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Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 15/05/19 - ver ahora
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Bienvenidos.

Arquitectos técnicos, peluqueros, operarios de limpieza

hoy, en "aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 427 oportunidades de empleo.

Se puede vivir del arte y además innovar.

Hoy conocemos tres negocios montados por y para artistas.

Sus claves: enseñar, ofrecer un espacio de trabajo compartido

y grafitis a domicilio

una espectadora que trabaja como empleada doméstica

nos pregunta si ahora tiene que fichar.

Y la asesora de empleo le explica cómo se regula el nuevo decreto

y quiénes están exentos.

Y para terminar, 306 vacantes en la administración balear,

77 plazas de catedrático de música y artes escénicas,

60 de agente medioambiental

y una convocatoria con destino a la rioja

Hoy miércoles 15 de mayo

se celebra en todo el mundo el Día Internacional de la Familia;

una fecha proclamada por Naciones Unidas en 1993

para destacar la importancia de la unidad familiar.

Una fecha para resaltar -entre otras cosas-

la importancia de los miembros de la familia

que se dedican a cuidar de los otros.

Por supuesto, también para reivindicar

las buenas prácticas en materia de conciliación laboral.

Pues sobre el verbo conciliar todavía hay mucho que conjugar.

Según un Informe del Instituto de Política Familiar

solo 3 de cada 10 europeos

disfruta de algún tipo de flexibilidad laboral.

Y tan solo 4 de cada 100 ¡DE CADA 100!

puede definir su propio horario de trabajo.

El resto vive encorsetado

por una jornada cerrada a cal y canto por la empresa.

Así que hoy es el momento para recordar

los derechos que nos ayudan a conciliar vida laboral y familiar

y la obligación de conocerlos para exigirlos.

Abriendo el catálogo de permisos para conciliar,

nos encontramos con el primero, que es el de MATERNIDAD.

Por nacimiento de un hijo, adopción, tutela o acogimiento

nos corresponden 16 semanitas como mínimo.

Y sin perder ni un euro de salario.

El segundo está de estreno: es el permiso de paternidad

y da derecho desde el 1 de abril

a disfrutar de ocho semanas de permiso.

Por supuesto cobrando, también, el cien por cien del salario.

El tercero es el permiso de lactancia.

Da derecho a ausentarse del trabajo una hora diaria

o a acumularla para librar una jornada completa.

Dura hasta que el bebé cumpla los nueve meses.

Cuarto derecho para conciliar:

Si algún familiar enferma, es hospitalizado o fallece

nos corresponden dos días de permiso

ampliables a cuatro si hay viaje de por medio.

El quinto permiso

también acaba de escribirse en el Estatuto de los Trabajadores.

Nos da la posibilidad de ADAPTAR la jornada

sin necesidad de reducirla para conciliar.

Cinco permisos llevamos hasta el momento

y en los cinco, el sueldo, es INTOCABLE.

Luego están los permisos NO retribuidos:

Medidas para conciliar pero que sí afectan a la nómina.

Y son dos.

Con el primero podemos pedir jornada reducida

para cuidar de hijos y familia.

En principio, hasta que el menor cumpla los 12 años.

Y sin límite de edad cuando tenga una discapacidad

o se trate de un familiar que no pueda valerse por sí mismo.

El segundo permiso sin sueldo nos permite solicitar una excedencia.

Si es para cuidar de un familiar hay que saber que la empresa

nos tiene que guardar el puesto durante un año.

Solo una cosa más:

estos permisos NO TERMINAN EN "A" porque no se conjugan en femenino,

¿de acuerdo?

Y ustedes, queridos tuiteropinadores,

¿han disfrutado de alguno de ellos?, ¿de cuál?

Pasen, voten y cuenten en este día internacional de la familia

y vamos con la mejor herramienta para sostenerla: el empleo.

Llegan ya las primeras ofertas del día.

Suerte a todos.

Pues comenzamos por la de la AGENCIA DE COLOCACIÓN DE MÁLAGA

que precisa 35 Ayudantes de Camarero

para el trabajar en el aeropuerto.

Con destino Madrid y Almería la cadena de bricolaje

BRICOMART requiere:

Nos vamos ahora a Barcelona donde la mutua ASEPEYO necesita:

1 Medico Asistencial

y 1 Graduado en Relaciones Laborales.

