran o no

dependiendo de la situación

en cualquier caso

lo que sabemos claro que hay y se lo tenían que haber pagado no lo han

hecho el reclama

el juez parece que ha sentenciado a su favor

por tanto lo tiene que cobrar.

"¿Todo tipo de contrato tiene derecho al permiso retribuido

para la búsqueda de empleo

una vez recibida la carta de preaviso de cese de actividad?

¿Un fijo discontinuo también?"

El fijodiscontinuo también lo hemos dicho antes

es trabajador con carácter indefinido con todos los derechos

todo que tiene un contrato de trabajo tiene todos los derechos que

se puedan ejercer

en función de la relación laboral un fijodiscontinuo es un trabajo

indefinido

que presta sus servicios de manera peculiar porque no trabaja todos los

días de año de parada concreta

se le comunica un despido objetivo con preaviso de 15 días

durante esos 15 días tiene por supuesto 6 horas semanales para la

búsqueda de empleo.

Sin ningún problema.

Gracias por colaborar una semana más

con el programa y te esperamos pronto.

No nos falles.

Adiós.

Adiós.

Opiniones.

Hay opiniones de todo tipo.

Otras opiniones.

Quien miente más y menos.

Ese melones para otro día.

Oferta de empleo más demandada:

vendedores de moda para trabajar en Basauri y Vigo

Se pueden inscribir en todas las

a través de nuestro portar de empleo

también en el teléfono

acaba el programa

y volverá mañana.

Entra estando estamos en redes sociales

abiertas a sus sugerencias y opiniones

no sirve de aliciente para encontrar temas para mañana.

Mañana 9:30 quien la 2 habrá trabajo.

Hasta entonces nos vemos.

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Aquí hay trabajo - 20/02/19

20 feb 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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