Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 18/12/19 - ver ahora
Transcripción completa

Muy buenos días, es miércoles 18 de diciembre,

y hoy, en aquí hay trabajo,

despejamos dudas sobre los derechos que tenemos como trabajadores.

De los derechos de temporada como son la cesta de navidad,

la paga extra de navidad o el plus de navidad;

y de los derechos que se dan todo el año

como el de adaptar la jornada

para conciliar vida personal y trabajo

O el derecho a disfrutar de las vacaciones

estando de baja médica.

Derechos que lógicamente

podemos disfrutar cuando tenemos empleo;

y empleo pues hoy también traemos:

Más de 400 de la empresa privada,

otros seiscientos y pico de la pública

y estos otros interesantes temas que adelantamos ya.

Titulares y bienvenidos.

Dependientes de moda, ingenieros,

auxiliares de ayuda a domicilio hoy, en "aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 413 oportunidades de empleo.

Más del 35% de los jóvenes españoles sueña con montar su propio negocio.

Hoy conocemos instituciones y emprendedores

que traspasan fronteras

y que les pueden servir de referente.

Una espectadora nos cuenta que trabaja en un hospital

con un contrato de 12 horas

y que le exigen hacer las mismas guardias que el resto.

Y nuestro experto en empleo le explica si es lo correcto

y en la agenda de empleo público

más de 300 plazas para científicos e investigadores,

230 vacantes en la administración andaluza

y tres convocatorias en busca de biólogos, médicos y bomberos.

Esta misma semana el Tribunal Supremo ha confirmado

el derecho de los trabajadores a cesta de Navidad

en una empresa que la suprimió.

Y no es la primera sentencia sobre este presente navideño.

El Supremo estudiaba el caso de una gran compañía

que desde el inicio de su actividad hasta el 2013,

entregaba a sus trabajadores la cesta de navidad.

Esas navidades, la cesta se fue para no volver,

y los magistrados entienden

que debe regresar como derecho adquirido de los trabajadores.

Y que viva la Navidad.

Que viva y conviva con todos sus derechos.

Porque sí, por estas fechas hay otros cuatro derechos

típicamente navideños que debemos recordar.

El primero, calendario en mano, llega con los festivos.

25 de diciembre, 1 y 6 de enero son nacionales.

En principio, no trabajamos.

Si la empresa no puede parar, se contempla un plan B:

trabajaremos con más dinero por hora trabajada;

con tiempo de descanso o combinando las dos cosas que también puedeser.

Lo que diga el convenio y punto.

El segundo derecho navideño tiene premio.

Hay empresas que aumentan su actividad en estas fechas

y premian a la plantilla por aguantar el tirón.

Se llama Plus de Navidad.

Y lo cobraremos, tan ricamente, siempre

y cuando esté fijado en convenio o pactado entre las partes.

El plus de navidad no está reñido

con las libranzas que corresponden por trabajar en días tan señalados.

El tercer derecho es más popular.

Ya no hablamos de plus, sino de paga extra.

Es la que nos tiene que pagar

obligatoriamente la empresa por estas fechas.

Junto con la del verano,

son un derecho sagrado del trabajador:

dos pagas extras al año.

El convenio marca la cuantía

y si la empresa nos las puede prorratear.

Campaña de navidad significa también contratación temporal.

Los contratos suelen comenzar sobre mediados de noviembre

para terminar después de las rebajas.

Por eso, nuestro cuarto derecho por estas fechas

lo escriben las condiciones legales del contrato.

Dos modalidades son las más utilizadas.

La primera: el contrato eventual por circunstancias de la producci/c>on.

Se recurre a trabajadores para reforzar la plantilla habitual.

Y la segunda, el contrato como fijo discontinuo.

Los mismos trabajadores se incorporan cada navidad

con el fin de atender el exceso de trabajo.

Desde la cesta hasta el contrato,

aquí termina nuestro paseo por estos cinco derechos navideños.

Por cierto, queridos tuiteropinadores,

¿a sus casas llega una cesta por Navidad?

Les invitamos a que pasen, voten y cuenten.

Permitido darnos envidia

con todo lujo de detalles culinarios.

Buen provecho y sobre todo,

y fuera de bromas, buen trabajo para todos.

