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Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 10/04/19 - ver ahora
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Titulares y bienvenidos.

Jefes de cocina, carretilleros, ingenieros de proyectos.

Hoy, en "Aquí hay Trabajo"

les vamos a presentar 400 oportunidades de empleo.

Además hablamos de oposiciones y opositores.

Queremos saber qué herramientas tienen para enfrentarse

a la mayor oferta de empleo público en 11 años:

casi 34.000 plazas.

Un espectador que busca personal nos pregunta

si existen bonificaciones

por contratar a un paradode larga duración

que cobra el subsidio para mayores.

Enseguida, la respuesta del experto

y para quienes todavía no han elegido oposición,

tenemos vacantes en patrimonio nacional,

la administración de Murcia y la orquesta nacional.

168 plazas de policía y otras 6 de traductor.

Una de leyes y al pie de la letra:

el artículo 16 de la Ley de Infracciones y Sanciones

en el Orden de lo Social considera como infracción muy grave,

"solicitar datos de carácter personal

en los procesos de selección,

o establecer condiciones que constituyan discriminaciones

en el acceso al empleo por los siguientes motivos:

Sexo, origen, edad, estado civil, discapacidad, religión,

opinión política, orientación sexual,

afiliación sindical, condición social

y lengua dentro del Estado".

Esta ley es la que regula lo que se puede preguntar o no

en una entrevista de trabajo.

Y si la ley se incumple, una infracción muy grave

se estará cometiendo.

Ya en modo práctico, los expertos de Infojobs

nos recuerdan algunas de las cuestiones

que no nos deberían plantear nunca en un proceso de selección.

Si lo hacen, pueden ir contra la legislación.

La primera: circunstancias personales.

Todo un compendio discriminatorio:

"que si tenemos pareja, que qué planes tenemos,

que cuántos hijos y de qué edades".

Nos suenan muchísimo, ¿verdad?

Por desgracia y a las mujeres más que a los hombres.

Vale, pues ni a unos ni a otros nos las deben plantear.

Tendremos derecho total a no contestarlas.

Segunda: menos habitual pero ilegal de toda ilegalidad,

preguntas sobre nuestra salud:

"que si sufre alguna enfermedad,

que si ha estado de baja y durante cuánto tiempo,

que si recibe algún tratamiento".

Mal. Esas preguntas solo tienen razón de ser

si el empleo requiere un esfuerzo físico importante

y nosotros ya lo sabemos porque nos lo han contado.

Ahí sí procede, pregunta y respuesta.

En el caso de que este motivo no exista,

ni pregunta ni respuesta.

Tercera pregunta ilegal para caerse de la silla,

levantarse y salir por la puerta directamente a denunciar.

"¿Asiste usted a misa habitualmente?",

"¿vota -y si vota- a qué partido vota?",

-o ya para rematar-

"¿cuál es su orientación sexual?".

Estas preguntas no tienen justificación laboral ninguna,

son cien por cien anticonstitucionales.

Y la cuarta, por habitual,

hasta nos puede parecer legal pero no lo es.

Señores/as reclutadores/as:

preguntar por la edad también se puede considerar discriminación.

Lo que suele llegar después es el descarte por mayor o

por muy joven.

Muy pero que muy frecuente. Pues que quede claro.

Solo el sentido común autoriza a algunas de estas preguntas

a entrar en juego, y con reservas.

Ejemplo, si vamos a viajar constantemente

es lógico que nos pregunten por nuestra disponibilidad.

Nos explicarán el porqué de la pregunta

y si tenemos problemas para conciliar,

somos libres de contarlos.

Nosotros decidimos.

Ustedes, queridos tuiteropinadores, de todas estas preguntas ilegales,

¿cuál creen que es la más frecuente?,

¿se han encontrado con alguna de ellas en sus entrevistas?

Pasen, voten y cuenten.

Si denunciamos quizás las desterremos para siempre.

Ahora, turno para el empleo con las primeras ofertas del día.

Pues bienvenido sea el GRUPO SEAT y su oferta laboral.

