Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 06/03/19 - ver ahora
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Titulares y bienvenidos.

Desarrolladores informáticos, carpinteros, camareros de piso

hoy, en "Aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 592 oportunidades de empleo.

El cáncer se cura, pero deja huella:

emocional, física y también laboral.

Hoy descubrimos cómo afecta al empleo

a través de 3 supervivientes.

Entre ellas, la trabajadora

que ha conseguido el primer despido nulo de la historia.

Un espectador a punto de ser padre nos pregunta

cómo se regula la baja por paternidad

y si estará protegido frente a un despido.

Y nuestra asesora de empleo le va a explicar sus derechos

y para terminar, más de 2.000 plazas de maestro,

vacantes en la Seguridad Social

y la Comunidad de Madrid,

34 plazas para opositores con discapacidad intelectual

y 12 de jardinero

La diferencia de salario entre hombres y mujeres en España

es del once y medio por ciento, por debajo de la media de la OCDE,

donde casi llega al catorce

y a gran distancia de la de la Unión Europea,

donde supera el 18 por ciento.

Son datos actualizados con ocasión del Día Internacional de la Mujer

que no nos dejan en el furgón de cola

de la brecha salarial pero sí en el de salida

para seguir trabajando contra ella.

Y en esa pelea llegan para las empresas

nuevos deberes y obligaciones por LEY

a punto de entrar en vigor.

Se trata de garantizar

que el trabajo valga igual para todos.

Sin distinción de género.

Una de ellas consiste en aplicar un plan de igualdad.

Hasta ahora, esta obligación se reducía a las empresas

con más de 250 trabajadores.

A partir de ahora esta obligación se hace casi universal

para llegar a todas las que tengan más de 50.

Y si un plan de igualdad

se convierte en un deber para las empresas,

es un deber para nosotros conocerlo.

Estas son las claves de un verdadero plan de igualdad.

Primera:

Un plande igualdad es un conjunto de medidas

que buscan la igualdad de trato y oportunidades

entre mujeres y hombres.

Discriminación cero.

Segunda: el plan debe trazar un camino con sus objetivos,

seguimiento y calendario.

Se trata de ejecutarlo

y no de que duerma el sueño de los justos.

Tercera: un plan de igualdad afecta

a TOOOOODAAAAA la plantilla.

No se libran ni los sindicatos ni la dirección.

Todas las escalas están dentro de su radio de acción.

Por supuestísimo tampoco tienen género:

no son planes para las mujeres,

son planes para las trabajadoras y trabajadores.

Cuarta clave: un plan de igualdad

no es una declaración de intenciones

que quedan en papel mojado.

Para nada.

Es toda una batería de medidas concretas

que se tienen que llevar a la práctica sí o sí.

Obligatoriamente.

Estas medidas se deben aplicar a la hora de contratar, promocionar,

formar y por supuesto pagar de manera igualitaria.

Tampoco hay plan de igualdad que se precie

sin iniciativas a favor de la conciliación,

la salud laboral o la prevención del acoso sexual

o por razón de sexo.

Insistimos: no va de generalidades sino de particularidades.

Medidas pulidas y detalladas listas para poner en práctica

a la voz de ya.

Y según la nueva ley,

dependiendo del tamaño de las empresas,

como máximo en tres años,

el plan de igualdad para todos debe estar OBLIGATORIAMENTE

en perfecto estado de revista.

Y ahora, queridos tuiteropinadores,

muy atentos que lanzamos un "test de la igualdad"

que mide el trato de género en sus empresas.

¿Se animan?

Pueden marcar y opinar, criticar y aplaudir

todo está abierto hasta el final del programa.

Ahora, seguimos adelante con el empleo

porque piden paso nuestras primeras ofertas del día.

La empresa de trabajo temporal EUROFIRMS precisa

para la Campaña de la Fresa, en Almonte, Huelva.

Y a los trescientos les pide experiencia mínima de un año,

y les valora tener vehículo propio o compartido para llegar al trabajo.

La jornada laboral

de los seleccionados será a tiempo completo.

Seguimos con la consultoría HRCS que busca

para trabajar en Málaga y Córdoba.

Por su parte la empresa de Microsoft MVP CLUSTER nos pide

en Oviedo y Ciudad Real.

Nos vamos a Palma;

donde la firma de Informática y Tecnología SAIMA SEGURIDAD necesita

Y cerrando este primer bloque

la compañía de transportes sanitarios

y servicios funerarios ASV requiere

para trabajar en distintas localidades alicantinas.

