Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 03/07/19 - ver ahora
Transcripción completa

Conductores de traíler, enfermeros, auxiliares administrativos

hoy, en "aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 439 oportunidades de empleo.

Incluidos los 150 contratos indefinidos

que tiene previsto firmar una empresa de software

e integración de datos.

Necesita ingenieros con idiomas.

Enseguida estamos allí y les damos más datos.

La España vaciada se une y se rebela contra el abandono institucional.

Piden apoyos e inversión, pero no están de brazos cruzados.

Hoy descubrimos sus planes para fijar y atraer población

Una espectadora nos cuenta

que en su hotel han decidido reducir el tiempo mínimo de descando

entre jornadas.

La asesora de empleo le explica a qué les expone este acuerdo privado

En el mes de junio se registraron

más de dos millones de contratos laborales,

según datos del SEPE.

De ellos, más de un millón ochocientos mil fueron temporales.

Y casi 175 mil indefinidos.

Los temporales más utilizados

fueron los eventuales por circunstancia de la producción

y los por obra o servicio.

Y en su gran mayoría, fueron a tiempo completo.

Sea como sea y dure lo que dure, un contrato nunca se puede firmar

a tontas y a locas.

Hay normas de obligado cumplimiento

anteriores al momento bolígrafo en mano.

Para empezar a hablar lo tenemos que leer

punto por punto y dato por dato.

A saber.

Primero y elemental:

Datos de la empresa para saber quién va a ser nuestro empleador

o empresa contratante.

Dos:

nos fijamos también en nuestro nombre,

DNI y dirección para que no haya errores

y si los hay, que se corrijan.

Tres.

Muy atentos al modelo de contrato.

Hay que confirmar que el que tenemos delante

es el que la oferta prometía. Sobre todo si es temporal!

porque nos tienen que especificar la duración

y el porqué de esa temporalidad.

Cuatro y con mil ojos:

nos fijamos en la jornada de trabajo.

Si es a tiempo completo o a tiempo parcial.

Y atentos porque un contrato a tiempo parcial tiene su aquél.

Deben aparecer sí o sí el número de horas

que vamos a trabajar

y los días en los que se distribuye la jornada laboral.

El quinto punto es como más normal.

Todos ponemos la lupa sobre el salario que nos van a pagar.

En neto o en bruto, o según el convenio colectivo.

Si nuestro contrato dice que "según convenio",

también tiene que decir cuál es ese convenio.

Seis y del tirón, nos plantamos en las vacaciones.

También figuran en contrato

y no pueden ser menos de 30 días al año.

Menos es ilegal.

Importantísima clave n siete: Categoría laboral.

Miramos el puesto que vamos a ocupar

porque de él dependen el sueldo y las funciones.

Casi nada.

El dato ocho nos tiene que decir

la dirección exacta donde vamos a trabajar.

Parece una tontería.

Pero si no figura este detalle,

cualquier día nos pueden enviar a otro centro de trabajo

y no podremos decir ni mú.

Nueve:

Si hemos pactado un periodo de prueba,

en el contrato tiene que aparecer tal cual.

No vale que ahora dure una semana más.

Y clave n diez,

nos debemos asegurar de que no hay un solo espacio en blanco.

Nada de firma aquí que esto lo rellenamos luego.

Todo debe estar perfectamente completo

y sin ningún dato

que se pueda completar por la empresa a posteriori.

Por supuesto, debemos leer con muchísima atención

cualquier cláusula o documento que acompañe al contrato de trabajo.

Y ustedes, queridos tuiteropinadores,

de todos los datos del contrato,

¿cuál les parece más importante y decisivo?

Pasen, voten y cuenten

pero si esperan que hoy mismo un contrato lleve su nombre,

atentos a nuestra oferta de la semana

porque hay 150 en juego.

Están entre los más buscados del mercado laboral

y para ellos, "qué curioso", va la oferta de la semana de hoy:

son 150 puestos de trabajo

para ingenieros informáticos y de telecomunicaciones.

¿El contrato que les van a poner sobre la mesa? Indefinido.

La empresa que lo ofrece,

los requisitos que pide y los detalles de la selección

nos los cuenta Cristina Gavilán en el siguiente vídeo.

Atentos.

La empresa,

busca 150 profesionales del sector.

busca 150 profesionales del sector.

Esta es la oferta que me has pedido.

Buenos días.

Directora de recursos humanos,

que perfiles estáis buscando y para que zonas.

Estamos buscando analistas de sistemas.

Principalmente.

Es preferible que todos sean ingenieros en telecomunicaciones,

tengan conocimientos de programación.

Se busca gente experta,

con lenguajes de programación.

Para el área de consultoría,

buscamos otro tipo de habilidades.

Con el cliente,

y si los encontramos con experiencia mejor.

Son perfiles muy buscados,

que tipo de contrato van a tener estos profesionales?.

Hacen prácticas aquí,

con el compromiso de que luego se quedan con el contrato.

Buenos días,

tú eres uno de los perfiles que están buscando.

Yo estoy en el área de desarrollo.

Estoy en ingeniería informática,

también he hecho un superior,

entre haciendo unas prácticas,

y de las prácticas ya me contrataron fijo.

Buenas días Carlos.

Qué haces tú en esta empresa.

