Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 15/01/20 - ver ahora
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Es miércoles 15 de enero,

y como no podía ser de otra manera,

hoy, de lo primero que hablamos, es de pensiones:

De lo que van a subir este año que ya está más que claro,

y de lo que quizá no tengamos tan claro:

los derechos y las obligaciones que adquirimos

cuando cobramos una pensión contributiva.

Después, y porque sin cotizaciones no hay pensiones que valga,

pondremos a su disposición más de 800 oportunidades de empleo.

Y además conoceremos si al final de un contrato por obra

tenemos derecho a indemnización

o si podemos trabajar durante un ERE temporal.

Más temas en sumario.

Bienvenidos.

Instaladores eléctricos, cajeros reponedores,

técnicos de sistemas...

Hoy, en "aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 369 oportunidades de empleo.

Visitamos un pueblo de Teruel

que ha encontrado bajo tierra la receta contra la españa vaciada.

Allí se produce el 40 % de toda la trufa negra del mundo.

Y ni falta trabajo, ni población

un espectador nos cuenta que hace 15 días

solicitó en su empresa el permiso de lactancia acumulada

y que aún no le han respondido.

Y nuestro asesor de empleo le explica qué tiene que hacer.

Y en la agenda de convocatorias, 439 plazas de empleo público

repartidas entre el cuerpo de abogados del estado,

bomberos de la generalitat de cataluña,

médicos especialistas y policías locales.

La subida de un 0,9 % de las pensiones llegará

en la nómina del mes de febrero

a casi diez millones de pensionistas.

Y la cobrarán con carácter retroactivo

desde enero.

Esta revalorización según el IPC

quedó paralizada con la convocatoria electoral

y ha sido aprobada por el primer Consejo de Ministros

del nuevo Gobierno.

Para que se hagan una idea, el 0,9 de una pensión media

supone un aumento de unos nueve euros al mes.

La subida de las pensiones conforme al IPC

es un derecho ganado a pulso por nuestros pensionistas

después de muchas reivindicaciones.

Y por supuesto, después de años de trabajo y cotizaciones.

Así que vivan los pensionistas y que vivan dignamente.

Para ellos, hoy, elaboramos

"el libro blanco del buen pensionista".

Con todos sus derechos y obligaciones,

porque haberlas hailas.

A ver, el primer derecho de todos es cobrar mensualmente

el dinero de la pensión

en la modalidad de pago que hayan elegido.

Se paga a mes vencido y en total, al año, se tienen,

no 12 sino 14 pagas: una por cada mes

más las dos extras que caerán en junio

y en noviembre.

Dos: derecho sin reservas a recibir asistencia sanitaria

y atención farmacéutica gratuita.

Tanto el pensionista como sus beneficiarios.

Los medicamentos que por ley toque pagar,

esos, por supuesto, habrá que pagarlos.

Tres: somos pensionistas y nos vamos de viaje por España.

Fenomenal: con el DNI y la tarjeta sanitaria la asistencia

está garantizada.

Ahora nos vamos un poquito más lejos,

viajamos a un país del Espacio Económico Europeo

o a Suiza.

Pues antes de salir de España

nos hacemos con la tarjeta sanitaria europea.

Nos la da la Seguridad Social y es gratuita.

Cuatro: si un pensionista

tiene a su cargo a algún menorde 18 años

o a un mayor discapacitado,

tiene derecho a percibir ayudas familiares.

El derecho número cinco les concede servicios sociales gratuitos.

Por ejemplo, la asistencia domiciliaria,

los programas de termalismo o los tours de vacaciones.

A disfrutar que es lo que toca.

Pero, entre derecho y derecho, que nadie olvide sus obligaciones.

Porque existen y están para cumplirlas.

La primera y principal, comunicar a la Seguridad Social

cualquier cambio que afecte a la situación que teníamos

cuando nos reconocieron la pensión: mudarse a otra ciudad,

iniciar una actividad laboral, cobrar otra prestación

y por supuesto bodas, divorcios, nacimientos y defunciones

Y si percibimos complemento por mínimos con cónyuge a cargo

esta es la obligación n dos:

informar de cualquier variación que afecte a nuestra pareja.