Bueno, ¿y qué les adelantamos nosotros?

Pues que a carpinteros, instaladores de seguridad

e informáticos se les pide acreditar tres años de experiencia.

Y a los comerciales y asesores funerarios

tener vehículo propio y hablar muy bien el inglés.

Toda la información, recuerden, en el gratuito 900 400 700,

o en nuestra web,

que también es la suya: rtve.es/aquihaytrabajo

Veintisiete mil personas en edad de trabajar

son diagnosticadas de cáncer cada año.

La mayoría, más del 80 %, se curarán.

Pero ¿qué pasa después con su vida laboral?

¿Y con su economía?

Pues para empezar que, si no tenían empleo,

les va a costar mucho más encontrarlo.

Eso si lo conservan, porque hay despidos;

algunos muy sonados.

Por no hablar de todos los gastos derivados de la enfermedad

que la seguridad social no cubre.

Por eso la Asociación Española contra el Cáncer

tiene ayudas de emergencia

y programas de orientación y de inserción.

Hoy descubrimos la huella laboral del cáncer

a través de 3 supervivientes.

Se sentaron a hablar conmigo

aventamos lo que tienes pero no podemos sostener tu baja.

- Porque tú no tienes la culpa

tu trabajo si no lo puedes hacer no tienen porque despedirte.

- Nos tienen que cuidar

no durante que nos cuidan mucho sino también después.

-

Todas han superado ya muchas barreras el cáncer se lo puso

difícil el terreno profesional se lleno de obstáculos.

Hoy las 3 sonríen.

- Me hicieron un examen estás limpia

eso me alegra mucho

es una buena alegría.

- En el momento que M comunica mi enfermedad

estaba trabajando llevaba un año ya en la empresa

había

firmado mi contrato indefinido fue muy fuerte de recibir tienes cáncer

y adicional te echan de la empresa

-el caso lo planteamos desde varias perspectivas

una desde el aspecto humano

en defensa de los derechos propios de la mujer como tal

al mismo tiempo

los derechos humanos y derechos fundamentales Draco situación.

-

Pedían que el despido fuese nulo el TSJ de Cantabria les dio la razón

consiguiendo así sentar precedente.

- Hacer despido nulo

la ley determina que ha de ser

admitida en la mismas condiciones que

venía prestando el trabajo en el desdicho.

- 27.000 personas que son diagnosticada de cáncer en el dato

laboral que por el único hecho de recibir

diagnóstico tienen riesgo de caer en exclusión.

Las personas trabajadoras pobres que son personas con un salario inferior

al salario mínimo interprofesional y que son diagnosticadas de cáncer

estando en desempleo la mitad de los casos sin ninguna prestación.

- Laura es una de esas 27.000 personas

- estuve 2 meses trabajando

con el diagnóstico

enseguida te absorbe

una vez que me dieron el alta la tienda había cerrado.

Te sientes

entre

inútil y muy inútil

de de de repente muchas

puertas se cierran qué hago yo con 50 años.

El oncólogo me lo dijo

te ha pasado mucho malo para Locke todo lo que te vendrá es bueno ya lo

verás.

Empecé a trabajar a finales de enero

a media jornada

y después la propia prestación que me quedada

me queda también la mitad

por lo menos

voy pudiendo ayudar en mi casa.

-

Sofía sigue sus pasos desde la asociación española contra el cáncer

la ayudan a volver al mundo laboral.

- Estaba trabajando en una empresa de cítricos

me dieron discapacidad de 36%

no puedo levantar peso

ni buscar trabajo

de limpieza ni en almacenes ni fábricas ni nada que tenga que

levantar peso

me pongo a buscar trabajo

en otras cosas y no encuentro porque me pide información

formación que no tengo

y que tengo que empezar ahora a formarme.

Teniendo una hija o 400 E que ganó el trabajar

me es urgente.

-

El que no existan ningún plan

público de empleo

que apoye la reinserción laboral de personas supervivientes de cáncer

es una de las peticiones y denuncias que hacemos desde aquí

-todas juntas conseguiremos por supuesto que la vida laboral

de la mujer

que por desgracia tenemos este problema

hemos pasado por la enfermedad nos cuesta luego incorporarnos al

trabajo lo conseguiremos con nuestra lucha.

- Cada vez van a ir viendo las cosas mejor.

- Se puede lograr

Por supuesto que se puede.

Desde el programa queremos mandarles mucho ánimo

a todos los pacientes de cáncer.

Y también recordarles que también estamos aquí para ellos.

