Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 09/01/19 - ver ahora
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Muy buenos días a todos y bienvenidos una nueva mañana

al espacio laboral de La 2

diseñado especialmente por y para los trabajadores.

Para intentar que cada día seamos más las personas con trabajo

y resolver cualquier contratiempo laboral que pueda afectarnos.

Buenos días, es miércoles 9 de enero

y hoy les llevamos a casa más de 430 oportunidades de empleo.

Entre las dudas que vamos a resolver lo que debemos hacer

para que la ley obligue al empresario a cumplir

con una de sus obligaciones:

pagarnos todas y cada una de las horas extra que hagamos.

Y en cuanto veamos el sumario conoceremos la nueva multa

para disuadir a las empresas de crear falsos autónomos

y en qué se diferencia esta figura ilegal

de la del autónomo real y de la del TRADE de verdad.

Titulares que hay más, y bienvenidos.

Peones agrícolas, conductores, trabajadores sociales...

Hoy, en "Aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 432 oportunidades de empleo.

Además conocemos a un artesano espartero

que ha conseguido colocarse en la vanguardia de la decoración.

Lo suyo mezcla arte, tradición y un gran dominio de redes sociales.

Nuestra asesora de empleo explicará a los trabajadores

que quieren solicitar una reducción de jornada por cuidado de hijo

quién decide el horario y el número de horas a trabajar.

Y en la primera agenda de convocatorias del año,

casi 3.600 plazas repartidas

entre los servicios de salud de andalucía y asturias,

54 vacantes de auxiliar administrativo

y otras 13, de conserje.

La multa por contratar falsos autónomos puede oscilar

entre los tres mil y los diez mil euros por cada trabajador afectado.

Esto es la guerra y va en serio.

Porque lo que no puede ser es que haya empresas

que obliguen a sus empleados a darse de alta en autónomos

para ahorrarse todos y cada uno de sus derechos.

Fin De la cita.

Y de momento y solo para empezar nuestra obligación es conocerlos.

Si no los conocemos mal vamos

a la hora de reclamarlos y denunciarlos.

Y a estas alturas de la batalla todos tenemos que distinguir

las líneas rojas entre lo legal o ilegal

cuando trabajamos por cuenta propia.

Verán: podemos ser autónomos de tres formas:

dos son legales y una ilegal.

Vamos con la primera: es el autónomo pata negra,

el de verdad y de toda la vida.

Se las arregla y compone solito.

Él decide "el cómo el dónde y el cuándo"

y cuanto más trabajo tenga mejor, por la cuenta que le trae.

Por supuesto se da de alta en el Régimen que le corresponde

-que es el RETA- liquida sus impuestos

y se paga su propia seguridad social:

Su prestación por enfermedad, su paro,

su jubilaciónqueda más o menos claro, verdad?

Un autónomo real es como Juan Palomo, yo me lo guiso yo me lo cmo.

Pues vamos con el modelo n dos.

Legal de toda legalidad es el TRADE o el trabajador autónomo

económicamente dependiente.

¿Por qué es dependiente? Muy fácil.

Porque al menos el 75% de lo que gana le llega de un solo cliente.

La relación es a pachas y de común acuerdo.

TRADE y cliente sellan su pacto mediante contrato por escrito

y registrado en el SEPE.

Ahora bien, no olvidemos

que el TRADE sigue siendo su propio jefe,

asume sus propios riesgosy di spone de su tiempo como le da la gana.

De su cliente le corresponden los días de vacaciones al año

y una indemnización en caso de divorcio.

El TRADE, por tanto, es un autónomo mezclado con asalariado.

A la intemperie y sin abrigo alguno anda la tercera figura

cien por cien ilegal: el falso autónomo.

Tiene jefe; tiene horario; cobra siempre lo mismo;

ES UN ASALARIADO de libro PERO la empresa le invita a darse de alta

en el RETA para NO cotizar por él y ahorrarse sus derechos

Ni vacaciones, ni permisos, ni indemnización por despido en fin,

que es trabajador ilegal y que puede denunciar

con todas las de ganar.

Y si después de esto siguen con dudas, tranquilos

que aquí están nuestros asesores para dejárselas bien claritas.