Por ejemplo que empiece a trabajar, o le reconozcan otra pensión.

Cualquier cambio se debe comunicar en un plazo de 30 días al INSS.

Es su turno, queridos tuiteropinadores:

después de esta revalorización de las pensiones

¿qué pedirían con carácter urgente al Gobierno en materia laboral?

Pasen, voten y cuenten que nosotros les leemos y escuchamos.

Si lo que piden es empleo,

atentos que llegan solo los primeros del día.

Los primeros pertenecen a la consultoría de Tecnologías

de la Información GFI, son 100 puestos en total

a nivel nacional.

Bueno pues a estos jefes los quieren con 3 años de experiencia

y a los desarrolladores y a los técnicos con 2.

El contrato que van a firmar los consultores es el mismo

que firmarán los jefes de proyecto: indefinido a jornada completa

A los verificadores de piezas también les piden trabajar a turnos,

a los gestores de pedidos dominio de office y a los instaladores

A los verificadores de piezas también les piden trabajar a turnos,

a los gestores de pedidos dominio de office y a los instaladores

de toldos carné de conducir.

Para más información llamamos al gratuito 900 400 700,

o si preferimos internet, rtve.

Lo llaman el diamante negro, puede llegar a costar 2.900 euros

el kilo y sólo necesita encinas, lluvia y frío.

Bueno, y un perro bien adiestrado porque crece bajo tierra,

a unos 20 centímetros de profundidad.

Es la trufa negra, uno de los productos gastronómicos

más valorados del mercado.

Hoy le damos espacio no por su sabor,

sino porque genera empleo donde hace mucha falta.

En Teruel, por ejemplo, hay un pueblo que está doblando

su población gracias a las trufas.

Hay viveros, conserveras, empresas de venta y exportación...

Y hasta una feria anual.

Y en la escuela han pasado de 80 niños en 2010 a 140.

Hoy nos vamos a Sarrión, que ha encontrado la fórmula para

plantarle cara a la España vaciada.

Esto y como es.

Es uno de los hijos pródigos,

que ha vuelto a los pueblos,

para trabajar el llamado diamante negro.

Tenía un trabajo anterior,

hacía máquinas de hielo,

y me ha salido la oportunidad de trabajar en este vivero,

les enseñó cómo plantar,

cómo llevar el manejo del cultivo,

a base de trabajo,

y experiencia,

va aprendiendo.

Mientras haya futuro y ganas de trabajar hay futuro.

Muchas parejas jóvenes han vuelto al pueblo a vivir.

Hemos visto que es rentable,

tranquilidad,

no tienes el agobio de la ciudad.

Tengo 32 años,

y llevo 8 años dedicándome a esto.

Estudia magisterio,

pero conocí a mi mujer,

y nos hemos quedado con el negocio familiar.

Cuando sale el sol,

mi rutina es,

ir a buscar a los perros y a buscar trufas.

Volvemos a comer,

y luego después de comer vuelvo hasta que se va el sol.

La satisfacción de sacar un fruto,

1 cosa que has plantado tú,

con una herramienta que en este caso es el perro,

que también lo has enseñado tú y cuidado tú.

Somos la zona más productora de España.

De aquí de Teruel se saca el 80% de la producción nacional.

Torno al 40 de la producción mundial.

Hay días que no coges nada o muy poco,

2 o 3 trufas,

y otros que te puedes ir con un kilo o un par de kilos.

La trufa no se sabe cuánto va a salir,

es la magia de este sector.

Las semanas con lluvia,

tenemos menos producción porque la gente no va a recogerlo al campo,

en esta empresa trabajan personas seleccionando por calidad.

Es profesionalizarlo,

exportarnos casi todo.

La demanda en Francia e Italia es mayor que en España.

También trabajamos mucho con Junco ni China.

En Teruel,

la trufa ha sido un motor de fijar por facción.

Si no tuviéramos esta fábrica aquí nos ha permitido quedarnos en este.

