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Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 16/10/19 - ver ahora
Transcripción completa

Ingenieros industriales, cocineros, operarios de limpieza...

Hoy, en "Aquí hay trabajo" les vamos a presentar

927 oportunidades de empleo.

Visitamos 3 centros que se acaban de incorporar

a la red de centros de referencia nacional de formación para el empleo

Sus especialidades: artes gráficas, acuicultura y artesanía.

Un espectador que está de baja nos cuenta que se le acaba el contrato

y le han anunciado que no le van a renovar.

La asesora del servicio público de empleo le explica

a qué tiene derecho.

Y si buscan formación,

como siempre la tenemos gratis para el que estudia:

un certificado de profesionalidad en diseño de baldosas artesanales

y un programa de inserción en hostelería

que se imparte en 3 ciudades.

Los salarios pactados en convenio colectivo

subieron un 2,29 por ciento desde enero a septiembre.

Dos puntitos más que el Índice de Precios al Consumo,

y ya era hora.

Pues sí porque ya eso significa que ganamos poder adquisitivo.

Que la cesta de la compra se llene más con menos dinero

y que nuestro salario nos cunda un poquito más.

Además de celebrar este empujoncito,

hoy abrimos la guía básica de los salarios

para conocer sus claves fundamentales.

Lo que nos pagan,

lo que cotizamos y lo que de verdad ingresamos.

Advertencia:

tanto en las ofertas de empleo

como a la hora de negociar el sueldo,

lo habitual es hablar de SALARIO BRUTO.

Y no tiene nada que ver

con lo que nos van a ingresar en cuenta.

¿Por qué? Muy sencillo.

Porque el salario bruto es el dinero que nos paga la empresa

pero antes de aplicarnos la rebajita que dicta la ley!

Y la ley dice

que nos tiene que descontar, por un lado,

la cotización a la Seguridad Social

y por otro el famoso IRPF,

el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

Así que restando del salario bruto estos dos descuentos,

nos da como resultado el salario neto.

Y éste SÍ refleja la cantidad exacta

que nos van a transferir a nuestra cuenta.

A ver, por ejemplo:

imaginemos una oferta de empleo

con un salario de 18 mil euros brutos al año.

Para calcular el NETO

tendremos que restar, primero, la cotización a la S.S.

que irá en función del modelo de contrato.

Cotizamos para, entre otras cosas

tener derecho a paro,

a prestación por incapacidad temporal

o a pensión de jubilación.

Y una vez descontadas las cotizaciones,

toca restar el elemento n dos:

el impuesto de la renta IRPF que adelantamos para hacienda.

El empresario nos retiene del salario,

e ingresa en nuestro nombre.

Dependiendo de nuestras condiciones, nos quitarán más o menos.

Por seguir con el ejemplo,

ganando 18 mil euros nos retendrán un 24 por ciento.

Cuanto más ganemos, mayor será la retención

y viceversa.

Recuerden la fórmula:

salario neto

IGUAL a salario bruto MENOS IRPF

y cotización a la S.S.

Todo debe ir en la nómina bien reflejado.

Y los numeritos nos tienen que cuadrar al céntimo.

Hoy bicheamos en los salarios de nuestros tutiteropinadores

para ver por dónde andan sus cuentas.

¿Han subido sus sueldos en lo que llevamos de año?,

¿han ganado o perdido poder adquisitivo?

Pasen, voten, y cuenten.

Sus testimonios son siempre dosis de realidad.

Y ahora, tan reales como la vida misma,

llegan nuestras ofertas del día.

Estas son las primeras.

La consultoría de recursos humanos MANPOWER

celebra mañana jueves 17 de octubre

una jornada de puertas abiertas en Noblejas, Toledo,

para contratar a 600 Operarios de Logística.

Los seleccionados van a trabajar en esa localidad, en Noblejas.

Todos los detalles y dónde hay que inscribirse

están en nuestra web que es

rtve.es/aquihaytrabajo,

también pueden llamar al teléfono gratuito 900 400 700.

Nosotros adelantamos

que la empresa pide disponibilidad horaria

y ofrece contrato temporal a tiempo parcial o completo.

Seguimos con la empresa

de alquiler de vehículos SIXT RENT A CAR.