Está buscando:

Van a trabajar, todos, en su fábrica de Martorell, Barcelona.

Y nosotros les destacamos

que a los ingenieros se les requiere permiso de conducir

y disponibilidad para viajar;

a la mayoría -que no a todos- dominio de inglés;

y a todos, sin excepeción, acreditar experiencia profesional.

Seguimos con la cadena hotelera HOTELBEDS

que está buscando 16 Agentes de Atención al Cliente.

Y los quiere encontrar en una jornada de selección

que va a celebrar el 26 de abril en Palma de Mallorca.

Para informarse al detalle -y para inscribirse en la cita-

palmaactiva.com.

Y yo les adelanto que la empresa pide nivel alto de inglés

y nivel alto de informática.

En cuanto a ofertas de empleo, eso es todo por ahora

Ocho horas mínimo pegado a una silla

sin separar los ojos de los apuntes, resúmenes, esquemas,

cantar los temas, darle una segunda vuelta al temario.

Y una tercera,

preparar una oposición es una carrera en sí misma.

Y de fondo.

Muy pocos consiguen plaza a la primera.

Pero también es verdad que ahora

hay herramientas que antes no existían,

como plataformas de convocatorias y tutores online.

Y -lo más importante- la mayor oferta de empleo público

de los últimos 11 años,

con casi 34.000 plazas disponibles, aunque no todas son de acceso libre.

Hoy nos metemos en la piel de varios aspirantes

para descubrir cómo son los opositores 2.0.

Pasan 8 horas al día entre folios,

por una plaza fija.

han encontrado la red un aliado,

temarios convocatorias tutoriales,

opositores: cero.

Sacó su plaza en el año 2000 ,

lleva una década en la red cree el canal atrae a raí de mi experiencia,

al ver que no había ayuda,

comencé con U2,

no había nadie hablando de oposiciones.

Propone una camarita y hablaba.

era todo,

para ayudar,

lo que podéis hacer lo que no podéis hacer,

la gente que me seguía,

por la que comenzó a preguntar,

porque no comienzas a prepararnos la oposición?

Preparar alumnos Eve de forma online,

hay de todo,

personas que tiene sus 40 y tantos años,

ahora intenta sacarse la oposición,

y se puede ser una oposición.

es la situación de paz,

ha recurrido a una lata forma online,

que le informa de lo referente a su convocatoria.

Yo era informática,

y a los 51 años me despidieron,

me di cuenta que él iba a tener difícil,

y se me ocurrió prepararme unas oposiciones.

Te presentas y se apruebas a pruebas,

es la primera vez que me presentado,

he notado que la memoria se pierde,

lo compaginó viendo videos que apoyan el estudio,

estoy suscrita a la página del sector público de UGT como para

enterarme de las convocatorias.

Los copos y tramos tenemos que ir a administración,

para coger un boletín,

que mejor herramienta,

que tenerlo todo,

a un solo clic,

estructurado por categorías sectores y comunidades.

Es una manera de asegurarte que no se te va a pasar ninguna

convocatoria.

la ventaja de este tipo de herramientas,

es la tranquilidad,

el saber que no te vas a ir de plazo,

ante cualquier duda puedo escribir,

y preguntar.

tenemos un sistema más facilidad.

siempre que puedo intento levantarme pronto,

salir a pasear con los perros,

y luego me pongo a estudiar.

invierto tantísimo tiempo,

porque ni siquiera un contrato indefinido,

te garantiza,

poder desarrollar un proyecto de vida.

esta debe ser la 3 vez,

que me presento,

no todo el estudio se manifiestan las notas.

una convocatoria de 1000 plazas atrae a 50.000 candidatos,

muchos al día siguiente,

se enfrentan de nuevo a los libros.

Encontró en Internet el ánimo para enfrentarse de nuevo.

Cuando me quedé a las puertas,

quede muy hundida,

y necesitaba desahogarme,

con personas que estuvieran en mi misma situación,

decidí crearme la cuenta.

y conseguí que me volviese la motivación.

