Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 14/11/19 - ver ahora
Transcripción completa

Cajeros reponedores, analistas de datos,

peones agrícolas hoy, en "Aquí hay Trabajo"

les vamos a presentar 616 oportunidades de empleo.

Les presentamos a Howard,

el vendedor de pañuelos más famoso de Sevilla.

Llegó hace 22 años huyendo de la guerra en Liberia.

Ahora tiene la nacionalidad, sueña con ser juez y busca trabajo

Una trabajadora autónoma nos cuenta que lleva dos años

sin poder trabajar por una lesión que no ha mejorado

y que le acaban de dar el alta.

La asesora de la seguridad social le explica cómo recurrir.

Si buscan formación, atentos a la agenda.

Hay 3 certificados de profesionalidad en automoción,

otro en sistemas microinformáticos y un curso de portugués.

Y todos gratis.

En el protocolo de las relaciones laborales

se contempla un plazo de tiempo

con el que la empresa y el trabajador

se comunican su intención de poner fin al contrato.

Este plazo se llama preaviso.

La empresa nos tiene que preavisar

de que nos va a despedir,

y nosotros de que nos vamos del trabajo.

La finalidad del preaviso es evitar el sorpresón.

Y dar un tiempo para que las dos partes

puedan ir preparando su plan B antes del adiós definitivo.

La empresa, encontrar a un sustituto Y el trabajador,

un nuevo empleo.

El preaviso cuenta con su particular manual de uso legal.

Y gracias a lo entiendo.com les contamos cómo funciona.

Primero.

La empresa debe avisar al trabajador siempre por escrito.

Y tiene que explicar la fecha

en la que se va a producir el fin de la relación y los motivos.

Es importantísimo comprobar que la fecha sea la correcta,

¿de acuerdo?

Cuando somos nosotros los que nos vamos, más de lo mismo.

Preavisamos por escrito, con la fecha del aviso bien clara,

y guardamos una copia.

Segundo: tiempos y plazos.

En el caso de baja voluntaria,

lo primero es mirar tanto el convenio como el contrato.

Si no dicen nada, 15 días de preaviso es el plazo legal.

Y está para cumplirlo escrupulosamente.

Si nos lo saltamos podemos perder

hasta dos días de salario en el finiquito

por cada día de retraso.

Si es el empresario el que nos despide,

los plazos van de la siguiente manera.

Por motivos disciplinarios, tiempo cero.

Ni un solo minuto de preaviso

Acción- reacción, despido instantáneo.

Cuando nos despiden por causas objetivas

el preaviso sí es obligatorio con 15 días de antelación.

La empresa que incumpla el preaviso, deberá pagarnos en el finiquito

el salario equivalente a los días de retraso.

Y recuerden que durante estos 15 días anteriores al despido,

tenemos derecho a un permiso retribuido

de seis horas a la semana para buscar empleo.

Tercero.

En los contratos temporales,

la empresa solo tiene obligación de preavisar

cuando el contrato ha durado más de un año.

Pero los trabajadores tendremos que preavisar siempre,

dure lo que dure el contrato, ¿de acuerdo?

El preaviso es de 15 días

si nuestro convenio no dice lo contrario.

Pues vamos con el periodo de prueba,

que es la clave número cuatro de este manual:

¿algo que preavisar? Absolutamente nada.

Durante el periodo de prueba de nuestro contrato

somos y son libres de decir el "hasta otra".

Y recuerden, si el convenio o contrato no dicen lo contrario,

el preaviso se cuentasiempre en días naturales.

Con sus sábados, domingos y fiestas de guardar.

Todos entran en la cuenta atrás.

¿Algún preavisado en el patio tuitero?,

¿con cuánto tiempo recibieron el aviso?

Pasen, voten y cuenten.

Ahora, empleo con preaviso.

Atentos, que llegan las primeras ofertas del día.

Pues comenzamos por la de la cadena de supermercados LIDL

que está buscando en toda España:

Bueno pues a los jefes de ventas

la empresa les pide permiso de conducir;

buen nivel de inglés o de alemán;

2 años de experiencia y movilidad geográfica.