Y para trabajar en Madrid la empresa

de servicios comerciales SALESLAND busca:

1 Administrativo Recepcionista.

Y nosotros añadimos un par de apuntes sobre los requisitos:

primero que a los asistentes de producto

se les pide hablar inglés,

Y el segundo

que tanto el médico como los vendedores

y ayudantes de camarero deberán tener experiencia.

Seguimos con la multinacional de telecomunicaciones PHONE HOUSE

que selecciona:

para trabajar en distintas localidades españolas.

Bueno pues la empresa pide a todos acreditar experiencia

y a vendedores y técnicos disponibilidad

para trabajar en fin de semana.

Y el resto de la información la podemos conseguir,

llamando al gratuito 900 400 700 o entrando

en la web del programa: rtve.

¿Se puede vivir del arte?

La respuesta evidentemente es que sí,

aunque sólo unos pocos elegidos puedan hacerlo

sin depender de otros trabajos.

Hoy conocemos a varios emprendedores

que han sabido darle una vuelta de tuerca al sector

para montar empresas que funcionan.

Lo suyo es hacer grafitis a domicilio,

ofrecer espacios de trabajo compartido

donde se puede manchar, trabajar en grandes formatos

y hacer contactos.

Y enseñar técnicas a quienes quieren explotar su lado más creativo.

Vamos, que tienen arte hasta para los negocios.

-Todos escondemos su lado creativo.

Un espacio lleno de colores y formas que tardé como temprano acabamos

descubriendo.

-La pintura me sorprendió,

lo cogí por descarte.

era un afición oculta punto E ahora descubierta punto es muy agradable,

me siento muy bien.

- Aquí se ayuda la creatividad.

-La idea es que la gente pueda desarrollar el arte que lleva dentro

la creatividad,

de la manera que más le gusta,

ya sea pintando o como sea.

- Hay personas que vienen por ocio,

que vienen a buscar un futuro laboral,

viene en en aprendiendo diferentes técnicas para ayudarles en un

futuro,

por ejemplo para cosas de joyería, algunos que adquieren en clases de

dibujo y pintura,

ha llegado a vender sus propios cuadros.

- Ella con la joyería,

es como encontrar el camino.

Quiero dedicarme a esto.

me gustaría al final montaron M mi taller,

crear mis piezas,

tener una salida laboral.

- Es salir con un nuevo trabajo y una técnica aprendida para hacer

regalos,

o para tu trabajo.

Ilustran su destreza con diferentes formas y muchas ocasiones no tienen

lugar para hacer sus obras.

entra en juego los coworking para artistas.

- Necesitaba un sitio grande para trabajar,

utilizó un un formato muy grande.

E necesito un coworking para artistas.

Esto está pensado para que vengan pintores,

fotógrafos,

ilustradores y pueden ensuciar el espacio sin problema.

Sitios donde se pueda caer una gota de pintura no pase nada.

- En estos lugares,

más frecuentes,

y que rompe con la estética habitual de trabajo,

los artistas no sólo ganan espacio.

- Lo mejor son los compañeros.

O de las personas son la opinión sobre lo que estás haciendo tú te

vas enriqueciendo.

- Compartir un espacio tiene muchas ventajas y una de ellas,

es que no podemos enfrentarnos a tener un espacio o de un alquiler de

unos gastos individuales,

y el estar en un espacio compartido ayuda a que pequeños proyectos

tengan una manera accesible de tener un lugar de trabajo y con mejores

recursos.

S una naca garantía para poder hacer cosas.

Las artes- plásticas un poco montaña rusa.

la parte económica siempre es importante para poder si

desarrollándose trabajo.

- Los coworking aporta mucho.

- Queríamos plantear un proyecto pero nos faltaba el espacio.

Al llegar este coworking pensamos que estamos en el lugar adecuado.

El arte del graffiti y,

sin embargo,

no entiende espacios ni de normas.

- Todos los días conocemos gente diferente y cosas distintas.

Luchan en PC basada en grafiteros que no tenemos nada preconcebido.

Utilizamos el graffiti para decorar nuestra presa.

Todo para que la gente pueda ver las cosas que hace la empresa.

hemos hecho una especie de arte H pasado a los productos que nosotros

hacemos actualmente.