Subo fotos de mis apuntes,

es un poco raro que las fotos de apuntes,

tengan tantos seguidores,

pero en el texto hay consejos,

+ algo que te ayuda a estudiar de este tema.

Sigo dudas,

personas que están empezando,

gracias a las fotos,

ayudó a muchas personas,

que se encuentran perdidas.

Para nosotros un día es mucho.

puede que en ese día estés estudiando la pregunta que te de la

plaza.

conseguir la plaza,

sería una estabilidad económica,

ya que sería para toda la vida.

Es la meta,

en la que invierten estos deportistas del estudio,

una estabilidad laboral en el sector público.

Desde aquí les deseamos mucha suerte y mucho ánimo.

A los opositores del reportaje y a todos los que nos ven,

que son muchos.

Hoy precisamente tenemos otras 270 plazas.

Enseguida les contamos dónde,

pero ahora toca ver otro bloque de ofertas de empleo privado.

La empresa de alquiler de vehículos SIXT RENT A CAR necesita:

en Palma, Valencia y Oviedo.

Para trabajar en Granollers, Barcelona,

la consultoría de recursos humanos HELPOINT SERVEIS nos pide:

Por su parte

la AGENCIA DE COLOCACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE MÁLAGA

selecciona:

para trabajar en Málaga.

Y el GRUPO de restauración SAGARDI requiere:

para trabajar en Madrid y Barcelona.

Pues hablar inglés es uno de los requisitos

que deberán cumplir los recepcionistas,

los agentes de atención al pasajero y el personal de sala.

Experiencia en puesto similar se requiere en todas las posiciones.

Y la plaza de auxiliar administrativo

para trabajar en Málaga, exige, además,

certificado de discapacidad.

Continuamos con la FUNDACIÓN ADECCO que ofrece:

con destino varias localidades españolas.

Y nosotros añadimos que los 163 están reservados exclusivamente

a personas con discapacidad.

Entre los perfiles que se buscan,

pues desde camareros a administrativos

pasando por mozos de almacén, cocineros, dependientes

y teleoperadores.

Más ofertas de empleo en unos minutos.

ahora sí, es tiempo de

Pues como decía mi compañero llega el momento de opositar

de darlo todo para conseguir un empleo estable

por méritos propios.

Y dónde y de qué, se lo contamos en el siguiente vídeo.

Atentos.

Seguro que lo recuerdan.

Hace bien poco informábamos aquí de la falta de profesionales

del sector metal en la Región de Murcia.

Bueno pues ha llegado el momento de ponerle cifra.

La agencia de colocación FREMM necesita cubrir

143 puestos de trabajo con Frigoristas, Carretilleros,

Ingenieros Técnicos y Superiores, Agentes Comerciales,

Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales

y también Soldadores.

Y ya les avanzamos

que los seleccionados van a trabajar en distintas localidades murcianas

y entre los requisitos a cumplir,

a todos se les pide experiencia demostrable,

y hablar muy bien el inglés, a los agentes comerciales.

Seguimos con la empresa de seguridad SECURITAS DIRECT que busca:

para trabajar en distintas localidades españolas.

Nivel medio alto de catalán pide la empresa

a los agentes de atención al cliente,

acreditar cinco años de experiencia como mínimo

al analista de datos

y contar con permiso de conducir y vehículo propio

a los agentes comerciales.

Fin de las ofertas de empleo, abrimos ya,

ventanilla de

Un día más llega el momento de aprender algo nuevo

sobre nuestros derechos y deberes como trabajadores,

lo que ocurre siempre que nos visitan los asesores

del Servicio Público de Empleo Estatal.

Buenos días Antonio.

¿preparado para resolver dudas?

Preparado.

Pues atento a la consulta de Rosa que ya está al teléfono

y nos llama desde Madrid.

Buenos días Rosa, cuéntenos, por favor

"Trabajaba en un bar a turno partido y solicitó en febrero

reducción de jornada para cuidar de su nieto

del que tiene la custodia,

pero se la denegaron.

Ahora se ha quedado sin trabajo

y quiere saber si de cara a un futuro empleo

puede pedir esta reducción o los permisos que necesite

para atender al niño".

