Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 05/07/19 - ver ahora
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Vigilantes de seguridad, jardineros,

programadores informáticos.

Hoy, en "aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 463 oportunidades de empleo.

En España hay más de 3 millones de personas con diversidad sexual.

Es el segundo mayor colectivo lgtb de europa.

Hoy celebramos el orgullo

recorriendo negocios que lucen la bandera del arcoiris

un espectador que está cobrando el subsidio para mayores de 52 años

nos pregunta cuánto cotiza a la seguridad social.

Y el experto experta en prestaciones

le echa una mano con los cálculos.

¿y si rematamos el currículum con un premio?

os hemos buscado 3:

uno para artistas que se atrevan a reintrepretar obras del Thyssen,

otro para fotógrafos y un certamen de cortos.

Doscientas quince mil personas tuvieron que reducir

su jornada laboral en 2018

para cuidar de un hijo o de un familiar dependiente

según datos del INE.

De todas ellas, casi 150.000 fueron mujeres,

o lo que es lo mismo,

que ni más ni menos qu e el 70% de las reducciones

llevaba nombre de mujer.

La reducción de jornada por guarda legal

es un derecho universal, p ara todos los trabajadores,

que se suma a la larga lista de permisos femeninos

casi en exclusividad.

Malamente. Trá-trá y zasca para los hombres trabajadores

y para las empresas

que no terminan de asumir esta condición sin género

del derecho a la reducción de horario.

Tirón de orejas

y que no haya excusas en plan "no lo sabía".

No pensamos consentirlo.

Tomen nota:

La reducción de jornada se puede solicitar

cuando por razones de guarda legal

tengamos a nuestro cuidado un hijo menor de 12 años.

Un hijo mayor con discapacidad.

También en caso de un familiar directo dependiente

o de un menor afectado

por una grave enfermedad que requiera hospitalización.

Queda claro que pedir esta jornada reducida

no es un capricho.

Esta reducción de horario puede alargarse

hasta que el menor cumpla 12 años o 18 en caso de enfermedad.

Pero no tiene límite

cuando la solicitamos para cuidar de un familiar

que no puede valerse por sí mismo.

Las modificaciones de nuestra jornada

pueden ir de la siguiente manera.

La podemos dejar a la mitad como máximo

y en una octava parte como mínimo.

Ejemplo:

trabajando 40 horas semanales se puede reducir

en 20 horas como mucho y en cinco como mínimo.

Respetando esos límites elegiremos la que más nos convenga.

Al reducir el horario, se reducirá nuestro salario.

Trabajamos la mitad, cobramos la mitad.

¿De acuerdo? De acuerdo.

Si vamos a pedirla

debemos comunicarlo por escrito a la empresa

con una antelación de quince días.

Le explicaremos

cuándo vamos a empezar con la reducción

y cuál será nuestro nuevo horario.

Si a la empresa no le gusta

o directamente nos la niega,

podemos demandar en los juzgados de lo Social.

Y no, señores,

nadie nos puede despedir

por solicitar o ejercer la reducción de jornada.

Se trataría de un despido nulo por vulnerar un derecho fundamental.

Otra cosa más;

cuando estemos preparados

para volver a nuestro horario habitual,

avisaremos a la empresa con 15 días de antelación.

Y recuerden:

la reducción de jornada

no resta un céntimo a la prestación por desempleo

ni a la indemnización por despido.

Tampoco se verán perjudicadas a efectos de cotización

las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente,

maternidad y paternidad.

Durante dos años como máximo permanecerán inamovibles.

Explicada la teoría, nos centramos en la práctica.

Alguno de nuestros tuiteropinadores,

¿querría ejercer este derecho pero no puede?

¿Por qué?

Preguntamos razones para que pasen, voten y cuenten.

Ya saben que nadie mejor que ustedes

para ofrecernos una buena dosis de realidad.

Y reales como la vida misma son también nuestras ofertas del día.

