Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 16/12/16 - ver ahora
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Hola qué tal, es viernes 16 de diciembre,

fin de semana a la vista y hoy, en "Aquí hay trabajo",

despedimos la semana llevándoles a casa

más de 300 oportunidades de empleo.

Dicen que las comparaciones son odiosas, pero a nosotros,

ya lo saben, nos encanta comparar.

Y hoy volvemos a hacerlo:

comparemos nuestro permiso de paternidad,

ese que lleva seis añitos a punto de ampliarse,

con el que disfrutan nuestros vecinos europeos.

¿Adivinan quiénes son los padres

que más tiempo pueden pasar con sus hijos?

Pues la respuesta en un segundo, incluidas excedencias.

Pero ojo que hoy también nos toca despejar dudas

sobre cómo y cuándo podemos acceder a una prestación por desempleo

y hablar de otros asuntos que les adelantamos ya, en sumario.

Bienvenidos.

Animadores deportivos, teleoperadores,

técnicos de recursos humanos...

Hoy, en "Aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 305 oportunidades de empleo.

Si somos una potencia gastronómica, ¿por qué no utilizar los fogones

para dar una oportunidad laboral a quien más lo necesita?

Hoy conocemos tres proyectos que cocinan integración.

Nuestra asesora de empleo explicará a los trabajadores en paro

cuáles son los requisitos de cotización,

rentas y cargas familiares para tener derecho a un subsidio.

En la agenda laboral, dos citas para emprendedores,

un taller de empleo en redes sociales,

jornadas sobre las ventajas de la garantía juvenil

y un llamamiento para buscar un hueco solidario estas navidades.

El permiso de paternidad es el runrún que no cesa.

El calendario laboral vuelve a marcar una fecha en rojo chillón

para su ampliación: uno de enero de 2017.

Sí señores, porque ese día y no otro

puede ser el definitivo para decir "bienvenido sea"

al permiso de UN MES para los papás españoles.

Y tocarán las campanas con millones de decibelios

porque esta medida lleva ni más ni menos

que ocho años guardada en un cajón.

¿Llegará por fin?

Pues mientras esperamos ansiosos, vueltecita por Europa que te crió,

para ver cómo estamos en el ranking paternal

según un informe del parlamento europeo.

A ver, a día de hoy, en España,

cuando un trabajador es padre,

tiene derecho a cogerse 15 días naturales del tirón

cobrando el cien por cien del salario.

Por encima de nosotros y disfrutando de 20 días laborables

están portugueses y austriacos,

con una pequeña diferencia entre ellos:

Que los vecinos pillan también el 100% del salario

y los austriacos ni un euro.

El premio gordo gordísimo

se lo llevan de calle los papás finlandeses:

Casi dos meses de permiso remunerados al 75 por ciento.

Franceses, daneses, suecos y británicos

andan más o menos como nosotros.

Y a dos velas están griegos, irlandeses, italianos y holandeses

con sus miserables uno, dos e incluso cero días de permiso.

Vamos, que con nuestra ampliación nos vamos a salir del mapa.

Bueno, bueno, con reservas porque no hemos terminado.

Después del permiso puede llegar una excedencia, verdad?

Bueno, pues aquí pinchamos.

Sí que es verdad y por una sencilla razón: porque la nuestra,

que puede durar hasta tres años, va limpita de salario.

Si nos la cogemos no veremos ni un euro.

En cambio los alemanes, aunque no tienen permiso de paternidad

pueden cogerse también tres años

pero cobrando el 67% del salario durante el primero.

Los portugueses, que tienen mejor permiso que nosotros

lo pueden unir a una excedencia en la que durante tres meses

cobran el 25 por ciento.

Los suecos, más de lo mismo, hasta 16 meses de excedencia

cobrando el 77 por ciento durante los trece primeros.

Y los daneses lo petan

porque van a salario completo durante 32 semanas!!!

El cuadro de honor de las excedencias

que se cobran lo completan Austria, Francia, Bélgica,

Italia y Finlandia.

Resultado final: España en permiso de paternidad bien -y progresando

adecuadamente- pero en excedencia por cuidado de hijos, mal: tenemos

que mejorar.