Está buscando:

para trabajar en distintas poblaciones españolas.

Por su parte el GRUPO de restauración SAGARDI

selecciona

Y en la Región de Murcia

la AGENCIA DE COLOCACIÓN DE CARTAGENA busca

Bueno pues nosotros destacamos

que al jardinero le piden permiso de conducir y coche propio;

a los camareros

y al personal de alquiler de vehículos

nivel alto de inglés

y al cocinero tener un año de experiencia.

En cuanto a ofertas de empleo, eso es todo por ahora.

Para aspirar a un puesto digno y medianamente estable.

Para avanzar en tu carrera.

O simplemente, para tener posibilidades de empleo.

La formación es clave.

Muchas veces

la única forma de salir del paro y la precariedad.

El Gobierno lo sabe

y por eso ha impulsado la creación

de otros 11 Centros de Referencia Nacional.

Allí se forma en una familia profesional concreta:

artes gráficas, artesanía, acuiculturalo que sea,

porque hay 36.

Y como investigan el mercado

y están en contacto permanente con sus sectores,

deciden qué formación hace falta incorporary la prueban.

Nosotros hemos visitado 3 de las nuevas incorporaciones.

Hola,

soy italiana,

estoy aquí para estudiar un ciclo de formación superior en agricultura.

Hola estamos en Hospitalet estudiando un curso de diseño.

Estoy haciendo el curso de recuperación y mantenimiento de

mobiliario activo.

En este centro de rehabilitación.

Centros de formación profesional,

elegidos como ejemplo para el resto de su gestión.

Establecer las enseñanzas que requiere el mercado laboral.

Que tenga más lógica,

con las necesidades productivas del sector.

Hay que intentar como sea mejorar el empleo en todos los sectores.

Investigar qué podemos hacer,

para que mejore los artesanos,

por otro lado,

tenemos que innovar,

investigar,

y desarrollar nuevas tecnologías.

Estamos haciéndole la recuperación y mantenimiento,

de unos ideales.

Se trabaja mucho desde el ámbito práctico.

He trabajado como arquitecto,

y profesor universitario.

Aquí no he conseguido nada,

y estoy buscando nuevos campos,

para añadir lo que traigo.

Favorecer la reinserción laboral,

es uno de los pilares con los que se trabaja en formación profesional.

Nosotros formamos a los formadores.

El Centro de innovación y formación ocupacional,

es ahora referente nacional en la familia profesional de artes

gráficas.

Es una responsabilidad en todo lo que sea función de formación

profesional.

Para gente joven, para gente desempleada,

con formación continua,

para los trabajadores.

Certificado de profesionalidad,

propuesta de una nueva especialidad,

decidí hacer un curso y una formación,

en un centro como este,

que te ofrece un programa que está adaptado a la actualidad.

Al final son muy interesantes para nosotros que estamos buscando

maneras de ampliar conocimientos.

Al ser gratuito te ayuda mucho.

Aprender aquí es alucinante.

Tienes que absorberlo y trasladarlo al modelo profesional.

Es un sector,

en el que se trabaja mucho con autoempleo.

Aquí fomentamos la relación,

de aquí se podrá llevar una tarjeta con los contactos.

Éste es un centro de referencia nacional.

Un centro donde además de buceo,

se estudia apicultura,

y es de referente nacional.

Mucho trabajo,

y mayor responsabilidad,

hasta ahora teníamos una estrecha relación con las empresas que acogen

y colaboran con nosotros,

en la parte práctica,

pero ahora tenemos que estrechar esos lazos con las empresas,

intentaremos formar a sus trabajadores,

los que están en activo,

que tienen necesidad de formación.

Este es uno de los primeros centros que nacieron en España.

La formación es muy buena,

la mayoría de los estudiantes,

casi siempre encuentran un empleo.

La tasa de empleabilidad es muy alta.

Tenemos una media anual del 80%,

y casi el 100 por 100.

Se van haciendo trabajos,

en empresas.

Y formar parte de la plantilla.

Éstos trabajarán duros en cuestiones importantes como llevar a los

Lo que está claro es

que esos alumnos se incorporan al mercado laboral

estudiantes hacia el empleo.

con una formación sólida.

Y a veces única.