Aquí llegan las primeras.

La entidad educativa FORMACIÓN UNIVERSITARIA necesita

para trabajar en Sevilla.

La consultoría MARTINEZ Y ASOCIADOS

para Valencia y Onil, Alicante.

Nos vamos ahora Barcelona;

donde la AGENCIA DE PROMOCIÓN ECONÓMICA DE SU AYUNTAMIENTO busca

Y la cadena de moda y calzado deportivo SPRINTER nos pide

en Alicante, Granada y Zamora

Bueno pues al mecánico de bicicletas y al técnico de planos

se les pide hablar inglés,

a los teleoperadores tener conocimientos de informática

y a los programadores de robots, a los ingenieros y a los jardineros

demostrar como mínimo tres años de experiencia.

Seguimos con la empresa de seguridad PROSEGUR que está buscando

para trabajar en sus sucursales de toda España.

Los vigilantes deberán contar

con la Tarjeta de Identidad Profesional

y los vendedores con carné de conducir.

Los programadores firmarán contrato indefinido a jornada completa.

Y el resto de la información, en el gratuito 900 400 700,

o entrando en la web del programa: rtve.es/aquihaytrabajo

Madrid se viste estos días con los colores del arcoiris.

Estamos en plena semana del Orgullo LGTB.

El miércoles fue el pregón y mañana será el acto central;

la manifestación

mitad fiesta mitad marcha reivindicativa

que llenará la Castellana

de carrozas, banderas y pancartas.

Nosotros nos sumamos a la reivindicación,

por supuesto

Y a la celebración, pero desde nuestra óptica.

Porque somos el segundo país europeo

con mayor número de habitantes con diversidad sexual.

Más de 3 millones de personas.

Y eso significa negocio, dinero

-unos 72.000 millones de euros anuales-

y empleo.

En algunos sectores aumenta el consumo del colectivo LGTB y.

La población consume un 72% más en productos tecnológicos,

visitamos más museos,

por esto cada vez son más las empresas,

que desean acercarse a esta comunidad,

como el negocio de Carolina,

donde todo es posible.

Yo decidí apostar por este colectivo,

apostamos por la diversidad la igualdad,

y por el amor,

vámonos de Bo do Rio,

para todo lo que es la gestión y la estrategia,

estoy emprendiendo,

tengo personal en prácticas,

me gusta aportar mi granito de arena,

disfrutó ayudando a estas parejas,

hacer realidad un sueño,

que no siempre pudo ser.

Para ellos no es tan importante,

que las rosas sean rojas,

hay otro tipo de cosas que se celebran,

es un trabajo de acompañamiento,

y de protección,

y que sea una experiencia fantástica.

En España supone en este turismo un 4,8 de PIB,

es capaz de atraer España,

una 5 parte de todo el turismo Bay europeo,

esta agencia nació hace 6 años,

la primera receptiva este colectivo.

Nos dedicamos al turismo eje TVI,

a un colectivo que tenía necesidades particulares,

un segmento de mercado,

que aún estaba empezando a florecer,

necesitamos profesionales especializados,

me encargo de la contratación con el cliente,

de su contacto,

de su previa reserva,

y de organizar sus vacaciones.

E su público que cuando estás haciendo bien el trabajo,

y ofreces los servicios que buscan,

es un público fiel.

Me dicen necesito las vacaciones de esta manera,

yo quiero que el cliente se vaya a su casa con una sonrisa de oreja a

oreja.

Muchas veces tenemos miedo a ser nosotros mismos,

por lo que dirán,

queremos ofrecer esa libertad,

de poder ser quien eres,

sin sentirte juzgado.

creemos que el futuro es esperanzador para nosotros,

que poco a poco podamos contar con más empresas,

que apliquen políticas de inclusión.

Encontramos hoteles como este de Barcelona,

que nació ante la necesidad de crear espacios,

para la comunidad LGTB y.

nuestros clientes buscan espacios para el colectivo,

para fiestas,

es lo que nuestros clientes buscan.

