Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 10/01/19 - ver ahora
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Muy buenos días a todos.

Jueves 10 de enero.

Aquí estamos de nuevo una mañana más,

dispuestos a hablar sobre el mundo del trabajo

Y de todo lo que nos interesa a los trabajadores, que no es poco,

buenos días.

Por supuestísimo también nos interesan las pensiones

y para despejar cualquier duda sobre cuándo tenemos derecho a ellas

abrimos, todos los jueves, ventanilla de consultas.

Con una experta que se lo sabe todo y lo explica todo sencillito.

Y en cuanto veamos el sumario -y porque también interesa-

la nueva cotización de las prácticas NO laborales

y en qué se diferencian de las laborales,

porque para nada son lo mismo.

Sobre esto y más va el programa de hoy, titulares y bienvenidos.

Técnicos informáticos, albañiles, dependientes de moda deportiva,

hoy, en aquí hay trabajo

les vamos a presentar 369 oportunidades de empleo.

Primero fue la oficina y ahora también el piso.

Hoy conocemos a emprendedores que practican el coliving.

Una fórmula recién importada

que ahorra y genera nuevas oportunidades de negocio

nuestra asesora de la seguridad social

explicará a los trabajadores

que no llegan al mínimo de cotización

cuáles son los requisitos

para acceder a una pensión no contributiva

y además un curso de inglés y 6 certificados de profesionalidad

en fruticultura, sistemas informáticos

y administración y gestión empresarial.

Y todos, como siempre, gratis

Aviso: desde el 29 de diciembre en España existe una nueva ley

que obliga a universidades, empresas e instituciones

a cotizar por los estudiantes en prácticas no laborales.

Allá donde haya un estudiante en prácticas

aunque no cobre por ellas,

el alta en la seguridad social será obligatorio.

Hasta ahora esta obligación solo existía

cuando había remuneración de por medio.

Esta medida afectará al año

a más de quinientos mil alumnos universitarios y de FP.

El objetivo es doble:

primero, que los becarios puedan ir sumando cotizaciones

para su futura pensión y tengan cobertura ante un accidente laboral.

Y segundo vigilar más de cerca este modelo de prácticas

para que sean formación y no trabajo.

El trabajo es otra cosa: se paga previo contrato y punto.

Pero como dentro de las prácticas hay cierto lío,

intentamos explicar las diferencias

entre las prácticas laborales y NO laborales

a ver si nos quedan más claras.

Las prácticas NO laborales tienen carácter formativo

y como su propio nombre indica

NO se consideran una relación laboral:

Estamos en la empresa

para que nos enseñen a poner en práctica lo que hemos estudiado,

NO para que se ahorren a un trabajador.

Dentro de las prácticas NO laborales están las curriculares

que son como una asignatura más y forman parte del plan de estudios.

Aprobamos o suspendemos.

Punto.

Luego, si queremos,

podemos hacer prácticas no laborales extracurriculares.

Son voluntarias y no se evalúan más allá

de lo que nos puedan aportar para nuestra carrera profesional.

Y desde luego no es poco.

Cambiamos de tercio y nos ponemos

con las prácticas laborales.

Nada que ver.

Se llaman así porque en estas prácticas

SÍ hay una relación laboral formalizada

con su contrato correspondiente que puede ser de varios tipos.

El más conocido suena tal cual: contrato en prácticas:

lo firman los titulados

para obtener experiencia profesional adecuada a su formación.

Recuerden: titulados.

El segundo modelo es el contrato para la formación y el aprendizaje.

La norma general dice que es para menores de 25 sin formación,

y su finalidad es enseñarles un oficio.

Un punto de partida básico para poder trabajar.

Y el tercer tipo es

el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.

Un nombrecito largo que se resume

en contrato para jóvenes sin estudios o sin experiencia,

o con más de un año en el paro.

Es a tiempo parcial

porque compatibiliza prácticas y estudios para darles un título.

Conclusión: las prácticas laborales son contratos de trabajo;

las no laborales son formación.

Y éstas, ahora, van a cotizar

aunque queda por desarrollar la letra pequeña de esta ley

que ya se mira de reojo desde instituciones y empresas.

Y ustedes, queridos tutiteropinadores,

¿cómo la miran?

¿Qué les parece que coticen las prácticas no laborales?

Miren de frente esta medida y opinen sobre ella y sus efectos.

Sus opiniones son siempre el broche perfecto a nuestro programa

y las ofertas de trabajo el mejor de los comienzos cada día.

Aquí llegan las primeras

La firma de Servicios y Tecnologías de la Información

RAWSON BPO demanda:

Ynosotros añadimos que a todos, la empresa, pide experiencia;

y que a los técnicos de sistemas, a los consultores analistas

y a los testadores de software, también les requiere,

hablar inglés.

Bueno pues de aquí destacamos el requisito de la experiencia que

todos deberán cumplir, y el de la disponibilidad horaria,

Bueno pues de aquí destacamos el requisito de la experiencia que

todos deberán cumplir, y el de la disponibilidad horaria,

que se pide a mozos de almacén y verificadores de piezas.

