Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 05/06/19 - ver ahora
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Titulares y bienvenidos.

Camareros de piso, enfermeros, caldereros navales.

Hoy, en "Aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 436 oportunidades de empleo.

España está en máximos de siniestralidad laboral.

Urgen medidas y expertos en prevención de riesgos.

Hoy hablamos de unos profesionales que tienen -prácticamente-

el trabajo asegurado.

Una trabajadora interina nos cuenta que tiene firmadas las vacaciones

para justo después de su boda.

El asesor del SEPE le explica

qué ocurre con los 15 días de permiso que le corresponden

y además, vacantes en vigilancia aduanera,

173 plazas de trabajador social,

otras 132 de personal de administración y servicios,

y 5 convocatorias en busca de policías locales.

Más dinero para formación:

el Gobierno ha aprobado un suplemento

de más de 50 millones de euros

para financiar los programas formativos de ámbito estatal,

dirigidos a trabajadores ocupados.

El objetivo de esta formación es refrescar

y actualizar conocimientos

para adaptarlos a las necesidades del mercado.

Hablando claro: reciclarnos

para convertirnos en mano de obra viejuna.

Los cursos pueden ser presenciales u online;

cumpliendo unos requisitos

los pueden impartir centros tanto públicos como privados;

y a la hora de matricularse tienen prioridad las personas con trabajo

Y si alguien se plantea pros y contras de esta formación;

siete poderosas razones inclinan la balanza claramente a favor.

Sí, rotundo a la formación continua.

Vamos con los porqués.

Pues primero y fundamental porque estaremos al día de las novedades

de nuestro sector.

El empleo se tiene y se mantiene gracias a la formación.

Dos: no dejar nunca de aprender, suma puntos para ascender.

Nos diferencia del compañero en plan

"yo ya estudié todo lo que tenía que estudiar".

Viejuno y estancado se quedará.

Totalmente.

Razón número tres:

Llevar 20 años haciendo lo mismo

no significa que no tengamos nada que aprender.

Al contrario.

Ahora es cuando necesitamos una operación renove en condiciones.

Ampliaremos lo que ya sabemos y lo adaptaremos

a las competencias actuales.

A ver, si las ciencias avanzan una barbaridad,

no hay sector que resista el cambio en tantos años.

Estamos en el siglo pasado.

Eso es así.

El cuarto motivo es cuestión de agilidad mental.

El hábito de estudiar se puede recuperar

y viene de miedo a nuestras neuronas.

Sus beneficios son inmediatos, tanto a nivel personal como social.

Cinco: mente entrenada, mente renovada.

Y a la empresa le encantan las mentes creativas y resolutivas.

Motivo n seis: con la formación nos pueden llegar nuevos retos.

Si nuestra profesión está de capa caída,

podremos especializarnos en un campo más atractivo

e incluso dedicarnos a otra cosa.

Quién sabe.

Séptima razón: El futuro es de los que aprenden.

Dejar de lado la formación es llevar todas las papeletas

para la rifa del paro.

Si las cosas vienen mal dadas en la empresa,

estaremos en el pelotón de salida a la hora de los recortes.

La cosa se puede poner negra.

Y no olvidemos que a menor formación,

mayor es la tasa de paro y de temporalidad.

Conclusión: el esfuerzo de formarse tiene recompensa.

Y a ustedes, queridos tuiteropinadores,

¿les facilitan en su empresa

la posibilidad de seguir formándose?,

¿aprovechan esta oportunidad?

Pasen, voten y cuenten sobre esta modalidad de formación

para ocupados mientras nos ocupamos y preocupamos por el empleo.

Aquí llegan los primeros de la mañana.

La multinacional de alimentos y bebidas NESTLÉ ofrece:

¿Los destinos? Barcelona y Girona.

Y entre los requisitos a cumplir, acreditar amplia experiencia,

ser licenciado y hablar muy bien el inglés.

Se pide en todas las posiciones

salvo en las de operario de producción.

Estos operarios, por cierto,

tienen que trabajar en turnos rotativos de mañana, tarde y noche.

Y seguimos con las residencias para mayores AMAVIR

que están buscando, a nivel nacional:

Bueno pues uno de los datos a destacar sobre esta oferta

es que la empresa no exige experiencia

para ninguna de las posiciones.