Queridos tuiteropinadores, ¿creen que hay algunos falsos

autónomos que no lo saben?, ¿qué les dirían?

Pasen y cuenten porque sus opiniones siempre son bienvenidas;

tanto como las ofertas que reunimos para ustedes cada día.

Aquí llegan las primeras.

Pues comenzamos

por la de la Comisión Española de Ayuda al Refugiado, CEAR,

que está buscando

para trabajar en distintas localidades españolas.

Bueno pues contrato por obra o servicio

e incorporación inmediata es parte de lo que se ofrece,

y entre los requisitos a cumplir, contar con formación y experiencia.

Un detalle más: al conserje y a los animadores

se les pide hablar inglés o francés,

y a los abogados lo mismo más dominio de euskera.

Seguimos con la empresa de trabajo temporal ADECCO que selecciona

Van a trabajar en Madrid,

en Barcelona, Salamanca, Pontevedra y Valladolid.

Y nosotros añadimos que los gestores de siniestros

son los únicos a los que se pide experiencia

y que los gestores de datos deberán hablar catalán y castellano

y los operarios de automoción contar con disponibilidad horaria.

Toda la información, en el gratuito 900 400 700

o en la web del programa: rtve.es/aquihaytrabajo

Un espejo de mimbre, un cabeza de búfalo a modo trofeo,

pero en versión ecológica

Y un artesano del esparto que parece un icono hípster,

con su barba, su delantal de cuero y su taller en Malasaña.

Javier Sánchez Medina es un modelo de empresario a seguir.

No sólo ha conseguido recuperar un oficio que se estaba perdiendo,

sino que lo ha puesto de moda y ahora acapara portadas.

Entre sus clientes, el mismísimo Disney.

Claro que cuenta con un poderoso aliado: las redes sociales.

Hoy este emprendedor

que iba para bombero nos cuenta su secreto en primera persona.

Soy Javier

soy artesano trabajo con el esparto

os enseño mi taller en Malasaña.

Me dedicaba plenamente mi vida era el deporte llevaba un gimnasio

y estaba con una oposición para bombero

tenían muy presente es todo lo creativo

y ha sido completamente autodidacta

dedicado al tema de es parte día

de lo que fibra natural

si recuerdo

mi abuelo trabajar con estos materiales

porque en Extremadura se trabajaba mucho

decidí montar este taller

cuando estábamos en plena crisis en España

fue una decisión poco arriesgada

y apostando por oficio que prácticamente desaparecen

- me gustó mucho la experiencia que tienes al llegar a la tienda

te recrea

un trabajo de toda la vida

artesanal cuidado

está a sólo

trabajando

con mucho mimo

el esmero de hacerlo él

vi que tenía cosas muy bonitas

- las nuevas tecnologías al final

no deja de ser escaparate al mundo

en mi caso ha sido esencial

por eso es tan importante la colaboración

-es un claro exponente de lo que

decorado americano muy importante

descubre su obra

a través de Internet

lo contacta se enamora de su trabajo

le compra unas piezas para exponerlas en Estados Unidos en un

mercado muy importante y a partir de ahí

empiezan a suceder cosas.

- Un proyecto muy bonito que tenido con Disney recientemente

de que te seleccione

para mí fue todo un honor

ni en los mayores

mis pensamientos pensé que pudiera llegar a tanto

estas son las puertas de mi nueva ilusión

es un espacio en el cual

quiero hacer varias acciones

que no impartir cursos

va a ser galería de arte

dar la posibilidad a otros artesanos

aparte de mi taller

podéis ver

un árbol expuesto estas Navidades que vamos a recoger.

-Aquí tienes tu árbol.

- Vengo a recogerlo ya

que han dicho la gente.

- Ha gustado mucho

hará me da pena que te lo lleves

han pasado ya las fiestas

se puede reutilizar tanto,

lámpara o jarrón lava parte baja.

- Además de estar pieza

la pieza que nos ha trabajado por un encargo

la cabra creo que la podemos

colocar en la entrada

porque llama la atención.

- Espero que os haya gustado mi trabajo

animó a toda la gente a recuperar

los viejos oficios que aquí hay trabajo.

Pues no es ninguna tontería.

Ahora que está tan de moda lo tradicional, lo ecológico,

lo de siempredenle una vuelta.