Vale, pero rizando un poco el rizo que para eso está Twitter,

creen que mejorando este permiso

serán más los padres que se lo pidan,

¿por qué en la actualidad no lo disfrutan todos?

Cuenten, cuenten.

Y ahora a por el empleo que ya toca.

Primeras ofertas de la mañana.

Comenzamos por la de la cadena GARDEN HOTELS que selecciona,

para sus establecimientos de Andalucía y Baleares:

En Barcelona el GRUPO PSICOAC nos pide 1 Arquitecto Big Data

Seguimos con la empresa de Servicios de Hogar

para trabajar en Albacete

Ahora es el turno de EPOS SPAIN y su oferta laboral.

Y cerrando la tanda la compañía de envíos internacionales SPAINBOX

para trabajar en Córdoba.

A ver, importante.

Si les interesa alguno de estos puestos sepan que en el 900 400 700

les van a informar al detalle y además gratis.

Y si prefieren internet, en www.rtve.es/aquíhaytrabajo

también pueden consultarlos,

inscribirse en el que les interese

y obtener su certificado de búsqueda activa de empleo.

Nosotros seguimos con BRICOMART,

especialista en bricolaje y construcción, que demanda:

para Centros de diferentes localidades.

Haber trabajado antes en puesto similar:

eso es lo que hay que cumplir

para hacerse con la mayoría de estos empleos,

todos con plan de formación personalizado, y casi todos,

también, de incorporación inmediata.

En unos minutos, más ofertas de empleo

hablamos ahora de otros temas, que también nos interesan.

Un taller de reciclaje

en la trastienda de un restaurante de Alta Cocina.

Una empresa de catering que ofrece formación y trabajo a jóvenes.

Y una fundación que ha montado una cantina

para que los chavales aprendan gastronomía.

La Hostelería puede ser un instrumento de integración laboral

muy importante.

Hoy queremos que conozcan 3 proyectos

que están generando oportunidades de empleo

para quienes más lo necesitan.

Buscamos fogones solidarios.

Es un proyecto social de una fundación,

que cada año genera decenas de oportunidades,

para gente con dificultades para trabajar.

Hola soy Rober y forma parte de las 50 personas.

Tengo 51 años,

soy artesana,

y he tenido la gran suerte de poder entrar,

en el taller de reciclaje,

gracias a la reinserción social.

1 trabajo que ha conocido gracias a una iniciativa,

de los prestigiosos hermanos en roca.

La idea es trabajar en varios ámbitos,

en el ámbito medioambiental,

en el tema del reciclaje,

y también en el tema social.

El proyecto está basado en la idea de reinserción social,

antes de venir aquí trabajaba en casa,

tenían taller en casa de reciclaje,

donde trabajaba sobre todo el papel maché,

y gracias a los 51 años que tengo,

a través de una fundación,

pude entrar aquí.

Esta artesana transforma parte del vidrio,

en piezas de vajilla.

Fue entrar aquí,

y comenzamos a producir.

Ha sido un trabajo bastante fácil.

Se me da muy bien hacerme con las botellas.

Hoy en día hay muchos platos,

que salen presentados,

y lo usamos cada día en el servicio.

Seguramente queremos ampliar,

y tener a más gente que quiera colaborar en este proyecto.

Ojalá podamos darle funcionamiento al taller,

para que pueda más gente tener la suerte que yo tengo.

Dentro del proceso de inserción sociolaboral,

era muy importante el empleo en sí,

porque hay cosas que sólo se aprenden trabajando,

y se nos ocurrió montar empresas propias,

y montamos una empresa de catering.

1 catering que en les forma social y profesionalmente.

Normalmente yo me quedo 2 chicos de las prácticas,

y según vamos viendo le damos una oportunidad dentro de la empresa,

y lo seguimos formando hasta un máximo de 2 años.

Ha sido de gran provecho para mí,

porque en la cocina se lo que hago ahora,

y me gusta.

Me parece una oportunidad muy buena,

y aparte de darte un trabajo,

te enseñan un oficio.

No vamos a entrar a competir con otras empresas,

y les vamos a regalar verdaderos profesionales,

que van a ir con unos valores importantes.