Atentos que aquí llegan los primeros del día.

La AGENCIA ESPACIAL EUROPEA ofrece 100 puestos trabajo

en sus centros en todo el continente,

Y ya avanzamos que entre los requisitos

está el de ser estudiante de último año o recién graduado;

y entre las condiciones,

firmar un contrato de un año de duración,

cobrar aproximadamente 2.300 euros al mes,

y gastos de viaje pagados.

Seguimos con la consultoría de RRHH ADECCO que está buscando:

Los destinos son Cuenca, Pontevedra, Alicante,

Salamanca y Las Palmas.

Al ayudante de realización

la empresa le pide dos años de experiencia;

a los técnicos de mantenimiento FP de Grado Medio;

a los manipuladores de alimentos

estar disponibles para trabajar en distintos horarios

y a los teleoperadores nivel usuario de informática.

En cuanto a ofertas de empleo, eso es todo, por ahora.

Un 31,6% de paro según la última EPA,

sueldos bajos, contratos precarios...

El mercado laboral sigue volviendo la espalda a los más jóvenes.

Por eso muchos se plantean emprender.

Y aunque hay ayudas especiales,

la verdad es que montar o dirigir un negocio, no es nada fácil.

Y menos si se tienen pocos años y nula experiencia.

Por eso hoy queremos darles ideas y referentes.

Buscamos instituciones donde les pueden echar una mano

y jóvenes que se han embarcado en la aventura empresarial.

Algunos no partían de cero,

pero han llevado el negocio familiar mucho más lejos

de lo que se imaginaron los fundadores.

Pese 1802,

se dejan la piel en esta panadería.

Para que haya tradición familiar,

cuando nacieron mis hijos,

yo tuve que empezar a inculcarles el amor a esta profesión,

la responsabilidad que cogemos,

es tremenda,

son 6 generaciones antes,

los que se han dejado aquí la vida,

y ahora nosotros venimos aquí a continuar.

Lo que estamos haciendo,

es panadería más innovadora,

lo que mi hermano consigue ir desarrollando,

en otros productos hacemos para un feo,

tan soplado,

el mundo evolucione las cosas van cambiando,

es importante ir adaptándose a los nuevos tiempos.

Estudié marketing y publicidad,

estuve en una multinacional,

y ya nos dejaron crecer,

no sólo en Albacete,

sino que viniera aquí a capitaneada,

relaciones externas,

éramos 6 o 7 trabajadores hace 8 años,

ahora somos 40.

Estamos muy satisfechos,

de que 40 personas están viviendo de nosotros.

Es una federación española,

trata de allanar el camino,

con vocación profesional.

Promovemos el crecimiento de la tarifa plana,

con lo que ingresa cada persona,

en el ingreso,

la parte educativa,

en los colegios y las universidades.

No sólo por la parte económica,

pero se nace con una responsabilidad,

en nuestro caso aportamos puestos de trabajo en zonas rurales,

hasta ahora no tenían puestos de trabajo de calidad.

La crisis le impulsó a buscar nuevos retos.

Nos dedicamos a la generación fotovoltaica.

Somos puestos fijos de 80 personas,

en unos meses crearemos 30.000 puestos de trabajo.

Hay que apostar por los emprendedores,

que al final son los que crean riqueza y puestos de trabajo.

La primera farmacia la abrieron mis padres hace más de 36 años.

Hoy en día vendemos online.

Una tarde de guardia unió la tradición con la innovación.

Empezamos en un pueblo muy pequeño de Albacete,

mi hija es la 2 aseguración,

ha crecido en la farmacia.

Distribuimos productos de para farmacia todos los puntos de España

y partes del extranjero.

Los primeros comercios fueron bastante difíciles,

hasta que creamos la web.

Tenían que apoyar más a los emprendedores a crear su empresa.

Falta bastante conocimiento para abrir un negocio.

Muchos golpes que serían innecesario,

para nosotros es muy importante,

ofertar puestos de trabajo en Castilla-La Mancha.

Sin tener que emigrar ni irse a otras ciudades.

Empresarios que luchan por perseguir su sueño.

Mientras generan riqueza y puestos de trabajo.