Con información, asesoramiento personalizado

y con ofertas de empleo.

Vamos con otro bloque.

La empresa de informática, electrónica y electrodomésticos

MEDIA MARKT necesita cubrir:

puestos de trabajo a nivel nacional,

Y para tener más posibilidades de acceder a los puestos

los vendedores deberán controlar de operadores de telefonía,

los cajeros tener disponibilidad horaria;

los agentes de atención al cliente saber hablar inglés

y todos, también, acreditar experiencia.

Continuamos con MANPOWER, que está buscando:

en Madrid, Toledo, Tarragona, Valladolid y Vigo.

Bueno, pues todos estos empleos piden también experiencia,

además de conocimientos básicos de informática los de preparador

y permiso de conducir los de técnico de mantenimiento eólico.

En cuanto a ofertas de empleo eso es todo, por ahora.

¿Próximo destino laboral?

la Empresa Pública VÍA OPOSICIONES.

Si están dispuestos a opositar,

aquí van seis convocatorias en busca de más de 2000 trabajadores.

Vamos por ellas.

Empleo público para los que se estén planteando opositar

y un teléfono y una web por si se ha escapado algún dato.

La web es rtve.es/aquihaytrabajo

El teléfono es el 900 400 700 y no cobra ni un céntimo por llamar.

Y ahora más ofertas de empleo, pero de la empresa privada.

LA ASOCIACIÓN HOTELERA DE CANARIAS necesita

Y nosotros destacamos que a los camareros

se les pide nivel básico de alemán e intermedio de inglés;

a los comerciales nivel alto de inglés y tres años de experiencia;

y a los cocineros experiencia y disponibilidad horaria.

Bueno pues para informarse y para inscribirse, sepe.es/redEURES.com.

Los seleccionados, avanzo, van a firmar contrato indefinido

a jornada completa y recibirán ayuda para el viaje y el alojamiento.

Por hoy no nos quedan más ofertas que presentar,

pero sí unas cuantas dudas muy interesantes que resolver.

En derechos y deberes.

Cuando cada día damos paso a las consultas laborales

sabemos que son muchos los que prestan una especial atención.

Y es que todos podemos aclarar dudas

gracias a las explicaciones de los asesores

que colaboran con el programa.

Hoy le toca el turno a M Ángeles Fernández

asesora del Servicio Público de Empleo Estatal.

Buenos días M Ángeles

Buenos días

Y muy buenos días también para Jimmy que está al otro lado del teléfono

y nos llama desde Madrid.

Buenos días, cuéntenos.

"Acaba de firmar un contrato hasta fin de obra.

Va a ser papá dentro de un mes

y quiere saber si puede pedir la baja paternal,

cómo y cuándo pedirla

y si le pueden despedir durante o después de disfrutarla.

Si le despidieran,

¿sería despido improcedente?"

a partir de qué fecha.

Vamos hablar de lo que hay.

Como tu hijo nacerá pronto creo

que las nuevas disposiciones no te afectarán

en principio tienes derecho a disfrutar de 5 semanas de paternidad

primero tienes el permiso de 2 días o 4 dependiendo que tengas que

trasladarte

que tu mujer esté en otra ciudad diferente a la que tú habitas o

trabaja podría ser hasta 4 días pero en principio son 2

una vez nacido el niño

tienes que solicitar en la empresa que vas a coger el permiso de

paternidad comunicárselo como lo harás

si lo harás a con jornada completa o parcial que David es posibilidad

si cogerás las 5 semanas seguidas o dejarás una para el final

que la ley que permite que una

hasta que el niño cumpla 9 meses lo puede solicitar el momento del

nacimiento o durante el tiempo de suspensión de la maternidad que tu

mujer cuida al bebé la maternidad son 6 semanas obligatorias

con lo cual durante todo ese tiempo también lo puede solicitar lo

comunicas en empresa y hay que solicitarlo en seguridad social

tiene habilitado un documento para que tú lo diligencias

lo cumplimente es

para que preguntan serie de datos para ver lo que te tienen que pagar

a partí que tienes permiso paternidad quien te paga no es la

empresa sino la segura social

tienes que hacer las 2 vías comunicación a la empresa crema

comunicación de la seguridad social paquete padre.

Eso es lo que a día de hoy hayuna cosa importante

el permiso de paternidad no interrumpe la duración del contrato

firmado a 10 meses

no se acaba el contrato se acaba el contrato

esté sin permiso paternidad tono

salvo que en el contrato tú hayas firmado

que el permiso de paternidad o la incapacidad temporal

interrumpe el tiempo de duración del contrato

pudiendo cumplimentarse tiempo que quede

posterior las circunstancia,

en principio no interrumpe,

si lo tienes firmado para 10 meses ya sabes que terminará cuando

termine.