Ahora mismo estoy con ellos trabajando.

Tu mesa es la uno lados y la 3.

Cada sábado 50 jóvenes se forman en cocina sala,

y otras actividades gastronómicas,

y lo llevan a la práctica en esta cantina,

que forma parte de un proyecto.

Es un proyecto fundamentalmente destinado a jóvenes,

de entornos desfavorecidos,

de 16:00 a 23:00 años.

Nuestro interés es que reciban una formación,

desde que el plato se crea en la cocina,

hasta que llega a la mesa.

Estoy super encantada con mis compañeros.

Hacemos comidas riquísimas.

Es un objetivo,

que nuestros alumnos,

encuentre en trabajo,

y aquellos que quieran seguir su proceso formativo,

que lo sigan con más ilusión y confianza.

Esto es muy importante para nosotros,

porque somos antiguos alumnos,

y es una experiencia inolvidable.

Jóvenes y no tan jóvenes,

que tienen una oportunidad laboral,

gracias a fogones solidarios.

¿Qué? ¿A que les han gustado las cosas

que se pueden hacer con una botella?

Chulísimas, sí.

Pero lo mejor de estos tres proyectos

es que cocinan oportunidades para quienes más lo necesitan:

jóvenes y mayores de 45.

Y hablando de empleo, vamos con otro bloque de ofertas.

Pues segunda tanda del día que se encarga de inaugurar

la compañía especializada en Marketing y Ventas SALESLAND.

Y está buscando:

para trabajar en Castellón, Barcelona, Madrid y Granada.

La empresa ofrece a todos, contrato de duración determinada,

incorporación inmediata, salario fijo más variable

y formación inicial y continua.

Y tan solo a los doce que van a trabajar en Castellón y Madrid,

les pide experiencia previa.

Y continuamos con la firma de servicios turísticos

LOOK UP ENTERTAINMENT que selecciona ni más ni menos

para trabajar los cien en las Islas Baleares.

Tener un año de experiencia, conocimientos de baile

y nivel medio-alto de inglés y manejarse en alemán.

Eso es lo que pide la empresa y esto es parte de lo que se ofrece:

alojamiento compartido y manutención a cargo del hotel,

y contrato temporal, a jornada completa.

Los viernes es el día elegido por muchos medios

para informar sobre la agenda cultural y de ocio.

Y en aquí hay trabajo también tenemos una agenda,

pero centrada, claro, en el mundo laboral.

Hoy les proponemos dos citas para emprendedores,

un taller de empleo en redes sociales,

jornadas sobre garantía juvenil,

y una llamada a personas solidarias

que quieran colaborar durante la navidad.

Como no podía ser de otra manera el empleo público

también tiene apartado especial en aquí hay trabajo.

Sabemos que son muchos los que están pendientes de oposiciones

y para ellos, hoy,

cuatro convocatorias en busca de peones de mantenimiento,

bomberos, médicos, camareros y ayudantes de cocina.

Turno para la cadena de moda y material deportivo SPRINTER

que necesita:

Bueno, y yo les destaco que en todos estos empleos

se pide o se valora tener experiencia

y en los de fotógrafo y diseñador textil,

también hablar inglés.

Y concluimos con la Agencia de Recursos Humanos NEXIAN

que está buscando,

Vale, pues a los únicos que no se les pide experiencia

es a los recepcionistas.

Los profesionales de la hostelería y el manipulador de pescado

deberán contar con disponibilidad horaria e inmediata

y el administrativo hablar inglés o francés.

Hasta aquí las ofertas del día y de la semana,

tiempo ya de atender sus consultas.

Saludamos ya a Gloria Escudero,

asesora del Servicio Público de Empleo Estatal,

que una mañana más

ha venido dispuesta a aclarar sus dudas laborales.

Bueno días Gloria.

Pues vamos con tu primera consulta.

Buenos días Caty, nos llama usted desde Madrid, verdad?

"36 años.

Hace ocho años que cobró la última prestación

y no pudo acceder a un subsidio.

El 25 de noviembre terminó un contrato de dos meses,

tiene dos hijas a cargo y su marido gana 1200 euros brutos al mes.