Por eso precisamente deberían tener más apoyos.

En cualquier caso, enhorabuena por el éxito

y por todo el empleo que están creando.

Bueno, y si necesitáis ampliar plantilla,

ya sabéis dónde podéis anunciaros gratis.

Nosotros encantados de echaros una mano.

Pues para trabajar en toda España

el grupo de equipamiento del automóvil NORAUTO está buscando:

Y yo les adelanto

que el contrato de los mecánicos va a ser en principio de tres meses;

y el de los vendedores y asesores de taller de medio año.

A los asesores les piden de uno a dos años de experiencia.

Continuamos con el SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO

que selecciona para varias localidades andaluzas:

Vale, pues este pirotécnico

es para trabajar en la fiesta de fin de año de Grazalema.

El monitor de lenguaje de signos va a trabajar los sábados;

a los esquiladores les piden experiencia

y los puestos de teleoperador

son solo para personas con discapacidad.

El resto de la información, en el gratuito 900 400 700

y por supuesto en rtve.es/aquihaytrabajo.

Y ahora muy atentos los científicos que quieran trabajar en el CSIC

porque la primera oferta de empleo público de hoy va para ustedes.

Después llegarán 230 vacantes en la administración andaluza,

y 3 convocatorias más,

en busca de biólogos, médicos y bomberos.

Atentos opositores.

Para volver a consultar estas convocatorias

-por si se ha escapado algún dato-

podemos, o entrar en la web del programa, o llamar por teléfono.

La web es rtve.es/aquihaytrabajo y el número el gratuito 900 400700.

Y recuerden que través de los dos sitios

también podemos informarnos sobre las ofertas de empleo.

Vamos con otro bloque.

Turno para la AGENCIA DE PROMOCIÓN ECONÓMICA DEL AYUNTAMIENTO

DE BARCELONA que necesita:

Los supermercados VEGALSA EROSKI por su parte buscan,

en Ourense y A Coruña:

Cambiamos de empresa y de destinos: la firma de ingeniería LPS

necesita:

en Madrid y en Cáceres.

Y para trabajar en Bilbao la aseguradora médica SANITAS

busca:

Bueno pues ya les adelanto que tanto al personal sanitario

como al de supermercado les piden experiencia.

Los operadores de sistemas, el técnico Informático,

el vendedor de colchones y el responsable de márquetin

firmarán, todos, contrato indefinido

a jornada completa.

Seguimos con la empresa cárnica DUNBIA que selecciona,

a través de la RED EURES,

Van a trabajar en un pueblo de Irlanda del Norte,

en el Reino Unido.

Y para informarse al detalle o nuestra web o entramos en sepe.es

apartado Red Eures.

Los seleccionados para este trabajo van a firmar

contrato indefinido a jornada completa

y la empresa les pide experiencia y hablar inglés.

Fin de las ofertas.

Que pasen las consultas.

Saludamos ya a Antonio Redondo,

el asesor del servicio público de empleo estatal

que hoy va a contestar a sus preguntas

sobre los derechos y deberes de los trabajadores.

Buenos días Antonio ¿preparado?

Preparado

Pues atento a la consulta de Israel que ya está al teléfono

y nos llama desde Madrid.

Buenos días, cuéntenos, por favor.

"Desde el pasado mes de abril

está de baja por una lesión en la rodilla.

La Mutua le dio el alta,

pero al día siguiente su médico le volvió a dar la baja

y está pendiente del resultado de unas pruebas

que no tendrá hasta el mes de abril.

Este año no ha disfrutado de ningún día de vacaciones

y no sabe si se las deben pagar o las pierde".

Sigo de baja ahora mismo.

A Israel le podemos decir,

que no tiene porque preocuparse,

las vacaciones hay que disfrutarlas en el año,

pero si ha habido una circunstancia especial como estar de baja,

si ya las tenía programadas o no,

el caso es que no ha podido celebrarlas en el año natural,

y se ha vuelto a caer de baja,

las vacaciones no se compensan económicamente,

solamente cuando se termina un contrato temporal,

en ese caso hay que compensarlas económicamente,

seas vacaciones no se pierden,

desde una reforma hace unos años,

lo que se nos dice es que si no han sido disfrutadas por incapacidad

temporal,

el trabajador podrá disfrutarlas cuando se incorpore.