A lo mejor tienen delante un filón de empleo. Quién sabe.

Y hablando de empleo. Vamos a por más ofertas.

Pues turno para el SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO que está buscando

Bueno pues ya avanzamos que a los cien operarios de productos cárnicos

van a trabajar en la localidad sevillana de Marchena

y que la empresa les ofrece formación inicial a su cargo.

Los ocho monitores son para impartir clases de patinaje,

de inglés, de baile o de deporte.

Continuamos con la cadena de supermercados LIDL

que requiere, a nivel nacional,

Y todos, sin excepción, con disponibilidad horaria

para trabajar a turnos, y los responsables de tienda, además,

con estudios mínimos de formación profesional de grado medio.

Los funcionarios del Cuerpo Técnico

de Administración General del Grupo A,

Subgrupo A1 realizan funciones directivas de gestión,

inspección, ejecución, control, estudio

y propuesta de carácter administrativo de nivel superior.

Los funcionarios del Cuerpo de Gestión

desempeñan funciones de colaboración

en funciones administrativas de nivel superior.

Los Administrativos colaboran en la realización de informes,

control, seguimiento, registro de expedientes y documentación,

tratamiento de textos; comprobación

y realización de operaciones de contabilidad de complejidad media.

Los Auxiliares se dedican a la atención al público,

mecanografiado de documentos, archivo de expedientes,

realización de operaciones simples,

tratamiento de textos y otros programas de ofimática básica.

Por último, los Subalternos se ocupan de tareas de vigilancia,

custodia, de recibir y repartir correspondencia,

manejar y cuidar los aparatos reprográficos,

vigilar y cuidar el buen estado y limpieza del edificio,

comprobar la identidad de los visitantes

así como informar sobre la ubicación de las diferentes dependencias.

Pues con las funciones del funcionariado claras

ahora toca opositar y la primera oportunidad del año

va para un buen número de médicos, celadores, pinches, conserjes

y auxiliares administrativos.

Todo lo mejor a los que se presenten y feliz empleo público.

Para volver a consultar estas convocatorias,

por si se ha escapado algún dato, podemos:

o entrar en la web del programa o llamar por teléfono.

La web es rtve.es/aquihaytrabajo;

el teléfono el gratuito 900 400 700

y a través de este número y de esta web

mbién podemos informarnos sobre las ofertas de empleo.

Vamos con otro bloque.

La empresa de transporte de viajeros por carretera ALSA selecciona,

Bueno pues vamos con un par de detalles sobre estas ofertas.

El primero que los conductores necesitan acreditar al menos 12

puntos en el permiso de conducir.

Y el segundo que los ópticos optometristas firmarán contrato

indefinido a jornada completa.

Y yo les cuento que para informarse bien hay que entrar

en sepe. es/redEures. com

y que entre otras cosas la empresa ofrece contrato

indefinido a jornada completa

y curso intensivo de alemán en Madrid.

Un miércoles más

contamos con la colaboración de los asesores

del Servicio Público de Empleo Estatal

que se ocupan y preocupan de solucionar sus dudas

sobre el mundo del trabajo.

Hoy es M Ángeles Fernández la encargada de hacerlo.

Pues cuando quiera Judith,

nos llama usted desde Ciudad Real, ¿verdad?

"Trabaja desde hace trece años

en una empresa de limpieza con contrato indefinido,

por turnos y sin horario fijo.

Necesita reducir su jornada para atender a su hijo

y ha pedido trabajar de 12 del mediodía a 6 de la tarde.

La empresa le dice que son ellos

quienes deben poner el horario que más les interese.

¿Puede exigir ella las horas y el turno?"

Como se organiza el trabajo en la empresa.

Unos días entre las 12:00 de la mañana

otro a las 6:00 de la tarde

no tengo horario fijo.

Amos averiguar cómo se regula

en estos casos la reducción de jornada.