Más información en la web o en el teléfono que aparecen

en pantalla, y en unos minutos, muy interesantes, más ofertas

Si compartir oficina

Si compartir oficina

ahorra en gastos, tiempo y desplazamientos

¿Qué tal si le unimos la vivienda?

Un piso compartido con espacio de trabajo

para emprendedores con inquietudes y objetivos parecidos,

aunque trabajen individualmente.

Es el coliving,

el último grito laboral importado directamente de EEUU,

la cuna del emprendimiento.

Nosotros queremos saber cómo funciona

y cómo les va a los pioneros de esta tendencia.

Y hemos visitado una empresa que les pone en contacto,

una aceleradora de startups

y, por supuesto, uno de esos pisos.

la revolución aterriza en la vivienda,

son muchos los emprendedores que se han sumado a esta iniciativa.

Nosotros esa idea la tenem,

buscamos modelos que lo están prestando en el extranjero,

había una empresa que lo estaba apretando en la costa oeste

americana,

y lo hemos establecido en España.

Hemos buscado emprendedores,

ellos no se conocen antes de llegar aquí,

les damos una idea,

es un nuevo concepto de empresa,

donde las comunidades que tienen aspectos afines entre sí,

viven y conviven y trabajan juntos en el mismo espacio,

y les damos una capa de servicios de valor a nutricionales.

Un nuevo inicio de mercado,

estamos aprovechándolo.

Una vez que las personas entran a vivir en esos espacios,

el contacto con ellos es contacte y directo.

Creamos comunidades,

y las alimentamos constantemente.

Las ventajas es a nivel económico,

yo con mis años no tengo mucho presupuesto,

aquí estoy juntando los gastos normales de vivir,

con los de trabajar,

eso se reduce a la mitad,

y estar con otros emprendedores,

con ideas todo el tiempo,

es una pasada.

Es una forma de trabajar completamente opuesta a una

multinacional.

Concilia amos vida personal y profesional.

Es el futuro.

Prácticamente estoy ahorrando unos 400 E,

de lo que he calculado entre abono de transporte,

gasto de las oficinas,

y algunos gastos de materiales generales que compramos entre todos.

No tengo ninguna subvención del Estado,

me encanta tener compañeros que conocen,

donde puedo empezar a trabajar,

propongo una propuesta y enseguida levantamos dinero para empezar este

proyecto.

Estábamos buscando un perfil específico de emprendedores,

ha sido un acierto,

esto te permite filtrar,

por aficiones,

inquietudes,

hemos encontrado nuestro primer grupo de emprendedores aquí.

Nos dimos cuenta de que el sector inmobiliario necesitaba cambiar,

aires nuevos,

lo que hicimos fue centrarnos en los perfiles de usuarios,

para que pudiésemos encontrar la oferta y la demanda de una forma

correcta.

Hay gente joven que está estudiando y quiere compartir piso con otras

personas,

músicos con músicos,

emprendedores con emprendedores,

nuestra misión como empresa,

es conectar personas que tengan un estilo de vida muy parecido.

Ya sea en la parte personal como la profesional,

no sólo las solicitudes que reciben,

recomiendan los perfiles que más se ajustan a tu perfil.

En unos meses,

ya está en de encía esta forma de vivir.

Pues ya saben.

Nueva tendencia laboral,

nuevas oportunidades de negocio y de empleo que surgen.

Pero ahora toca dar paso a todas estas ofertas de trabajo.

Pues turno para el SERVIZO PÚBLICO DE EMPREGO DE GALICIA

que está buscando:

Bueno, y aquí va nuestro avance de requisitos: los albañiles,

los peones ganaderos, los fontaneros y los peluqueros

deberán acreditar experiencia.

Los asistentes domiciliarios tener certificado de profesionalidad

y los electricistas contar con permiso de conducir

Bueno pues para hacerse con un puesto de responsabilidad

o con el de especialista en protección de datos habrá

Bueno pues para hacerse con un puesto de responsabilidad

o con el de especialista en protección de datos habrá

que demostrar experiencia y hablar muy bien el inglés.

Y recuerden que para obtener toda la información, no tienen m/c>as

que llamar al gratuito 900 400 700, o entrar en la web del programa,

Pues claro que hay trabajo

Pues claro que hay trabajo

-y de hecho nos queda mucho que ofrecer-

pero ahora es el momento de informar sobre siete cursos GRATUITOS

diseñados para abrir puertas al mercado laboral.

Ojalá les interesen

y lo más importante, ayuden a encontrar empleo.

Los currículums con formación en el extranjero no suelen pasar

desapercibidos para ningún seleccionador.

Y a estudiar y a hacer prácticas en el extranjero os invitan lostres

programas de becas que traemos hoy.

Vamos con ellos.

Cuatro empresas inauguran el tercer bloque de ofertas del día.

En Alicante la empresa

de transportes sanitarios y servicios funerarios ASV nos pide

Bueno pues a estos 20 dependientes la empresa pide pasión

por la moda y el calzado deportivo; al carnicero, al pescadero

y a los esteticistas acreditar experiencia; y al asesor funerario

estar dispuesto a trabajar a turnos rotativos de mañana,

tarde y noche.