Hay muchos niños en el colegio.

Somos la 3 generación,

mi abuelo ya iba a por trufa.

Para quedarte,

aparte de vivir,

aún queda mucho por hacer,

no tiene nada que ver cómo se hacían las cosas hace 40 años,

simplemente se recolecta Bay se llevaba a Francia,

ahora se limpia,

se cataloga,

hay que perder el miedo a consumir trufa.

Es una fuente de desarrollo,

de cara a los próximos años,

habrá más puestos de trabajo.

Cada vez hay más consumo de trufa.

Uff! Qué pena que el aroma no nos llegue por la tele.

Ahí les dejamos disfrutando de las trufas

y de todo el trabajo que generan.

Lo que está claro es que hay recursos contra la despoblación.

Aunque haya que escarbar para encontrarlos. Y a eso vamos.

Que pase el siguiente bloque de ofertas.

El SERVICIO VASCO DE EMPLEO busca, para trabajar en distintas

localidades vascas,

Los ocho puestos de administrativo son solo para personas

con discapacidad y exigen titulación mínima de grado superior,

nivel B2 de euskera y dominio de Word, PowerPoint,

Outlook y Excel.

Y entre los requisitos: a los albañiles, al redactor

y al pastelero les piden 1 año de experiencia;

y a los expendedores de combustible carné de conducir y vehículo propio.

En unos minutos, de opositar sin dudarlo, más ofertas de empleo.

Se lo adelantábamos en el sumario,

en la agenda de hoy -y para quienes buscan oposición-

más de 400 plazas de empleo público

repartidas entre el cuerpo de abogados del estado,

bomberos de la Generalitat de Cataluña,

médicos especialistas y policías locales.

Suerte y ánimo a los que se presenten,

vamos ya con el dónde y el cuándo.

Nos vamos a Jaén

donde el INSTITUTO DE EMPLEO Y FORMACIÓN de su ayuntamiento

selecciona 1 Técnico Electromecánico,

1 Limpiador de Cristales

y 1 Técnico Instalador de Servicios de Internet.

Y la cadena de restauración RODILLA

está buscando 5 Dependientes de Restaurante

para trabajar en Barcelona.

El ayudante de recepción debe hablar inglés y alemán;

el electromecánico tener permiso de conducir;

los dependientes de restaurante poder trabajar en turnos rotativos,

y el diseñador de cocinas debe tener experiencia.

Seguimos con la cadena de supermercados LIDL

que está buscando, en toda España, 42 Cajeros Reponedores,

35 Adjuntos Responsables de tienda,

6 Jefes de Ventas Regionales y 1 Técnico Administrativo.

Bueno pues a los jefes les piden permiso de conducir;

hablar inglés o alemán;

dos años de experiencia y movilidad geográfica.

Firmarán el mismo modelo de contrato que los adjuntos:

indefinido a tiempo completo.

Hasta aquí el empleo,

tiempo ya de atender y resolver sus dudas laborales

Un día más vamos a ocuparnos de esas preguntas

sobre el mundo del trabajo

que ustedes pueden hacernos cuando necesiten.

Consultas que hoy va a atender

el asesor del Servicio Público de Empleo Estatal Antonio Redondo.

Buenos días Antonio, preparado? Preparado

Pues te leo ya la consulta de Mohamed, de Barcelona.

Nos cuenta que "Ha solicitado la lactancia acumulada

y que han pasado quince días y la empresa no le ha notificado nada.

¿Debe dar su solicitud como aprobada?"

Si buenos días.

Éste es un derecho individual de cada trabajador,

contemplado en el estatuto de los trabajadores.

Permiso para el cuidado del lactante.

La cuestión está,

para poder acumular esos días completos,

tiene que estar contemplado en el convenio colectivo.

Hay que llegar a un acuerdo con la empresa.

Si está contemplado en el convenio colectivo,

el trabajador ejerce su derecho individual y no tiene que esperar la

respuesta del empresario.

Con un programa aviso de 15 días.