- El grafitis o media expresión.

Todos en definitiva,

busca la conexión con el arte.

Para que luego digan que del arte no se vive.

Pues ya lo ven.

Quedan artistas y quedan emprendedores dispuestos a apostar

por la creatividad.

Pues que nadie se prive de intentarlo por lo menos.

Y ahora seguimos con más ofertas de empleo.

El SERVICIO VASCO DE EMPLEO selecciona:

para trabajar en distintas localidades vascas.

Y nosotros avanzamos

que a los auxiliares de policía, agentes de línea y recepcionistas

se les pide hablar euskera; a los jefes de obra hablar inglés;

y que los carniceros y los pescaderos,

deben tener experiencia.

Continuamos con el SERVIZO PÚBLICO DE EMPREGO DE GALICIA.

Está buscando, para distintas localidades gallegas:

Bueno pues a estos seis instaladores se les pide formación

en prevención de riesgos laborales,

a los limpiadores carné de conducir y a los peluqueros,

conductores y albañiles demostrar experiencia.

En unos minutos más ofertas de empleo de la empresa privada,

ahora es tiempo de opositar.

Bueno pues como acaba de decir Antolín llega el momento

de opositar, de darlo todo para ser funcionario.

Oportunidades desde luego no faltan, y las de hoy

se traducen en 494 plazas a la búsqueda de los siguientes

perfiles profesionales.

Suerte a los que se presenten.

Bachillerato,

pero eso conducir B.

Se usa para organismos autónomos.

Los superiores para ciencias,

un manera de,

o arquitectura.

Instancias hasta el 20 de mayo.

Si necesitan consultar de nuevo esta información

es muy sencillo: solo hay que llamar al gratuito 900 400 700

y preguntársela a los teleoperadores o entrar en rtve.es/aquihaytrabajo.

y pinchar sobre empleo público.

Y si más que opositar lo que buscan es un empleo para ya,

atentos que aquí llegan más oportunidades de conseguirlo.

-Pues turno para la consultoría de Tecnologías

de la Información, GFI, que ofrece, a nivel nacional,

112 puestos de trabajo para Desarrolladores

de Software, Consultores Analistas, Técnicos de Sistemas

y Jefes de Proyecto.

Bueno pues tres años de experiencia pide la empresa

a estos jefes de proyecto; dos años a los desarrolladores

y técnicos de sistemas; y cero días a los consultores.

La mayoría de las posiciones ofrece indefinido a jornada completa.

Seguimos con la empresa de trabajo temporal GRUPO EULEN

que está buscando:

Van a trabajar en Barcelona, Huesca, Valencia, Tarragona y Valladolid.

Y yo les adelanto que los veterinarios son los únicos

a los que no les piden experiencia y que los dietistas

nutricionistas van a firmar contrato indefinido

y trabajar a media jornada.

Hasta aquí la oferta laboral de este miércoles,

pasamos, ahora, a la fase de

Un día más vamos a ocuparnos de esas preguntas

sobre el mundo del trabajo que ustedes pueden hacernos

cuando necesiten.

Consultas que hoy va a atender la asesora del Servicio Público

de Empleo Estatal, M Ángeles Fernández.

Buenos días, ¿preparada?

Preparada

Pues la primera te la va a hacer Rosalía,

que nos llama desde Granada.

Buenos días Rosalía, cuéntenos por favor

"¿Las empleadas de hogar deben fichar su jornada laboral?"

¿El derecho a para para cuando?

Se decreto que obliga a los trabajadores para fichar vamos a ver

cómo se va articular.

- Ha sido complejo el tema del registro de las horas,

el ministerio ha sacado una guía e intentando aclararnos,

aclarar a las empresas cuáles son los colectivos por exclusión no

tienen que hacerlo.

Todos los trajes tienen que hacerlo.

todo las empresas tiene que hacer control.

¿Quien quedaría fuera?

Es empleadas de hogar no tienen que registrar jornada,

porque quedan fuera todas las relaciones especiales.

Todo lo que está recogido en el artículo 2 del estatuto de

trabajadores.

Empleadas de hogar,

artistas no espectáculos,

deportistas profesionales,

trabajadores de alta dirección etc. profesionales, trabajadores de alta

dirección etc.

queda fuera el control horario.

además de los autónomos.

