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Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 10/10/19 - ver ahora
Transcripción completa

Preparadores de pedidos, camareros, peluqueros, esteticistas.

Hoy, en "Aquí hay Trabajo"

les vamos a presentar 484 oportunidades de empleo.

130 de esos puestos son para un cátering aéreo.

Buscan cocineros, operarios de cadena de producción,

conductores y supervisores de pista.

Enseguida hablamos con un responsable de la empresa

conocemos a la ingeniera más joven

de un gran grupo de automoción.

Con 25 años dirige el departamento de nuevas tecnologías

de la planta de motores.

Lo suyo es la robótica colaborativa.

Una espectadora nos cuenta

que ha pedido el informe de su vida laboral

y que faltan empresas y periodos en los que ha trabajado.

La asesora de la seguridad social le explica

cómo le afecta y qué puede hacer.

Desde su entrada en vigor

el Reglamento Europeo de Protección de Datos

ha puesto boca arriba la regulación de nuestra privacidad.

Pero frente a la revolución tecnológica no quedaba otra.

Blindar y proteger nuestros datos personales

es imprescindible para evitar

que pululen por la estratosfera digital.

Y este Reglamento afecta de lleno a nuestro currículum vitae.

Porque nos otorga la última palabra

sobre el tratamiento de nuestra información.

Además le dicta a las empresas cómo tienen que tratarla.

La multa por no cumplir la ley puede ser de hasta trescientos mil euros.

El protocolo que debe seguir la empresa

cuando recibe un currículum y decide guardarlo es el siguiente.

Primero primerísimo, obtener nuestro consentimiento.

Sin permiso NO se guarda.

Para solicitarnos ese permiso,

nos tiene que informar sobre dónde lo va a guardar

y por qué Quién es el responsable de guardarlo y cómo podemos acceder,

rectificar o borrar nuestros datos.

Y este consentimiento es obligatorio

sea cual sea el método elegido para enviar el currículum.

Si lo entregamos en mano,

la empresa debe establecer un acuse de recibo

y darnos la información en el momento.

Si por ejemplo lo enviamos por email,

la empresa nos tiene que enviar un correo de vuelta.

Solicitará nuestro permiso

y nos contará cómo va a tratar nuestros datos.

Vale.

Pues autorizamos a que traten nuestros datos, de acuerdo.

Pero no para siempre.

La norma dice que si el candidato no actualiza la información,

a los dos años, como mucho, el currículum debe ser eliminado.

Y no vale tirarlo a la papelera física

o darle click a la papelera del correo.

Para nada.

El procedimiento es mucho más radical.

La aniquilación debe ser total:

el de papel tiene que evaporarse en la destructora de documentos

Y el email eliminarse del correo y hasta del servidor.

Fin de la vida curricular en terreno empresarial.

Pero la protección va mucho más allá.

Y llega hasta las redes sociales.

A ver, publicar el currículum en Linkedin

no da derecho a nadie a utilizar su información.

Da igual que la hayamos hecho pública y esté al alcance de todos.

Sin nuestro permiso no puede usarse.

Exactamente lo mismo ocurre con los datos

que lleguen a una empresa a través de un portal de empleo.

Nuestro consentimiento es imprescindible.

Hoy nos dirigimos a los tuiteropinadores que buscan

o han buscado trabajo recientemente.

¿Les han pedido permiso para tratar sus datos

cuando enviaron el currículum?

Ponemos a prueba el reglamento europeo con el mejor de los tests:

sus opiniones y experiencias.

Cuenten, cuenten, pero tengan el currículum a mano

porque hoy mismo les puede hacer falta.

En los aviones se vuela pero también se come,

y la empresa que firma la oferta de la semana

es la responsable de hacerlo posible en más de 20 aerolíneas.

Se llama Gategroup.

Necesita 130 profesionales para trabajar en Madrid.

Y entre otros perfiles.

busca cocineros, supervisores y conductores de camión.

Con su director de recursos humanos

ha estado nuestra compañera Itziar Acosta

para contarnos condiciones, requisitos

y cómo inscribirse en la oferta.

Atentos.

muy buenas,

director de recursos humanos,

que perfiles estéis buscando.

Estamos buscando cocineros,

conductores,

y supervisores.

Los supervisores tienen que tener experiencia en el aeropuerto.

Tú eres uno de los perfiles que se buscan en esta empresa.

El de conductor.

Como terminaste en este puesto?.

Empecé con un contrato de 9 meses,

luego me hicieron fijo.

Tenemos una serie de órdenes,

nos mandan para cargar el camión,

cuál es la mercancía,

es un poco de todo.

Tiene un poco de conducir,

carga y descarga,

es un trabajo que engancha.

Que contratos se ofrecen a los trabajadores?.

Estamos ofreciendo un contrato temporal,

con algún requisito específico?.