Vamos averiguar qué derechos tiene,

al tener la custodia de un menor.

Al tener la custodia,

imagino que es miel mediante sentencia judicial,

en determinados supuestos,

fallecimiento de los padres,

o por supuestos más extraños,

porque les hayan retirado la patria potestad.

Ella podría solicitar una reducción de jornada,

por tener a su cargo a un menor de 12 años,

al cuidado directo,

porque a falta de los padres,

ella tiene la tutela,

con la guardia y custodia,

y puede solicitar la reducción de jornada.

no tiene porque ser su hijo,

tiene que haber relación familiar,

es un menor de 12 años a su cuidado directo,

a su nieto,

es un derecho que la bola tiene.

Por ejemplo es un derecho individual,

al cual el empresario no se puede negar,

podrá argumentar,

ella es la que tiene capacidad para determinar el tramo horario,

no puede ejercer entre un 8 y un medio,

puede reducir la jornada la mitad,

salvo que entrara en colisión,

con aspectos organizativos,

el empresario diría lo que tuviera que decir,

y terminaríamos en un proceso judicial,

pero tiene la potestad de elegir,

la reducción de jornada.

Ahora es Nicolás, de Málaga, quien nos pregunta.

"Trabaja como panadero y es autónomo.

Está buscando un trabajador y quiere saber qué bonificaciones

puede obtener si contrata a un amigo suyo de 57 años;

parado de larga duración que cobra el subsidio

para mayores de 52".

La contratación ideal,

son las nuevas medidas que han entrado en vigor,

es una bonificación,

que sería de 1300 E,

cuando se trata de hombres,

si son mujeres 1500.

la cotización se aplica al incentivo,

a lo largo de los 12 meses,

si son 1300 E,

sale ciento a 8 con 33 al mes,

las condiciones para que le aplique la bonificación,

primero voy a deciros una cosa,

en relación con la pregunta,

porque habla que quiere contratar a una persona,

que cobra el subsidio para mayores de 52 ,

esto es muy importante,

y percibir el subsidio,

puede ser compatible,

con el trabajo,

y al empresario también le redunda un beneficio interesante,

no solamente sería el incentivo,

que podría aplicar mensualmente sus seguros sociales,

sino que también,

al contratar a jornada completa,

y de manera indefinida al parado de larga duración,

el empresario lo que hace es que,

como el trabajador sigue percibiendo el 50% del subsidio,

es un subsidio que ronda en torno a los 430 E,

le completa su salario,

hasta lo que marque su convenio.

el trabajador no sufre merma,

porque va a seguir cobrando su 50%,

y el empresario va a ver mi Nora da su retribución,

en ese 50%.

Lo interesante es que el empresario va cotizar,

por la base completa de cotización,

no va a descontar esos 215 E,

que sigue percibiendo,

y esa bonificación son 1300 E,

tratándose de un hombre,

y se va a prolongar por un pulido de 3 años.

el empresario se le obliga a mantener el empleo de ese

trabajador,

durante los 3 años,

y a mantener el nivel de empleo alcanzado,

durante un periodo de 2 años.

Existen causas que eximen el cumplimiento de la obligación,

del cumplimiento del empleo,

imaginemos que tiene otros trabajadores y finalizar contrato

temporal,

no supone una disminución de volumen de empleo,

el peor escenario sería,

un despido,

de otro trabajador,

que fuera improcedente,

podría tratarse de un despido disciplinario.

Serían los aspectos más fundamentales.

indefinido a jornada completa,

el incentivo dura 3 años.

Así terminamos,

no nos vemos hasta después de semana Santa,

fruto de estos días de descanso.

hasta la próxima.

De las siguientes preguntas ilegales,

cuál cree usted que es más frecuente?

A la más demandada ahora mismo es la de camareros y cocineros,

para trabajar en Madrid y Barcelona.

Entren en nuestra web.

Nos vamos ya hasta mañana a las 9:30 aquí helados.

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  • Aquí hay trabajo - 10/04/19

Aquí hay trabajo - 10/04/19

10 abr 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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