Además de los trabajadores de cooperativas.es lo que tenemos

claro.

hay otras dudas. Con lo que nos pregunta y está claro.

S desde bar no.

Lo del paro no depende nosotros.

Hay tener en cuenta que las empleadas de hogar no es un

empresario al uso.

Es una situación específica.

Esos complejo.

Esperemos que con el tiempo.

Desde que hacemos campaña.

Tenés derecho tributar y recibir el paro en caso de que sacar el

trabajo.

Te deseamos suerte.

No tienes que fichar.

Turno ahora para la consulta de Vanusa,

que vive en Elche, Alicante.

"Trabaja de camarera con un contrato de formación.

Ha estado cuatro meses de baja por maternidad y por eso

le han alargado su contrato hasta septiembre.

No sabe cómo computan esos meses de baja; si cuentan

como jornada laboral y cotizan normalmente".

-El contrato para la formación y aprendizaje,

son contratoprórroga ti de que si está en baja de maternidad,

además de otras circunstancias,

el contrato interrumpe el tiempo de duración,

diferencia otros temporales.

Ella ahora está de baja de maternidad,

contratos e interrumpido.

cuando acabe la maja por maternidad se reincorpora y el contrato lo

durará el tiempo que le quede.

Hasta finalizar el cómputo total del contrato.

durante el tiempo que está de baja,

como cualquier trabajador el empresario sigue cotizando por ella.

Menos las contingencias profesionales que no está,

por lo demás cotiza.

Es tiempo cotizado que tendrá todos los de hechos cubiertos.

A ver si hay suerte.

A ver si tiene uno nuevo.

Y ahora es M del Carmen, de Puerto Real, Cádiz,

quien nos pregunta.

"Es Técnica en Cuidados Auxiliares de Enfermería y tiene

una "plaza estructural"

en un hospital público gestionado por una empresa privada.

Pidió una excedencia para empezar a trabajar en otro hospital público.

Ahora, el centro en el que trabajaba ha pasado

a depender del SAAD; es decir,

que ya son los dos de gestión pública.

Quiere saber qué pasará con su excedencia".

-Nos ha mezclado cosas que no tienen que ver.

el tener una plaza estructural es que es una plaza fija de plantilla,

es de la estructura del organigrama de la empresa.

las plazas estructurales que la administración pública tiene su

complejidad porque la mayoría está siendo sustituidas por con

rotaciones eventuales y de interinidad.

Está perfectamente establecida con su plaza fija,

ella pide una excedencia en un organismo público,

este caso un centro sanitario gestionado por una entidad privada.

no importa porque en este aficionado.

tiene su plaza fija.

Ella tiene que terminar su excedencia los condiciones que

tiene.

Tiene la plaza de teniente.

los hospitales pueden tener en la gestión que sea.

el que gestiona es el que organiza el hospital.

Su plaza depende el organismo público.

Pues el tranquila con su excedencia.

Es un derecho.

"Trabaja con un contrato de 40 horas en un supermercado

que no cierra los festivos y abre de lunes a domingo

de seis de la mañana a once de la noche.

Le pagan igual un día festivo que uno laborable.

Y quiere saber si es legal y cuántos días le corresponde librar

a la semana".

-El tiempo de librar a la semana es siempre un día y medio punto ese día

y medio puede ser coincidencia con domingo o no.

Tienen que ser seguidos.

Puede ser lunes y martes por la mañana.

eso depende de convenio colectivo mucho.

Ese ser mínimo.

Artículo 34 del estatuto sobre jornadas.

Los días festivos que uno trabaja si es una situación extraordinaria se

pueden cambiar por descanso o incrementar el pago de esa jornada

del 75%.

Lo que se cobra por jornada por el 75% de forma eventual punto si forma

parte de su plan de trabajo a turnos,

dependiendo de donde trabajes.

Todo eso forma parte la actividad.

te va a tocar trabajar festivos y por tanto,

el convenio colectivo lo tiene que contemplar.

hay que contemplar cómo se compensa.

los convenios lo compensa diferentes L formas.

Tiempos de descanso,

tiempo acumulable de vacaciones.

Gracias por colaborar una semana más con el programa

y te esperamos pronto.

No nos falles.

Adiós.

Adiós.

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Aquí hay trabajo - 15/05/19

15 may 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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