No es mala base para empezar.

Mucha suerte a todos los alumnos que ahora mismo se están formando

para el empleo.

Y suerte también a quienes buscan trabajo.

Para ellos son estas ofertas.

Vamos allá.

el SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO necesita

Van a trabajar en distintas localidades andaluzas.

Y para ser contratados los albañiles deben tener un año de experiencia;

los jefes de partida y segundos jefes de cocina

nivel alto de inglés;

y los instaladores de redes fijas permiso de conducir.

Continuamos con el SERVICIO VASCO DE EMPLEO.

Está buscando:

para trabajar en diferentes localidades vascas.

Y nosotros añadimos que a los ingenieros les piden

dominio de inglés

y a los técnicos de soporte nivel medio de euskera.

El profesor de castellano debe tener vehículo propio

y el soldador demostrar 3 años de experiencia.

Toda la información la pueden consultar ya

a través del gratuito 900 400 700

o en la web del programa: rtve.es/aquihaytrabajo.

Dos certificados de profesionalidad esperan alumnos en Sevilla, Bilbao,

Barcelona y Madrid.

Uno es de artesanía, el otro de hostelería,

y los dos,

como todos cursos que les proponemos aquí,

son gratuitos.

Vamos con los detalles.

Para volver a consultar estos cursos -por si se ha escapado algún dato-

podemos, o entrar en la web del programa, o llamar por teléfono.

La web es rtve.es/aquihaytrabajo el teléfono el gratuito 900 400700

y a través de este número y de la web

también podemos informarnos sobre las ofertas de empleo.

Vamos con otro bloque.

La empresa de bricolaje

y materiales de construcción BRICOMART

los busca o con experiencia, o con conocimientos técnicos.

¿En qué campos? pues en carpintería, madera, fontanería, sanitarios,

cocina, electricidad, ferretería, riego, piscinas o materiales

de construcción.

Bueno pues a los ayudantes técnicos se les pide

ciclo formativo de grado superior y nivel medio de inglés.

Y a los agentes telefónicos

que por cierto van a firmar contrato indefinido disponer

de vehículo propio,

nivel usuario de ofimática y experiencia

en atención al cliente.

Fin de las ofertas, abrimos ya, la sección de consultas.

Un día más vamos a ocuparnos de esas preguntas

sobre el mundo del trabajo

que ustedes pueden hacernos cuando necesiten.

Consultas que hoy va a atender

la asesora del Servicio Público de Empleo Estatal

M Ángeles Fernández.

Buenos días, preparada? Preparada

Pues atenta a la consulta de Pablo que ya está al teléfono

y nos llama desde Madrid.

"Tiene un contrato temporal de un año,

que le finaliza el próximo 26 de octubre.

En junio tuvo un accidente yendo al trabajo

y desde entonces está de baja.

Ya le ha dicho su jefe que no le van a renovar.

Quiere saber si le correspondería finiquito,

y en qué momento la empresa se lo debe entregar".

Un contrato que se ataba,

.

Es un contrato temporal supongo,

en primer lugar,

el contrato se le acaban una fecha determinada,

la obligación por la empresa,

es que tiene que avisar al trabajador con días de antelación.

Independientemente de que esté en una situación de incapacidad

temporal.

Puede avisarle con 15 días,

como es un contrato temporal,

el trabajador tiene derecho a 12 días de salario.

Ha trabajado un año,

junto con esta indemnización que está fijada en el estatuto de los

trabajadores.

Tendrá que recibir la liquidación que le corresponde.

A fecha de junio,

cuando el causó baja,

la parte proporcional que le corresponde,

de la parte de vacaciones,

se lo tendrán que abonar,

lo tendrá que disfrutar si no lo ha disfrutado antes,

se lo tienen que abonar,

si le queda alguna paga extraordinaria que le

correspondiera,

posiblemente se lo abonarán,

y se ha quedado algo se lo tendrán que abonar.

Si,

sigo de baja.

El se queda cobrando su prestación,

cuando se le acabe,

tendrá que solicitar la prestación de desempleo.

Hasta que le den de alta médica.

Se superpone,

salvo que fuera una situación de maternidad.

Perderá los días de paro que le correspondan,

tiene 15 días,

para solicitarlo,

y comprobar el paro que le queda.