Tenemos un margen,

muy extenso,

para que esa circunstancia no se impida.

Son 18 meses.

Es a partir de la finalización del año natural.

Si el se incorpora en mayo de 2020,

son 18 meses a contar,

tranquilo Israel.

A recuperarse.

Turno para Carmen que vive en Castellón.

"Trabaja en un hospital con contrato de un tercio de jornada,

12 horas a la semana.

Tanto su jefe de servicio como sus compañeros

le aseguran que, aunque tenga una reducción de jornada laboral,

tiene que realizar las mismas guardias

que los que tienen jornada completa.

No sabe si teniendo reducción de jornada ordinaria,

le corresponde también reducción en las guardias obligatorias".

Como indicas,

es un nombramiento,

estamos ante una persona que trabaja en un hospital,

aunque sea un hospital público.

Es un nombramiento de personal estatutario a tiempo parcial.

Nos relación laboral,

es personal estatutario.

Es como se habláramos de funcionarios.

Partiendo de esta premisa,

el estatuto marco de personal,

de los servicios de salud,

es la norma que en el ámbito estatal establece los mínimos.

La comunidad autónoma regula,

a través de su propia norma,

la relación de este personal,

con los servicios de salud.

El estatuto marco,

en lo que se refiere a la en la acción del tiempo de trabajo,

precisamente las guardias sólo que se denomine,

los pacientes que están ingresados,

necesitan de una atención continuada,

tienen que establecer sistemas,

de jornadas complementarias,

la norma lo que dice,

es que se establece una jornada complementaria,

yo entiendo que la jornada ordinaria,

serán 37 horas y media semanales,

no puede sumar más de 48 horas de tiempo de trabajo festivo,

de cómputo semestral.

La jornada ya complementario más la jornada ordinaria.

Ella tiene una prestación de servicios a 12 horas,

habría que establecer una proporción,

su jornada no es completa,

sólo es parcial,

si para 37 horas y media son 48,

a ella le saldría una proporción.

Si las guardias son de la misma duración que las personas que tienen

la jornada completa,

evidentemente ella al tener menos horas,

le toca menos.

Las guardias son de 8 horas,

ella llegaría antes al milite de la jornada ordinaria.

Si las guardias fueran del mismo número de horas,

las guardias serían las mismas.

Las guardias serán de 8 horas,

o de más horas,

día tendrá que realizar menos guardias.

El cómputo anual tiene menos horas.

Creo que lo que tiene que hacer es dirigirse,

para que se lo expliquen.

La tercera consulta la firma María.

Tiene 42 años y vive en la localidad madrileña de Villaviciosa deOdón.

"Es personal estatutario de sustitución

en la cocina de un hospital público

y se rige por el estatuto básico del empleado.

Tiene horarios variables, y le gustaría cambiar el turno.

Quiere saber si podría acogerse

al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores

sobre cambios de turno.

El estatuto de los trabajadores excluye,

a los estatutarios.

Ellos están regulados por el estatuto marco de personal,

de los servicios públicos de salud,

y están esos dimes de los funcionarios.

Al no ser de aplicación,

este artículo es ventajoso,

hay que ir a las normas para ver que dicen,

yo creo que no son tan avanzadas,

la distribución de la jornada de trabajo,

en este caso entraríamos para el cambio de turno,

son medidas de la vida laboral,

no tiene que solicitar es hospital,

a ver que le dicen,

no existe una norma pareja.

Gracias por colaborar una semana más con el programa

y te esperamos en 2020.

Felices fiestas y hasta pronto.

No nos falles.

La cesta de Navidad,

1 derecho adquirido por los trabajadores,

hoy hablábamos de otros derechos navideños.

Éstas son las respuestas que nos avistado por Twitter.

Vamos a ver otros tweets también muy interesantes.

Hay muchos autónomos que encima compran una cesta para regalar al

cliente.

Repercute de forma muy positiva.

Nos vamos,

seguimos mañana a las 9 30.

Mientras se pueden inscribir en nuestra página web.

Y en nuestro teléfono gratuito.

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Aquí hay trabajo - 18/12/19

18 dic 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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