El cocinero tiene que tener al menos 2 años de experiencia,

como has terminado en esta empresa?.

Empecé como cocinera,

hace un mes y medio me dieron la oportunidad de ascender.

Cuantas personas tienes a tu cargo?.

En el turno de mañana puede haber hasta 30 personas.

Tienes que demostrar que te interesa,

que te apasiona,

si es apasiona el catering aéreo.

Envía tu currículum.

Bueno pues ya lo hemos visto,

130 puestos de trabajo para cocineros, supervisores

o conductores de camión y hasta noviembre para apuntarse.

La web donde hay que hacerlo, repetimos,

es www.uneteagategroup.com.

Y nosotros seguimos, con otras ofertas de empleo.

Pues la empresa tecnológica ATSISTEMAS se estrena hoy

en el programa, gracias por su colaboración,

y estos son los perfiles profesionales que está buscando

para trabajar en Madrid, A Coruña, Palma de Mallorca y Turín:

La empresa pide,

La empresa pide,

al desarrollador y a los consultores de negocio nivel alto de ingl/c>es;

a los ingenieros técnicos, de inglés y de italiano;

y a todos, sin excepción, experiencia.

¿El contrato que van a firmar?

Indefinido a tiempo completo.

Y seguimos con el SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO que selecciona:

Van a trabajar en distintas localidades andaluzas.

Y para ser contratados ya les adelantamos

que acreditando experiencia lo van a tener más fácil los peluqueros,

los camioneros y el ingeniero agrónomo.

Recuerden que la información al completo

sobre cualquier oferta la encuentran ya mismo en:

rtve.es/aquihaytrabajo o llamando al gratuito 900 400 700.

Más empleo, en unos minutos.

A ver, visualicen.

Una planta de motores

de uno de los mayores grupos de automoción del mundo.

Departamento de Nuevas Tecnologías.

¿A quién se imaginan al frente?

A una ingeniera de 25 años seguro que no.

Pero es lo que hay.

Se llama Paula y, cuando la ficharon, con 21 años,

no había ni terminado su Máster en Aeronáutica.

Lo suyo es la robótica colaborativa.

Es decir, la implantación de robots que comparten trabajo con humanos.

Y aunque reconoce

que en los sectores de ciencias hay menos mujeres, asegura que ella,

no se ha encontrado ni una sola barrera de género.

Hola,

tengo 25 años,

y dirijo el departamento de nuevas tecnologías,

donde trabajamos con robótica colaborativa.

Me cuesta creer,

que haya una chica realmente le guste la tecnología,

quien lo quiera ir por este camino porque piense que se puede encontrar

con barreras.

Yo no lo sentí en ningún momento.

Lleva 3 años y medio trabajando en foro,

mi primera elección fue ingeniería aeronáutica.

Creo que es este mi sitio.

Yo fui profesor de Paula,

en las asignaturas de mecánica y fluidos.

El secreto que tiene Paula,

es que son personas muy inteligentes,

y muy trabajadoras.

Éramos pocas chicas,

120 personas,

y solamente 15 chicas.

Nos sentimos siempre parte del grupo,

nunca se nos diferenció,

la ingeniería es simplemente hacer mecanismos,

para que las niñas deben día digan que quieren ser ingenieras.

Desde muy pequeñita,

los números,

sin considerarme una freaky,

me gustaba entender todo lo nuevo que había,

y buscarle una aplicación en el mundo real.

De pequeña era demasiado exigente,

y sólo valía el 10.

Ha sido siempre una autoexigencia,

nunca me ha venido de fuera.

Con el tiempo he visto que no todo puede ser perfecto,

nos dedicamos a solucionar los problemas que surgen día a día.

Nuestro departamento de innovación ingeniería,

consigue darnos una cercanía,

que no lo consigues con otros jefes.

Ahora mismo somos 9 personas en el departamento.

Unos se dedican a visión artificial,

robótica colaborativa.

El 25% de los robots los ha puesto ella,

están aquí.

Me cuesta verme como un referente,

creo que no he hecho nada extraordinario,

lo que me gusta contar,

es que el esfuerzo tiene su recompensa,

me siento orgullosa de trabajar en algo que me encanta,

y con las ganas que vengo cada día a trabajar.

Por supuesto que sí.

La actitud ante el trabajo.

Eso sí que no nos lo puede quitar nadie.

Aunque alguno nos ponga muy difícil mantener el ánimo.

En fin, sigamos camino del empleo, ahora a través de la formaci/c>on,

con una selección de diez cursos gratis

con certificado de profesionalidad;

y los diez para personas en paro.

EL Restaurante CAMPANU DEL NARCEA necesita

para la apertura de un nuevo establecimiento

en Madrid.