Y el resto de la información, se la dan, encantados,

nuestros teleoperadores en el gratuito 900 400 700,

y si prefieren internet, apunten nuestra web:

rtve.es/aquihaytrabajo.

652 trabajadores muertos en 2018 y una cifra mucho mayor de heridos.

Y de este año aún no hay cifras,

pero el lunes mismo fallecía un pintor en Zaragoza

tras caerse desde una altura de 7 metros.

La siniestralidad laboral preocupa en España.

Está en máximos.

Dicen los expertos que buena parte de culpa la tienen la precariedad,

las jornadas interminables y la falta de planes de seguridad.

Que se necesita más inspección y más profesionales de prevención.

De hecho,

ahora mismo cuesta encontrar expertos en riesgos laborales.

Y quienes se forman salen prácticamente colocados.

Cada año muchas personas sufren accidentes laborales,

en la actualidad están demandando más técnicos,

de los que están saliendo al mercado,

esta profesión da trabajo sobre 6000 trabajadores,

entre técnicos intermedios y superiores.

visitan centros de trabajo y asesoran sobre medidas preventivas,

cuentan con una plantilla de 25 personas,

pero necesitan incorporar nuevos profesionales.

después de la crisis estamos viendo,

como el repunte del sector está creciendo.

está necesitando la incorporación de los técnicos,

de riesgos profesionales.

necesitamos incorporar entre 2 y 3 técnicos.

Cuando termine la carrera accedía técnico superior,

llevó ejerciendo 13 años,

mi trabajo consiste,

en gestionar la prevención de las empresas.

vamos hacer una visita a un cliente.

Vemos las condiciones preventivas son correctas,

cuando reduces un poco el nivel de probabilidades de siniestralidad,

te alegras mucho.

llegamos a lo que queremos llegar pero no es fácil,

necesitamos más profesionales.

universidades y centros de formación profesional,

se convierten en las canteras,

en donde acude las empresas en busca de profesionales.

nos llaman para solicitar algunos que ha terminado,

para poder trabajar en prevención de riesgos profesionales,

ese ciclo onde me quiero apuntar,

me va dar salida,

para lo que quiera,

me va ayudar a los riesgos químicos biológicos que quiera,

me va ayudar para ayudar a los trabajadores en cuanto a formación,

de la emergencia que puede haber.

Esta profesión es muy importante,

en todos los trabajos hay muchos peligros,

y la gente no es consciente del peligro que está expuesto.

Puede terminar siendo técnicos de prevención,

en distintos servicios ajenos o propios,

o mancomunados,

también pueden actuar de recursos preventivos,

incluso hacer peritos,

una parte super importante que sería la formación.

A la hora de salir al ámbito laboral,

tenemos más facilidad,

con los equipos de protección.

hemos vistos están bien equipados,

porque tenía las protecciones de los oídos,

para el ruido,

su mono o las botas,

la pack parte práctica,

que tiene contacto con las cosas que has estudiado,

es más fácil el aprendizaje.

que salgan trabajando,

que encuentren trabajo en un periodo de 3 o 6 meses como mucho.

tras un periodo de prácticas profesionales,

en este departamento somos 7 compañeros,

tenemos 3 técnicos superiores,

4 que provienen del ciclo formativo,

relaciones laborales,

y 2 en prácticas en este momento.

Lo más interesante de realizar la investigación de accidentes,

un ciclo formativo te da más oportunidades,

hice las prácticas en abril de 2017 ,

y entré a trabajar en septiembre del mismo año.

toma chaleco con el vamos de visita.

Vamos era un taller mecánico,

si vamos hacer la primera visita,

tema de extintores botiquines.

podemos empezar desde una oficina hasta una obra de construcción,

tengo el sueldo que viene por convenio,

y mi horario es turno partido,

menos los viernes que salgo a las 2:30.

Soy una luna en práctica,

se ha aprendido muchísimo,

estoy viendo lo que es el trabajo,

de campo,

cuando tú estudias la teoría no se ve tan claramente.

si quieres trabajar en una de las profesiones que más vida salvan,

empieza por la formación.