Firmarán el mismo modelo de contrato

que los adjuntos y los administrativos:

indefinido a tiempo completo.

Seguimos con la compañía de comercio electrónico CRITEO.

Necesita:

Van a trabajar, unos en Barcelona y otros en Madrid.

Y a todos les piden experiencia, inglés y formación

además de hablar alemán a los ejecutivos de cuentas;

y alemán o francés a los responsables de márquetin.

El resto de la información la encontramos ya en el 900 400 700

o en rtve.es/aquihaytrabajo.

Y en unos minutos que nos van a conmover,

más ofertas de empleo.

Hoy queremos contarles una historia que no es laboral,

pero sí de una larga lucha por vivir dignamente.

El protagonista se llama Howard

y estaba condenado a ser un niño soldado más en Liberia.

Escapó de aquel campo de entrenamiento

y tardó 3 años en llegar a España.

Desde entonces sólo ha tenido una patria: Sevilla.

Y un puesto de trabajo:

un semáforo donde lleva 15 años vendiendo pañuelos

disfrazado de todo lo que se le ocurre.

Ahora acaba de obtener la nacionalidad española,

estudia derecho y sueña con ser juez.

Y lo único que puede ayudarle a cumplir su sueño

es que alguien le ofrezca trabajo.

-Estoy esperando un futuro mejor.

tengo la voluntad.

Si luchando sin parar.

cambie las armas por un semáforo en semilla.

Aquí es donde vendo pañuelos pronto vengo por la mañanas,

y me pongo mi disfraz.

Entra en el semáforo,

y todo el mundo conmigo comprando mi pañuelo,

hablando conmigo.

Soy liberiano.

un día los soldados U vinieron a mi colegio y se llevaron a los niños y

fui uno de ellos.

un niño soldado.

No queríamos ir a la guerra.

Con suerte,

escape.

mucho peligro.

No hay comida,

sufrí mucho.

He trabajado recogiendo ropa usada,

ahora vendo pañuelos.

Aquí esa biblioteca donde estudio.

Mi padre quiere que sea nombre un día,

que defenderse.

Y llego aquí quiero continuar estudiando.

hice el examen de acceso a la universidad y llegué a la facultad

de derecho.

estudio derecho.

El problema es el idioma,

la prendo la calle.

Mi trabajo está en el semáforo y tardó mucho,

el estudio se lo dedicó primero a mis padres,

y Andalucía que me ha cogido.

L que me dieron la ciudadanía española,

me siento como un bebe punto andaluz propio con pleno derecho.

Me gustaría que me llamaran para un trabajo.

tener un trabajo fijo que pueda cotizar.

Con toda garantía es un camino a la vida digna.

me gustaría.

Cada vez,

este disfraz,

abuela,

abuela.

Vende 80 pañuelos.

Olé.

Cada uno tiene su precio.

esto me cuesta 18 E.

El dinero del semáforo lo invierto mi estudio y disfraces.

Merece la pena.

- Súper simpático.

- Una chispa de Moreno semáforo en rojo.

Da alegría de verlo.

- Cuando me entere de lo de la nacionalidad me alegré un montón.

- Es mi madrina.

mi testiga.

-Cada vez que llego a este semáforo,

la energía,

la alegría de la gente,

el cariño que recibo,

todos los días.

Las personas de semáforo,

y los sevillanos.

- Adiós guapo.

Pues en ese armario de trajes falta el que más le gustaría ponerse:

la toga de juez.

O la de abogado.

Él está en ello.

Pero le vendría muy bien un trabajo.

Así que si alguien le quiere contratar,

que nos llame o que le busque en Sevilla.

Y hablando de trabajo, Más ofertas

El SERVICIO VASCO DE EMPLEO necesita:

Los destinos se reparten entre varias localidades vascas.

Y entre los requisitos:

al matemático y a los operarios de limpieza

les piden hablar euskera;

al peluquero dos años de experiencia;

y a los administrativos de comunidades permiso de conducir

y dominio de Excel.