Es un cliente muy exigente,

muy viajado,

que sabe lo que busca cuando viaja,

y cuando se aloja en un hotel.

El perfil que buscamos,

es siguiendo la línea que tenemos,

personas dinámicas,

comprometidas con el proyecto,

y con empatía hacia el público LGTB y.

De cara la comunidad,

esto es altamente valorado,

porque tiene la oportunidad,

de sentirse libres y respetados.

Negocios que a través de esta visibilidad,

favorece los derechos del colectivo,

laboral y socialmente.

Y porque todavía queda gente

que no acepta que vivimos en una sociedad

donde todos tenemos los mismos derechos.

Y a las pruebas nos remitimos.

Insultos, agresiones Hoy, en pleno 2019.

En fin, que reiteramos nuestro apoyo y seguimos con más ofertas

La empresa de trabajo temporal ILUNION perteneciente a ONCE,

busca

Los destinos son Madrid, Guadalajara, Cuenca, Valencia

y Sevilla.

Los puestos de operario de línea, costurero, conductor,

controlador de accesos y ayudante de recepción

exigen, todos, certificado de discapacidad.

Los de cocinero lo van a valorar.

Y los únicos que no piden experiencia,

son los dos de costurero.

Continuamos con la AGENCIA DE COLOCACIÓN FREMM

que necesita

para trabajar en distintas localidades de Murcia.

Bueno pues indefinido a tiempo completo

es el contrato que van a firmar los técnicos de mantenimiento,

los vendedores de cerámica y los instaladores de carpintería.

Recuerden que para obtener toda la información

tienen la web y el teléfono que aparecen en pantalla.

Y en cuanto a ofertas de empleo eso es todo por ahora.

Concursar y ganar sirve para muchas cosas

y entre ellas la que más nos interesa aquí

que es poder abrirse un hueco en la profesión.

Bueno pues los concursos

que traemos hoy están abiertos a realizadores de cortos,

fotógrafos y artistas; y los premios que se van a llevar

y cómo participar se lo contamos en la siguiente información.

Turno para la empresa tecnológica GRUPO DIGITAL que ofrece

a nivel nacional.

Requiere

Y nosotros añadimos que a estos jefes

se les pide nivel alto de inglés, a los consultores nivel medio,

y a todos, sin excepción, experiencia:

hasta cuatro años como mínimo deberán demostrar los analistas.

Seguimos con la agencia de viajes EDREAMS ODIGEO

que necesita cubrir en Madrid y Barcelona

Y para poder firmar el contrato

los candidatos deberán acreditar experiencia en puesto similar,

contar con un excelente nivel de inglés,

y amplios conocimientos en informática.

Y ahora abrimos sección de consultas para saber más,

sobre nuestros derechos y deberes.

Un día más dedicamos la recta final del programa

a ocuparnos de sus consultas laborales.

Una tarea que hoy hemos encomendado a Fernando Maján,

asesor del Servicio Público de Empleo Estatal.

Buenos días Fernando

Buenos días

Pues vamos con tu primera consulta.

Buenos días José Gregorio.

Nos llama usted desde Canarias, verdad?

"No tiene 15 años cotizados y vive solo.

En el mes de julio

terminará de cobrar el tercer periodo de la RAI

y quiere saber

si tendrá derecho a cobrar alguna otra ayuda".

Acaba de agotar la renta de por inserción,

los 3 años,

una vez agotada,

su situación además,

sin tener responsabilidad familiares,

sólo tiene 11 años cotizados,

una vez agotados los 3 periodos,

lo único que le queda,

sería el subsidio extraordinario,

requiere responsabilidades familiares,

no tiene,

tampoco puede acceder,

a efectos de prestaciones por desempleo,

no puede acceder a ninguna ayuda,

la posibilidad sería con la realización del trabajo,

con un tiempo mínimo de 6 meses,

para acceder a un subsidio de 6 meses.