En Madrid seguimos,

porque allí también van a trabajar los profesionales

que busca el Centro Especial de Empleo BEDISTIC:

Ahora nos vamos a Alcoy, Alicante,

donde la cadena de moda y calzado deportivos JD SPORTS requiere

Y cerrando tanda el concesionario GRUPO TORRES LARA

nos pide 5 Oficiales Mecánicos de 1

para trabajar en las localidades madrileñas

de Torrejón de Ardoz y Alcalá de Henares.

Bueno, y qué destacamos nosotros?

pues lo primero

que los 30 puestos de informático están reservados

a candidatos con certificado de discapacidad.

Y dato n dos,

los puestos tanto de restauración como de mecánico

ofrecen todos contrato indefinido a tiempo completo.

Continuamos con la empresa de trabajo temporal SYNERGIE

que está buscando

Van a trabajar en Guadalajara, Vitoria, Gerona, Segovia

y Barcelona.

Y para ser seleccionados los dependientes

deberán acreditar un año de experiencia como mínimo;

los fontaneros contar con permiso de conducir

y los educadores

hablar perfectamente el catalán y el castellano.

Hasta aquí el empleo

ahora lo que toca es atender y resolver sus consultas.

Para todos aquellos

a los que los asuntos relacionados con la Seguridad Social

les plantea alguna duda, hacemos, cada jueves, este espacio.

Buenos días Laura.

Laura Foyaca es asesora

del Instituto Nacional de la Seguridad Social

y ya está preparada para resolver sus consultas.

Buenos días Cristina,

nos llama usted desde Madrid, ¿verdad? Pues cuéntenos

"Está jubilada y le han ofrecido trabajar para una ONG.

¿Puede aceptar el empleo sin perder su pensión?"

Es compatible con mi pensión?.

Decidme lo que tengo que hacer.

Sería con contrato de trabajo?.

Sería simplemente como colaboradora.

No se como sería.

Sin darme de alta en la Seguridad Social.

Si a través de que estamento,

podría hacerles 2 o 3 facturaciones al año,

por almacenaje.

Lo primero que tenemos que hacer es diferenciar lo que eso es la

facturación,

las retenciones,

los impuestos,

el IVA,

se tendría que dar de alta para poder facturar.

En relación con lo que es la actividad laboral,

con la función que está percibiendo,

en el caso de que realice los trabajos de forma puntual,

y no de forma puntual.

Es una cosa que se hace de forma esporádica,

no es tu medio de vida,

no tendrías que darte de alta en el régimen especial de autónomos.

El importe que vayas a percibir durante el año,

no supere el salario mínimo interprofesional.

12.600 E.

Si es solamente de forma puntual,

será de forma puntual,

se puede dar de alta.

Para la contabilidad con la pensión,

exigimos que el trabajo no sea habitual.

Es un trabajo que no es habitual,

y lo hace de forma excepcional.

Siempre que se cumplan estos requisitos,

puede seguir cobrando su pensión.

Ahora es Encarni, de Logroño, quien nos pregunta.

"Tiene una tienda de ropa pero actualmente no le va bien.

Le gustaría saber si se puede jubilar por cese de actividad

y cuánto le quedaría.

Tiene 30 años cotizados,

de los cuales 24 son en régimen de autónomo".

La jubilación siempre es por cese.

Necesitaría tener,

al menos una vida laboral,

de 36 años y 8 meses.

Como hay un período transitorio,

cuando no se tiene suficiente periodo cotizado,

se tiene que incrementar la edad de jubilación.

Tendría que esperar 7 años y 8 meses.

Sus cotizaciones no la van a permitir acceder a una jubilación.

Tendría que ir a la ordinaria,

y tardaría.

Siempre puede finalizar su alta,

y en el caso de que tenga cubierta la prestación del cese de actividad,

podría acceder a esa prestación.

Francisco Antonio vive en Orihuela y nos hace la tercera consulta:

"Es mozo de almacén en una empresa de material de construcción.

Gana 1.050 euros

y lleva un mes de baja por enfermedad.

Será de cuatro meses mínimo porque le tienen que operar.

Quiere saber

qué salario va a percibir mientras esté de baja

y si lo paga la mutua o la empresa".

La empresa es la que se va hacer cargo en la incapacidad,

cuando llegue el primer año,

sería la mutua con quien tenga cubierta,

con quien tenga las contingencias comunes,

quien la vulnera directamente la prestación.

Los primeros 4 días no están cubiertos.

Por ley,

a lo básico no sería susceptible de percibirse,

hasta el día 21,

cobrará el 60% del salario que tenía el mes anterior a iniciar la baja.

Y luego el 75%.

El reglamento,

si mandamos el currículum a una empresa,

se lo piden a usted,

bueno la verdad es que no,

estas son las respuestas que nos han dicho por ter.

Esto es lo que nos cuentan los twitteros.

El reglamento europeo,

tenemos que cumplirlo,

te lo piden en las páginas de Internet,

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Aquí hay trabajo - 10/10/19

10 oct 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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