¿Cuánto le queda por cotizar para optar al paro o a una ayuda?

Para el desempleo la cotización mínima,

serían 360 días,

si sólo tiene esos 2 meses que nos ha dicho,

le quedarían 10 meses para acceder a una prestación.

Están los subsidios por meras cotizaciones,

que son los subsidios teniendo menos de 45 años,

tiene cargas familiares,

con lo cual si que puede acceder,

con 3 meses de cotización.

Siempre teniendo en cuenta que sólo tenga las rentas de su marido,

dividida entre los miembros de la unidad,

no pueden superar los 491 E.

Si quiere guardar esas cotizaciones,

si cobra el subsidio las perdería,

tiene que esperar como mínimo 360 días.

De qué estamos hablando de un mínimo subsidio.

Es un subsidio por cotizaciones,

la mayoría son por agotar una prestación.

Se agotó una prestación,

no tenía responsabilidades familiares,

hará como si las tiene,

se dice así porque se van a utilizar sus cotizaciones,

y las utiliza 3 meses,

pero las pierde.

Ahora no podría acceder a la renta activa de inserción.

Gracias Caty por llamar y todo lo mejor.

Vamos con la segunda consulta del día.

Nos la envía Francisco por email y desde Alicante.

"59 años.

Ha cotizados 26 años y medio.

Estuvo encadenando contratos por obra en la misma empresa

durante ocho años.

Le despidieron hace seis años porque quebró la empresa.

Agotó los dos años de paro y un subsidio de 213 euros

porque el último contrato era a media jornada.

Tiene mujer y un hijo estudiante cargo.

¿Puede solicitar la RAI?

Sí que puede acceder,

tiene más de 45 años,

ha cobrado una prestación,

y los ingresos de la unidad familiar,

no se necesita responsabilidades,

pero si si se tiene en miembros hay que dividir sus ingresos,

si no superan los 490 E,

podría acceder a la renta.

Tiene que tener un requisito,

que es parado de larga duración.

Significa 12 meses inscrito como demandante de empleo,

que tienen que contarse hasta el momento de solicitarla.

Y cumple el requisito de inscripción ininterrumpida.

Sino que se inscriba,

y compute los 12 meses.

Y vamos a terminar con el email

que nos envía Rosa María desde Madrid.

Nos dice que "Su hijo, de 32 años,

tiene contrato indefinido desde hace 12 años en una multinacional.

La empresa le ha destinado a Inglaterra

y tendrá que cotizar allí.

¿Le contará en España el tiempo que trabaje fuera?

No hay ningún problema.

Se van a totalizar,

tanto para desempleo como para jubilación,

en desempleo se tomarían en cuenta las cotizaciones anteriores a su

salida,

y se comportarían por si les interesa cobrarlo allí,

y si no en España.

La opción la tiene.

Pedro de Madrid

"Su pareja tiene 56 años.

Hace dos años que está en paro.

Su último empleo fue en el Régimen de Empleados de Hogar

cuidando a un anciano y duró ocho meses.

No tiene hijos ni otros ingresos.

¿Cumple requisitos para la RAI?

En este caso es negativa,

si cumple la edad pero no ha cobrado una prestación por desempleo,

el cese como empleada de hogar,

no le da derecho a paro,

tampoco la daría porque no da derecho a acceder a la RAI,

con lo cual no pueden para tener acceso.

Por cese de empleados de hogar,

ahora mismo no tienen ninguna ayuda.

Igual ayudas sociales y.

Se tiene que dirigir a su ayuntamiento.

El servicio público de empleo no reúne requisitos.

Gracias por atender una semana más

a nuestros telespectadores y te esperamos pronto.

Adiós.

Parece que se va ampliar en España el periodo de paternidad.

Por qué no lo disfrutan la mayoría.

Hemos tenido muchas opiniones.

Nos pueden escribir para resolver sus dudas.

Oferta de empleo más demandada:

animadores turísticos para trabajar en Baleares.

Si se quieren escribir a cualquiera,

tienen que escribir a esta página.

Nos vamos pero volvemos el lunes.

Buen fin de semana.

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