Para poder acceder a ayudas de carácter estatal,

relacionadas con el desempleo,

la posibilidad también es acudir a comunidades autónomas o entes

locales,

para solicitar información,

sobre posibles ayudas,

por las faltas de rentas,

si le pueden aportar algún tipo de ayuda.

Dice que tiene 11 años cotizados,

no llega ni siquiera al mínimo,

para acceder a una pensión contributiva de jubilación,

tampoco puede acceder a ese subsidio de mayores de 52 años.

O bien trabaja 6 meses,

o si no no puede acceder a ninguna ayuda.

Manuel, de Córdoba, firma la segunda consulta.

"Está cobrando la ayuda para mayores de 52 años

y quiere saber la cantidad

por la que se cotiza a la Seguridad Social

con este subsidio".

Con este subsidio el se pelo que hace es pagar mensualmente 430 E y

también cotiza,

por la contingencia de jubilación,

importante para las personas que están CNT cerca de la jubilación,

en la última reforma se establecía,

como base de cotización,

el 125 % de la base mini K,

que son 1050 E,

serían 1312 con 50.

Es la base que se va tomar como referencia,

para que él se preparan esas cotizaciones,

en concepto de jubilación,

que es la que se va tener en cuenta,

el día de mañana para acceder a la jubilación.

La tercera consulta nos la hace Raquel,

de Castalla, Alicante.

"Su madre tiene 59 años y 16 cotizados.

Ha estado inscrita en el paro desde el 2014 hasta abril de 2019.

En estos momentos está trabajando

a jornada parcial con un contrato de tres meses.

Si no le renuevan,

¿podría acceder a la ayuda de mayores de 52 años?"

En el momento que termine este contrato a tiempo parcial,

en un régimen que cotice a desempleo,

servicio doméstico y autónomos no,

dice un contrato a tiempo parcial,

será por cuenta ajena,

que cotiza desempleo,

y una vez finalizado,

tiene que ser terminación de contrato,

o despido,

en estos casos involuntarios,

podrá solicitar el subsidio y además a partir de marzo,

va a cobrar el total del subsidio,

los 430 E al mes sin ningún problema.

va unido a la cotización,

por la contingencia de jubilación,

hasta que se jubile.

Tiene que tener más de 50 y 2 años,

cumple los requisitos,

para acceder a la pensión contributiva de jubilación,

salvo la edad,

tener cotizados 6 años del desempleo,

y requisito de rentas propias,

no puede superar el 75% del salario mínimo.

cumple los requisitos puede acceder a este subsidio de mayores de 52

años,

y lo cobrará hasta la jubilación.

Francisca tiene 57 años

"Tiene cotizados nueve años.

Actualmente y hasta el mes de julio cobra un subsidio de seis meses.

Cuando finalice, ¿podrá cobrar alguna otra ayuda?"

Lo último que agotado su subsidio,

de 6 meses,

sin responsabilidades familiares,

una vez agotado,

o sus características tanto de edad y demás,

puede solicitar,

la renta de inserción,

como parado de larga duración,

mayor de 45 años,

los requisitos los hemos dicho,

mayor de 40 y 5 años,

parado de larga duración,

inscrito como demandante de empleo 12 meses en los últimos 18 ,

realizar 3 actuaciones de búsqueda de empleo,

y podrá acceder a la raí,

que se cobrará por periodos de 11 meses,

y así hasta un máximo de 3 veces.

como no tiene el mínimo de cotización,

no podría acceder al subsidio para mayores de 52 años,

no llega al mínimo.

muchísimas gracias Fernando nos vemos el próximo programa.

adiós.

Oferta de empleo más demandada jardineros para trabajar en

Barcelona.

Hasta el lunes feliz fin de semana.

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Aquí hay trabajo - 05/07/19

05 jul 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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