No esté recogido en el convenio colectivo.

En el estatuto de los trabajadores,

o en el acuerdo en que se llegue con el empresario,

si él lo ha pedido,

y no está recogido en el convenio,

tiene que llegar a un acuerdo con el empresario.

Si el empresario no la contestado,

entendemos que no lo puede conceder.

La acumulación es sólo posible,

si se recogen el convenio.

Si el convenio no dice nada,

y el empresario no le contesta,

no hay acuerdo.

Hay que ir a otras 2 modalidades,

reducción de jornada,

en una media por delante y media por detrás,

eso sí que es automático.

La empresa podría negarlo,

por el sistema horario que no estuviera de acuerdo.

En ese caso el trabajador en un plazo de 20 días,

tendría la posibilidad de ejercer su derecho,

para que el juez lo determinara.

Turno para Francisco que nos consulta desde Cáceres.

"El pasado mes de junio le hicieron un contrato por obra y servicio

a través de una ETT.

Le acaban de remitir un documento

en donde figura que ha finalizado la relación laboral

sin ningún tipo de indemnización.

No sabe si debe firmar este documento

y si deberían haberle preavisado del fin de contrato".

En principio la norma,

lo que dices que en el momento de la denuncia,

con el preaviso de que el contrato se termina,

no necesita preaviso de 15 días.

El empresario tiene que facilitarle al trabajador,

estamos hablando de una finalización de contrato,

contrato de obra o servicio lleva una inhabilitación de 12 días por

año.

En el documento de liquidación,

tienen que agotar la indemnización.

La relación laboral ha durado menos de un año,

con esa comunicación de denuncia,

que finaliza su contrato,

recepcionar la comunicación no le compromete a nadie luego tendrá que

venir el documento de liquidación,

Margarita vive en Ourense y nos hace la tercera consulta.

especificará los conceptos,

vacaciones no disfrutadas,

Margarita vive en Ourense y nos hace la tercera consulta.

"Trabaja con un contrato fijo desde el año 2013.

Su empresa va a hacer un ERE temporal,

y va a estar unos meses en el paro y otros trabajando.

Le ha salido otro empleo

y no sabe si podrá realizarlo

durante el tiempo que no va a trabajar".

pero ya no tiene ningún inconveniente,

es perfectamente compatible,

ella tiene que comunicar a la empresa que va a trabajar,

podría incurrir en una competencia desleal,

aprovecharse de la información confidencial que tiene,

salvando ese supuesto,

no tendrá ningún inconveniente,

y también que comunique lo que estará percibiendo,

que ha encontrado trabajo,

aunque él se pelo vas a ver,

es obligación del trabajador,

comunicarlo.

Si la relación laboral es a tiempo parcial,

solamente dejaría de percibirla,

si fuera una relación a tiempo completo.

RESERVA: VIOLETA - ALICANTE

"Trabaja como empleada de hogar

cuidando a una persona mayor desde hace diez meses.

Le acaban de despedir porque la persona ha fallecido.

No le han dado ninguna indemnización

y no sabe si tendría derecho a ella".

Indemnización la va a tener,

no sabemos quien ha fallecido,

y si la tiene contratada,

si la persona fallece,

la ley no habla de indemnización,

abonar un mes en concepto de salario,

hemos hablado de la revalorización de las pensiones,

cuál creen que debe ser la medida que toque el nuevo gobierno.

Éstas son las respuestas que nos han dado.

Vamos a seguir viendo las respuestas que nos han hecho

nuestros twitteros.

Todo tipo de revindicaciones.

Tenemos también la opinión de este tuitero.

Nosotros les hemos ofrecido ofertas de empleo.

En total 700.

Mañana volvemos a las 9:30 mientras tanto tienen toda la información

gratuita en el teléfono 900,

y en nuestra página web.

En el portal de empleo.

Hasta mañana a las 9 30.

Vamos a preparar más contenidos para mañana.

Lo que ustedes nos cuentan a través de las redes sociales nos ayuda.

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Aquí hay trabajo - 15/01/20

15 ene 2020

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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