Eso desde luego.

La casa, por los cimientos.

Y cuanto más sólidos mejor,

que estamos hablando de proteger vidas.

Ojalá este año se consiga bajar la cifra de víctimas laborales.

Y trabajar no sea un riesgo.

Y ahora, a por más ofertas de empleo.

El SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO selecciona 75

para trabajar en distintas localidades andaluzas y en Vigo.

Y nosotros añadimos, primero,

que quienes van a trabajar en la ciudad pontevedresa son 25

de los 75 montadores mecánicos.

Y segundo, que la empresa pide experiencia tanto a los tractoristas

como a los caldereros navales.

Continuamos con la cadena de moda interior CALZEDONIA,

que está buscando, a nivel nacional,

Bueno pues a este community manager -que como el director de tienda,

firmará contrato indefinido a jornada completa,

se le piden dos años de experiencia, nivel alto de inglés

y grado universitario.

Toda la información, recuerden, en rtve. es/aquihaytrabajo

o en el teléfono gratuito del programa: el 900 400 700.

Y donde seguro que también va a haber trabajo es en los organismos

que protagonizan la oferta de empleo público de hoy:

424 plazas en total

Los destinos y las fechas de inscripción

se las contamos en el siguiente vídeo.

Atentos.

Para consultar más tranquilamente esta información es muy sencillo:

entramos en rtve. es/aquihaytrabajo y pinchamos sobre empleo público.

Listo. ¿Que preferimos el teléfono?

Pues marcamos el gratuito 900 400 700

y preguntamos a los teleoperadores.

Atienden hasta las tres de la tarde

y ellos también informan sobre las ofertas de empleo

que ya hemos visto y las que nos quedan por ver.

Turno para la empresa jurídica ENCARNA GALLEGO MARTINEZ

que nos pide

para trabajar en Murcia.

En Madrid y Barcelona la cadena de restauración RODILLA selecciona

Nos vamos a Santanyí, Mallorca, donde el GRUPO hotelero IBEROSTAR

busca

Y GI GROUP ETT necesita

en Tarragona, Guadalajara y Burgos.

Bueno pues las cuatro empresas piden

a los candidatos experiencia demostrable;

a los dependientes, además, hablar catalán;

y a los cocineros tener certificado de discapacidad

igual o superior al 33 por ciento.

Seguimos con la AGENCIA DE COLOCACIÓN DE MÓSTOLES que requiere

Van a trabajar en distintas localidades madrileñas.

Y al conductor se le va a valorar tener conocimientos de fontanería

para extracción de gasóleo,

al fisioterapeuta contar con experiencia

y a los preparadores de pedidos manejo de ofimática.

Hasta aquí la oferta laboral de este miércoles,

seguimos abiertos, respondiendo sus consultas.

No siempre tenemos claros nuestros derechos y deberes

como trabajadores;

por eso valoramos tanto la colaboración de los asesores

del Servicio Público de Empleo Estatal.

Buenos días Antonio.

Buenos días.

Antonio Redondo es el encargado este miércoles

de atender sus consultas.

Y la primera nos la hace Azucena, de Madrid.

Buenos días, cuéntenos

"Trabaja con un contrato de interinidad

y tenía firmado un mes de vacaciones a partir del 16 de septiembre.

Se va a casar el día 12 de ese mismo mes

y quiere saber qué puede pasar con sus vacaciones

y si pierde los 15 días

que le coinciden con el permiso por matrimonio

o se suman a los que le corresponden".

Enhorabuena por esa boda.

Vamos a ver qué pasa con el permiso por matrimonio,

aquí hay una coincidencia,

los 15 días y las vacaciones que ya las tiene aprobadas,

desgraciadamente,

se va a producir una sola pasión,

se va a solapar,

el disfrute de permiso de matrimonio con las vacaciones,

la única solución sería,

que tratara de llegar a un acuerdo con la empresa,

y al menos 15 días de sus vacaciones,

poder sacarlos de ese mes,

para poder disfrutarlos en otro momento,

y en esa manera,

solicitar el permiso por matrimonio,

que además se disfruta a partir del hecho causante que es la boda.

y luego poder añadir las vacaciones,

que me imagino que no habría ningún problema,

con la empresa en añadir esas vacaciones,

puesto que ya tenía un mes de vacaciones aprobados.