Continuamos con la consultoría de RRHH ADECCO.

Está buscando:

Van a trabajar en Las Palmas, Tenerife, Madrid,

Valencia y Sevilla.

Y nosotros adelantamos que los peones agrícolas

deben tener coche propio,

los ayudantes de camarero dominio de la bandeja

y los peones de granja y los analistas de datos

demostrar experiencia.

Hasta aquí de momento las ofertas de empleo

ahora es tiempo de regresar a las

Se mire como se mire sin formación el empleo es peor

y los cursos que traemos hoy

buscan alumnos que quieran formarse en el sector de la automoción,

en sistemas microinformáticos o aprender portugués.

Por supuesto son cursos gratuitos.

Y dónde y cuándo se van a impartir

se lo contamos en el siguiente vídeo.

Cursos para desempleados.

El 28 de noviembre se inicia el primero.

Y el 29,

los otros 2 junto los 3 financiados por el fondo social europeo.

Financiados por Els es vicio extremeño de empleo.

Comienzan el 2 de diciembre.

Seguimos estudiando,

pero ahora como si no hubiera un mañana porque toca opositar.

El empleo público hoy se traduce en más de 400 plazas

para los siguientes perfiles profesionales.

Tener inglés y experiencia docente.

Se puede tramitar la inscripción hasta el 2 de diciembre.

En Galicia refuerza al área de servicios sociales.

Convocatoria unificada.

Turno para la cadena de moda y complementos KIABI

Para trabajar en Girona y Pamplona la cadena de videojuegos

GAME.

Les avanzo que al ingeniero le piden poder viajar,

tener carné de conducir

y dos años de experiencia por lo menos.

Va a firmar

el mismo modelo de contrato que los ópticos optometristas:

indefinido a jornada completa.

Seguimos con la agencia "A primera figuración".

Bueno pues para informarse y para inscribirse

Bueno pues para informarse y para inscribirse

aprimerafiguracion. com.

La agencia cuenta que no se va a realizar cásting.

Necesitan personas de todas las edades y etnias

con disponibilidad horaria.

Nada más hasta aquí las ofertas del capítulo 3545

de Aquí Hay Trabajo.

Ahora la secuencia de los derechos y deberes.

Damos paso ahora a la sección semanal

en la que aclaramos todas sus dudas relacionadas con la Seguridad Social

Y para hacerlo

contamos con la colaboración habitual de una de sus asesoras:

Laura Foyaca.

Buenos días Laura, preparada?

Preparada

Pues ya le ha escuchado Rosa,

nos llama usted desde Madrid, verdad .

"Es autónoma, trabaja como cocinera.

Hace dos años tuvo un accidente

y tuvieron que hacerle varias operaciones,

desde entonces ha estado de baja médica.

Una inspección médica le ha dado el alta

pero no puede hacer nada con la mano derecha

y está pendiente de una operación.

¿Qué puede hacer para recurrirla?"

Averiguar de qué tipo de acento accidentes.

-Lo que le ha corrido,

agotado la duración máxima para la incapacidad temporal.

Ella va a poder volver a realizar su trabajo en un futuro,

y se recupere.

una vez agotado el periodo máximo de la incapacidad temporal,

del equipo de valoración de incapacidades,

es procedente de un alta,

hay varias posibilidades que son reclamar ese alta.

El periodo máximo se ha agotado,

son los 2 años máximos,

las posibilidades son abrir un nuevo proceso de incapacidad temporal por

una sola vez con una solicitud en un centro de formación de su vida

social,

esa solicitud es para aquellos trabajadores que cuando han agotado

el plazo máximo de la incapacidad temporal,

son secuelas para ser mejoradas que no van a dar lugar una incapacidad

temporal y se pueden recuperar.

Estaría encuadrada en esa situación.