Hay que estar pendientes del BOE por si se publica la ampliación a 8

semanas.

Y que entre en vivo gore antes de que nazca su bebé.

Importante

como se solicita y en qué plazos

esos son tus derechos a día de hoy.

Muchas gracias.

Que vaya todo muy bien.

Seguimos con Noelia, de Sevilla.

Esta es su consulta:

"Dejó el puesto de un día para otro

porque la llamaron para entrar como interina

en educación sin previo aviso.

Aunque en principio le iban a pagar los días trabajados,

la retribución absorbible y las vacaciones no disfrutadas,

ha cobrado menos por no avisar con 15 días de antelación.

¿Es legal?"

Depende el contrato que tenía no sé si

contrato que había superado el año

la penalizado es previsible que si.

Cualquier contrato independientemente de la naturaleza

que sea de carácter indefinido o carácter temporal

si este contrato llega a una duración supera el año

antes de extinguirlo

el empresario está obligado a comunicar al trabajador con 15 días

de antelación que prescindiera de su servicio si el trabajador está

obligado a decir al empresario con 15 días de antelación que va a dejar

de prestar servicios.

Que pasa en estos casos los convenios colectivos regular

cada día que tú no notifica esa la empresa

de esos 15 días que te vas a ir son días sancionable es con un día de

salario

que te van a retirar de lo que te tengan déle que liquidar

lo correspondiente a la liquidación hay algunos convenios que sancionan

con 2 días hay que mirar además de saber que en general es un día

el que

nos va a restar de nostra liquidación final

en algunos convenios son más

hay que mirar el contrato individual que

a veces se pone

pre avisos más largos o sanciones más grandes

siempre claro que te pueden quitar día de salario de la liquidación

chinas has pre avisado

que contratos están exentos

los inferiores a un año todos

superado un año estatuto de los trabajadores preaviso

hay que hacerlo con 15 días de antelación.

En el caso del estatuto para el trabajador no lo fija pero lo han

fijado los tribunales y lo fijan todo los convenios colectivos

y lo fija normalmente el contrato individual si son empresas pequeñas,

métete lo pone

para curarse en salud si no hay convenio si la actividad no está

regulada por el convenio.

Belén, de Alicante, firma la tercera consulta:

"Durante nueve años ha trabajado en la administración pública

contratada por una empresa de servicios.

Cinco de ellos contratada por obra y servicio

y los últimos cuatro con un contrato fijo discontinuo.

Este trabajo, ¿le puede dar puntos

a la hora de acceder a una bolsa de empleo u oposición

en esta administración?"

Las bolsas de trabajo

tienen su propia regulación

sus propias normas de funcionamiento sus bases las dicho perfecto

hay que ir a la bolsa y ver que me dice

la bolsa tiene su manera de acceso,

accedo a ella como funciona esa bolsa durante el tiempo que estoy

apuntada ella

y como se extingue mi relación con esa bolsa ellas la que tiene que

mirar esa bolsa de trabajo y ver cuál son las reglas de

funcionamiento en algunos casos el entrar en esa bolsa puede tener

puntos el haber trabajado prestado servicio para la administración que

se trate aunque sea a través de empresa privada como prestación de

servicios lo mismo pasa cuando voy a hacer oposición que sea concurso

oposición en oposición

pruebas de acceso a la administración en el que una parte

es concurso

ahí puede tener pueden ser méritos y puntuar el haber prestado servicios

en determinada administración

se tiene que leer las bases en los procesos que ha estado ella.

No lo podemos saber cada administración no sabemos si en un

desafío general local autonómica cada bolsa de trabajo tiene sus

propias maneras de funcionar

siempre suele puntuar el haber prestado servicios pero no lo se

tiene que mirarlo.

Muchas gracias por tu respuesta no vemos en un próximo programa.

Como anda su empresa de igualdad.

En la encuesta si está igualada.

Opiniones.

Es agradecemos siempre que nos cuente lo que pasa en su entorno

laboral.

Le viene bien a la empresa

que haya plantilla con igualdad.

Oferta de empleo más demandada:

vendedores de electrónica

para trabara en distintas localidades españolas.

Mañana las 9:30 tienen cita con el empleo.

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  • Aquí hay trabajo - 06/03/19

Aquí hay trabajo - 06/03/19

06 mar 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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