Normalmente existirá disposición por parte de la empresa.

Una buena voluntad por parte de la empresa.

Ojalá que no pierda usted esos 15 días de vacaciones.

Turno para Irene, de Albacete.

Les leo su consulta.

"Trabaja desde hace 25 años como monitora para el ayuntamiento

con un contrato indefinido de personal laboral.

Hace media jornada

y no consigue que le incrementen la jornada

como han hecho con otros compañeros

y a pesar de que está la primera en la bolsa de empleo.

Lo ha denunciado en Inspección de Trabajo

y le han dicho que es un agravio comparativo pero no se lo resuelven.

¿Cómo puede solucionarlo?"

Es una cuestión compleja,

no es lo mismo trabajar para una administración pública,

que para una empresa fibra privada,

donde siempre podemos llegar a un acuerdo,

de tiempo parcial a jornada completa con la empresa,

las administraciones públicas,

utilizar un instrumento,

la relaciones de puestos de trabajo,

,

donde aparecen descritos,

los puestos de trabajo,

y son un instrumento técnico,

que las administraciones tienen,

para ordenar la gestión y sus recursos humanos.

no es que el trabajador diga quiero como mente la jornada,

es que se está determinado así en ese puesto de trabajo,

y cambiarlo,

no digo que no se pueda, pero hay que someterlo a un procedimiento.

ella dice que sus compañeros,

pues quizá lo mejor se olvidaron de su puesto de trabajo,

lo modificaron del resto de los puestos y el suyo no,

en el caso de que estuviéramos hablando de modificación sobre los

puestos de sus compañeros,

de la misma categoría,

sí que existiría ese agravio comparativo.

yo creo que no,

cada puesto es distinto,

hay que observarlo dentro de una singularidad,

a pesar de que pertenezcan a la misma categoría,

cada puesto es singular.

Y consejos que se ponga en contacto con la representación legal de los

trabajadores,

que plantee en el comité de empresa,

para ver qué se puede hacer,

y si los otros puestos fueron modificados el suyo no,

se pudiera plantear ante el pleno de el ayuntamiento,

en su momento,

es un gasto público,

más jornada pero más implica más dinero,

todo eso se tiene que someter a pleno,

y en su caso para que lo aprobaran.

que se ponga en contacto con la representación legal y a partir de

ahí,

que se lo comuniquen al ayuntamiento.

Que no tengo capacidad para exigir que me den una jornada completa,

en un puesto de trabajo público,

si mi puesto es ese.

Y ahora es Nancy, de Madrid, quien nos pregunta.

"Trabaja como empleada de hogar a jornada completa

y ahora la quieren emplear en otra casa a media jornada.

Quiere saber si pueden hacerle un segundo contrato sin problemas".

No hay ningún inconveniente esta situación,

es lo que conocemos por pluriempleo,

puede tener una jornada de 8 horas,

y de otras 8 horas al servicio de otro hogar.

no hay ningún inconveniente.

Los limites de descanso entre jornadas,

en cada una de las empresas en las que está,

que son 12 horas,

por lo demás,

los límites de la jornada máxima 8 horas de trabajo en cada una.

Anabel lleva 8 meses con un contrato en prácticas,

esta apunto de finalizar,

lo firmó un año después de haber acabado sus estudios,

cobra 415 E,

que se calculan a partir del 70% del valor del salario mínimo y quiere

saber cuáles son sus derechos,

cuando termine este contrato.

A la finalización tiene derecho a su liquidación finiquito,

y por supuesto,

si no se transforman indefinido,

que la empresa tendría una bonificación de 700 E,

pero si no se transformara,

tendría derecho a la prestación por desempleo,

porque es una finalización involuntaria.

Gracias por colaborar una semana más con el programa

y te esperamos pronto.

No nos falles.

Adiós.

La oferta de empleo más demandada ha sido auxiliares de enfermería para

trabajar en Barcelona.

Hasta mañana.

Hasta mañana.

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Aquí hay trabajo - 05/06/19

05 jun 2019

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