Con cita previa,

se acerca un centrifugación de Seguridad Social y nos indica,

que lo que quiere es solicitar una recaída de su proceso de incapacidad

temporal que viene regulada por el artículo 174 de la ley de las

heridas social,

es importante mencionar este artículo,

permite cerrada ciar del proceso de incapacidad temporal que ha

disfrutado.

Se le llamara al reconocimiento médico,

cuando se ve ese periodo,

tiene derecho a estar subsidiada,

porque se va a poder recuperar,

se le reconocerá la prestación por el tiempo que necesite hasta que

esté curada.

174 del artículo.

En un centro de información le atenderán mejor.

tiene que solitas información.

Hay que ir con la teoría sabida.

desde aquí le D deseamos que se recupere.

que vaya todo fenomenal.

Que se puede incorporar cuando se encuentre en condiciones.

Muchísimas gracias.

Diana vive en Zaragoza,

tiene 35 años y firma la segunda consulta.

"Tuvo un accidente yendo al trabajo el viernes 25.

Fue al hospital de la seguridad social

en lugar de a la MUTUA,

por desconocimiento,

y le han dado la baja por enfermedad común.

¿Puede pedir que se la cambien a incapacidad por accidente laboral?

¿qué diferencias puede haber entre una y otra?"

-Cualquier proceso es calificado la contingencia.

se puede producir.

Lo prioritario es la asistencia de la persona,

la ambulancia lleva al centro de salud por ser caro y es el centro

salud no tienen la información de que se ha producido en la empresa.

Al ser un accidente y ti Nere,

es en ese trayecto que se produce,

y se le da ese valor reciente de trabajo.

hay que estudiarlo.

Con ese parte de baja,

y varias posibilidades,

para solicitar esa contingencia,

hay que ver si es común o profesional.

Lo más ágil es que hable con su empresa para que se emita un parte

de accidente de trabajo.

la PC tiene que reconocer que se ha producido en ese desplazamiento

habitual y que le das a consideración de accidente de

trabajo.

Esto no es imprescindible pero ayuda para que se haga esa modificación de

contigencia.

la solicita el propio trabajador o la mutua que pro L teje esas

contingencias profesionales.

Siempre que sea la mutua la que solicite al órgano de terminar la

contingencia,

que quiere modificarla,

que tiene se parte de accidente de trabajo o de la empresa,

parte del servicio público de salud que la emitido el parte de baja,

considera que está dentro del ámbito de su cobertura,

le va iniciar el procedimiento de contra esa documentación,

se modificará la contingencia.

Hay diferencias en los importes.

Una siente de trabajo está protegido le sienta 100 × 100.

El salario del mes anterior del trabajador.de las contingencias

comunes,

si no hay una mejora por convenio,

la protección es menor.es un 60%.

Y luego pasaría 75%.

el procedimiento más sencillo es bien lo solicita ella,

o medio de la mutua,

y aportando como documentación.

Lo primero es que se pagan contactos empresa.

No es imprescindible,

pero ayuda a facilitar el conocimiento del accidente de

trabajo.

De cuánto tiempo hablamos.

Es un trámite habitual.

depende de las solicitudes que ya han acumuladas,

y que resolverlo con la mayor rapidez por posible.

será efecto retroactivo.

Todo el salario,

se le va a abonar en condiciones.

si se muestra que es un accidente en el trabajo.

muchísimas gracias por venir.

hasta el pésimo programa.

Cuando había trabajo,

y les pidieron,

con cuánto tiempo le avisaron.

O no le avisaron.

Hay que recordar que hay casos en los que nos falta avisar,

despido disciplinario por ejemplo.

Es un poco duro.

Llévate la caja con las cosas y ya está.

Si de hecho en el último día,

queda rarísimo.

y en periodo de prueba,

te pueden despedir sin problema.

Que te vaya bonito.

A veces con entrar a alguien alguna las ofertas del.

La más demandada la verga cajas de reformadores.

Toda la información en la web y el Nell teléfono.

Mañana les hablamos de más trabajo.

Esa mañana.

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Aquí hay trabajo - 14/11/19

14 nov 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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