Vamos a decir algo breve

para situar un poco a todo el mundo,

el estatuto de los trabajadores en artículo que es importante

un artículo desde el año 2012 que es el artículo 34

dice que las empresas

tienen que intentar favorecer la conciliación de la vida familiar y

laboral es verdad

que esto lo permite

a que los convenios colectivos lo establezcan

o bien en el acuerdo entre trabajador Y y empresa

de artículos importante porque

ha inundado las sentencias que últimamente se dan sobre el tema,

cuando la reducción de jornada

es un derecho

la trabajadora N en este caso ella tiene derecho

a concretar el horario que quiere

el empresario

tiene en principio la obligación de dárselo

el horario que pide

salvo mala fe de la trabajadora

tiene que argumentar legalmente porque no le da el horario

si realmente la trabajadora está actuando con mala fe o pidiendo

horario

tiene derecho a concretar el horario porque es un derecho subjetivo

en ningún caso bajo ningún concepto una empresa se puede negar

se podría negar

ella podría ir a los tribunales

con procedimiento

urgente

que se resuelve en 5 días y ahí el empresario tendría que argumentar

razones

que pasa con los turnos

los turnos hasta ahora no se podían mover

tenías que reducir jornada en función del turno

pero también última

a trabajadora tiene que tener cuidado con algo

los turnos no es algo tuya

puedes perjudicar al resto de trabajadores por tanto por eso en

los convenios colectivos la conciliación de la vida laboral y

familiar se incorpora más

dentro de los convenios para aclarar toda la situación

en principio puede cambiar también y puede pedirlo

y el empresario tendría que argumentar

igualmente que la reducción de jornada porque no se lo dan

tiene la posibilidad de pedir cambio de turno.

A malas malas malas

ella puede denunciar a la empresa

el turno a veces es más difícil

el peor de los casos no se

tendría derecho a reducir jornada.

Hay sentencias que también dan a la trabajadora la posibilidad de

cambiar de turno

ahora bien esta más condicionado porque hay derechos de otros

trabajadores

eso es lo que dice la ley Judit

gracias.

- Y si no tienes que demandar al empresario

en este caso no tiene razón.

Des concretar el horario.

Pasamos a otra consulta

Turno para José Ignacio, de Madrid. Nos cuenta que.

"Desde hace cuatro meses trabaja los sábados y domingos

con un contrato a tiempo parcial por el que cobra 680 euros.

A menudo le hacen trabajar de jueves a domingo, 12 ó 14 horas cadadía,

por menos dinero y no se lo compensan. ¿Qué puede hacer?"

tenemos una situación difíciles

lo que puede hacer lo primero es decirle al empresario que le amplía

el contrato las horas que están fijadas en el contrato de trabajo

puesto que le necesitan y prestando más servicios que el aumente las

horas de contrato puede ser que no quiere al empresario

que solución nos queda

poner denuncia la inspección de trabajo porque todo lo que no

está en contrato no vas a cotizar con ello

y no puedes reclamarlo

habrá con el empresario

y si no te hace caso inspección de trabajo.

Y lo tienen muy fácil

es lo está o no

lo verán

La siguiente consulta nos llega desde Torrejón de Ardoz -Madrid-

y la firma Mario.

"Lleva dos años trabajando en un restaurante.

Este verano se ha cogido una excedencia de tres meses

por problemas familiares.

Uno de los meses ha coincidido con las vacaciones en el restaurante.

Como no las disfrutó ¿tiene derecho a cobrarlas?"

las vacaciones nunca se pagan

solos edil liquidan cuando tienes contrato temporal

las vacaciones no se pagan

se disfrutan se ha tenido excedencia voluntaria

en la excedencia hay suspensión de derechos y obligaciones de ambas

partes de considerar que esos 3 meses han sido no trabajados

cuando es se incorpore al trabajo

él tendrá las vacaciones correspondientes a los 8 meses

trabajados

se lo reducirán la parte proporcional

los 3 meses se considera no trabajados

y además tiene que disfrutarlas dentro del año natural

hasta el 31 de diciembre de acuerdo con el estatuto

salvo que convenio colectivo

de por mitad

disfrutarlas después.

Hemos hablado de trabajadores autónomos

opiniones.

Más opiniones.

Oferta de empleo más demandada:

cajeros reponedores para trabajar en distintas localidades españolas.

Se pueden seguir exhibiendo

en nuestra web

mañana les esperamos a las 9:30.

Hasta mañana adiós.

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Aquí hay trabajo - 09/01/19

09 ene 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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