Y añadimos que a los camareros se les pide hablar inglés,

a los cocineros disponibilidad horaria,

al supervisor hablar catalán y castellano, y a todos,

sin excepción, experiencia.

Hasta aquí el empleo del día, tiempo ya de atender sus

Damos paso ahora a la sección semanal en la

Damos paso ahora a la sección semanal en la

que aclaramos todas sus dudas relacionadas

con la Seguridad Social.

Y para hacerlo contamos con la colaboración habitual de una

de sus asesoras: Laura Foyaca.

Buenos días Laura feliz año.

Y vamos al tajo que me parece que ya está preparado al teléfono

Francisco, de Toledo.

Buenos días Francisco, cuéntenos su consulta

"La empresa le prejubiló hace dos años y está a punto de finalizar

la prestación por desempleo.

Está pagando él la seguridad social

y quiere saber si le reducirán mucho la pensión

si no paga los ocho meses que le quedan hasta los 61 año;

momento en el que podrá jubilarse".

El convenio,

es no pagar nada,

buenos días Francisco,

me gustaría saber si usted tiene muchos años cotizados.

Tiene 43 años cotizados,

en ese caso estamos hablando de una jubilación anticipada de carácter

involuntario.

La única situación que se puede dar,

tras esos 8 meses de los que habla,

es que la pensión de jubilación varíe,

pero como tiene una vida laboral tan dilatada,

nosotros tomaremos los últimos 22 años.

En 22 años el porcentaje afectará muy poquito,

la otra cuestión que se tiene en cuenta,

a la hora de colar la jubilación,

son los porcentajes de reducción.

Este coeficiente,

está en proporción al número de años cotizados,

con el número de años que usted tiene,

no por no cotizar 8 meses más se le barre lucir.

Si hay alguna variación va a ser mínima.

Tendrá todas las condiciones para tener la jubilación anticipada

voluntaria.

Un convenio especial,

es una cuota que hay que pagar es bastante elevada,

para poder mantener la base de cotización anterior.

Ahora es Pilar, de Pozuelo de Alarcón, Madrid, quien nos pregunta.

"Su hermana tiene 70 años y ha cotizado 13.

Le han dicho que no tiene derecho a pensión por jubilación

y quiere saber si tampoco

podría cobrar una pensión no contributiva".

Para poder acceder a una pensión no contributiva,

no se tiene en cuenta la vida laboral,

hay que tener la edad ordinaria,

y no tener ingresos,

las personas que vivan dentro de esa familia.

Lo que tiene que acercarse,

es al Imserso,

es el encargado de hacer estas pensiones no contributivos,

para poder valorar si cumple el requisito del límite de ingresos.

La siguiente consulta nos llega de Toledo y la firma Julia.

Esto no está sujetos a periodos de cotización.

"Está cobrando una pensión de viudedad de 430U+20AC

y renunció al complemento a mínimos

para poder pedir la ayuda de mayores de 55 años.

Si se la deniegan ¿puede solicitar de nuevo el complemento?"

Si que podrá,

se puede ser irrenunciables cuando se pueda acceder a otra ayuda.

Tiene como finalidad el poder elevar el importe mínimo de la pensión,

para que quede una pensión más digna.

Si no tiene su sitio podrá volver a solicitarlo.

Como son complementos sujetos a ingresos,

que acuda a un centro de atención con una declaración de la renta.

Para justificar que no tiene ingresos suficientes.

"Desde la última vez que cobró el paro,

trabaja y le dan de alta solo días sueltos.

Su mujer dará a luz en el mes de junio

y no sabe si tiene derecho a permiso por paternidad.

En caso de que le corresponda,

¿debe estar dado de alta el día que lo solicite?,

¿debe hacerlo nada más nacer el niño o puede esperar?"

La prestación de paternidad la puede solicitar en cualquier momento.

Desde el momento que nacen niño,

tenemos un derecho,

que son 2 días de permiso laboral en el trabajo,

después puede iniciar la prestación de paternidad en cualquier momento,

hasta que la madre agote las 16 semanas.

Lo que tiene que estar en el momento que inicie el permiso de paternidad

tiene que estar de alta en un puesto de trabajo.

Tiene que estar cotización a la Seguridad Social y tener cadencia.

Al menos 360 días en toda su vida laboral.

Si cumple con estos requisitos,

puede optar a la prestación.

Hay una 5 semana,

la puede disfrutar,

durante los 9 meses de edad de del niño.

4 tiene que ir conjuntas y la 5 la puede disfrutar en cualquier

momento.

Gracias Laura por colaborar una semana más con el programa

y te esperamos pronto con más consultas.

Adiós.

Los estudiantes en prácticas,

deben estar también dados de alta en la Seguridad Social,

nuestra cuenta de Twitter les hemos preguntado,

estas son algunas de las respuestas de los twitteros.

Hoy la oferta de empleo más demandada,

nos tenemos que ir,

mañana las 9:30 estaremos aquí en la 2.

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  • Aquí hay trabajo - 10/01/19

Aquí hay trabajo - 10/01/19

10 ene 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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