Turno para Rubén, de Zaragoza.

"Ha estado 5 meses de baja con una propuesta de incapacidad

y finalmente ha recibido el alta de la inspección médica.

La resolución es del día 2

y la carta certificada le llegó el día 9.

La empresa dice que esos tres días los tiene que solicitar

de sus vacaciones

o lo descontarán de la nómina.

La respuesta del sindicato es que gaste los días

y que después los reclame judicialmente.

¿Qué puede hacer?".

La verdad es que le han liado un poco,

vamos a ver,

es verdad que las resoluciones de una fecha,

y lo otro lo comunican más tarde.

En cualquier caso independientemente de eso,

que no coincidan las fechas,

1 reforma en 2017,

en el que se reformó un artículo de la Seguridad Social,

en este artículo lo que nos dice,

es que el que tiene que pagar esos días,

entre la fecha de resolución y la comunicación,

tiene que pagarlo la mutua o la entidad gestora.

La empresa no tiene obligación puesto que no sean días trabajados.

La empresa está a una mutua para accidentes de trabajo,

o la impiedad gestora,

en el caso de que ella sea la responsable.

Esos días los tiene que recuperar,

lo que tiene que hacer,

es incorporarse,

los días que no han sido pagados,

tiene que hacer una reclamación.

Tiene que ir a un centro de atención de información de la Seguridad

Social,

y solicitarlo,

la reclamación,

tiene que rellenar una reclamación,

y tiene que seguir un procedimiento.

Pide la reclamación en un documento,

ahí le pedirán la fecha de resolución,

cuando llegó,

etc. etc.,

y pedir esos días.

Pero tampoco la información que las lado es lo correcto.

El se incorpora,

luego lo reclama.

Tiene que reclamarlo a través de la Seguridad Social.

La compromiso a la los son con preguntas la Seguridad Social,

por la información,

por la información de las resoluciones,

para que la gente se incorpore inmediatamente,

eso supone papeleo y tramitación.

Que ha recibido una notificación,

Y ahora es Inmaculada, de Alicante, quien nos pregunta.

1 carta certificada,

se incorpore,

y recálame.

Que vaya a un centro de atención e información.

Allí le informarán de que hoja tiene que rellenar.

Y ahora es Inmaculada, de Alicante, quien nos pregunta.

"Está dada de alta en el SERVEF,

el Servicio Valenciano de Empleo y Formación,

como desempleada

y cobra un subsidio por desempleo.

Ha conseguido un trabajo en una academia

con un contrato fijo discontinuo por horas.

Quiere saber qué debe hacer

para no perder su antigüedad en el SERVEF

y si puede hacer la gestión online".

Aquí ahí un poco,

si tú tienes un trabajo,

estás cobrando el subsidio,

y te contratan,

es un contrato indefinido,

es un contrato por horas,

no se es concepto de por horas,

en los contratos fijos discontinuos,

son siempre a tiempo completo,

si no tienen que ser a tiempo completo.

Lo que nos importa,

es que haya sido de alta en la Seguridad Social.

Tiene que comunicar a prestaciones,

su oficina de empleo,

que tiene una alta.

Esto se comunica,

en general,

pero el ciudadano tiene que hacerlo,

para que sigan pagando el subsidio.

Yo aconsejo que lo comunique,

y por tanto dejará de cobrar el subsidio.

En el caso de que le correspondiera,

lo de la antigüedad es un concepto caduco.

Si te dan de alta la antigüedad la pierdes.

Pero si el contrato es indefinido,

se dará de baja como demandante de empleo,

y cuando se vuelva a dar de alta,

hablan a la vez.

Hablan a la vez.

Ella puede tener una demanda de empleo como mejora.

Gracias por colaborar una semana más con el programa

y te esperamos pronto.

No nos falles.

Adiós.

Adiós.

Éstas son las preguntas que hoy os hemos hecho por Twitter,

y estas son las respuestas que nos habéis dado.

Éstas son algunas de vuestras respuestas.

Mira lo que nos dice Marta.

Mañana les volvemos a dar más información.

Hasta mañana.

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  • Aquí hay trabajo - 16/10/19

Aquí hay trabajo - 16/10/19

16 oct 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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