Yo trabajo en el área de consultoría,

con el resto del equipo,

desarrollamos los diferentes proyectos que están entrando a los

clientes.

Estudio ingeniería en telecomunicaciones,

este tipo de perfiles muy demandado.

Puedes informarte de las 150 ofertas de empleo.

En la página que aparece aquí abajo.

Pues repetimos la web por si no ha dado tiempo a copiarla.

Ahí la tienen escrita: es careers.edicomgroup.com.

El proceso de selección es continuo

-no existe una fecha límite para inscribirse-,

pero cuanto antes se apunten, mejor.

Vamos por más empleo.

La empresa de bricolaje y materiales de construcción BRICOMART precisa

para trabajar en diferentes localidades españolas.

Y nosotros añadimos que además de experiencia,

a los jefes de sector y al responsable comercial

les piden formación universitaria; y a los dependientes

haber trabajado

vendiendo o instalando falsos techos o aislamientos.

Seguimos con el SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO que selecciona

Los seleccionados van a trabajar en varias localidades andaluzas.

Y para ser elegidos

los albañiles deben tener un año de experiencia,

los operarios de control de plagas carné de conducir

y los auxiliares de ayuda a domicilio

disponibilidad horaria.

El resto de la información la podemos conseguir

llamando al gratuito 900 400 700 o entrando en rtve.

Soria YA, Cuenca Ahora, Teruel Existe

La España vaciada se une y se rebela contra la despoblación rural

y el abandono institucional

hacia un territorio que es mayoría

porque supera el 80% de todo el país,

pero que, hasta ahora, ha tenido poca ninguna fuerza.

Piden inversión, ayudas y soluciones que no llegan.

Y -mientras tanto-

se inventan medidas para fijar población,

reactivar la economía y atraer a nuevos vecinos.

Hoy conocemos algunas.

Proyectos diferentes que comparten un objetivo:

no acabar siendo otro nombre más

en la lista de 3.000 pueblos y aldeas abandonadas

que se calcula hay ahora mismo en España.

Soria está en la lucha.

El mundo del campo de lucha.

Intentando demostrar que hay vida más allá de las capitales.

Muestran soluciones más allá donde las administraciones públicas sólo

ven problemas.

Soria,

ha demostrado que repoblar es posible. El proyecto arraigó,

pone en contacto las personas que quieren venirse a vivir a un pueblo,

con los ayuntamientos con una casa y un trabajo.

Esto es lo que vivo todos los días.

Yo trabajaba 14 horas en Madrid,

quisimos buscar una calidad de vida,

contacte con el alcalde del pueblo,

con el colegio,

los principales beneficios de la educación rural,

es la educación especializada.

Aquí podemos salir más,

conocer a más gente.

Vamos a la caza de un cliente.

Al venir aquí,

me tenido que reinventar un poquito,

si tengo que hacer una reforma o cualquier cosa,

la hago.

Hay trabajo,

lo que falta son los profesionales que lo hagan.

Le alquilamos la casa,

nos ha dado un apoyo grande,

conociendo gente y lugares.

Ahora tengo niños y hay personas.

Somos 5,

y pagamos 1000 E.

Hablamos con la alcaldesa,

nos ofreció este lugar,

aquí nos permite desarrollar,

relacionarnos con las personas del lugar.

En 2 años,

hemos traído a todas estas familias,

esto es lo que se hacía a los hombres.

Inculcan a los jóvenes los saberes más arriesgados.

Conversamos con los jóvenes,

así nace pueblo escuela.

Donde los más pequeños descubren sus raíces.

Puertas abiertas de los oficios del pueblo.

Trabajan también con los centros educativos.

Que les conecta con sus orígenes.

Es necesaria la educación para fomentar un poco,

la apertura de visión al mundo,

y después que traigan todo lo que se nutren y lo aporten aquí.

Estamos haciendo un huerto,

cultivamos plantas sin tierra.

Aquí también hay trabajo no tiene porque ser todo en la ciudad.

Me gustaría conocer otros lugares,

pero seguir viviendo en mi pueblo.

Me gustaría trabajar en algo de centros de salud o alguna

residencia.

Esta vez hacemos cerveza.

Durante mucho tiempo las marchas negras,

llenaron el país con sus marchas.

Hasta cierto punto,

nuestros padres y nuestros abuelos vivíamos de esto.

Prevé crecer gracias a una proyección fuera de la zona.

Es una oportunidad,

la gente del Valle pueda trabajar aquí,

en la zona me encanto,

también quería hacer un cambio en mi vida,

y venir a una zona más tranquila.

Mi empresa comprado un camión nuevo,

ahora me ha hecho un contrato indefinido.

Hay un eje motor,

como es la cervecera,

y esa consumición a mí me dejó una ganancia.

Hicimos una página,

sudaderas jarras,

y montamos pequeños negocios de autoservicio.

Idealistas que nos demuestran que el mundo rural está vivo.

Por supuesto que es posible.

Pero no todo puede estar en manos de los vecinos.

La España vaciada necesita que las instituciones la escuchen.

Y que actúen. Y que inviertan.

Nosotros seguimos con más ofertas de empleo

pero ahora de la empresa pública.

¿Dispuestos a opositar?

Pues turno para PARADORES NACIONALES que buscan, a nivel nacional,

5 Gobernantes de Parador, 5 Jefes de Cocina

y 5 Jefes de Mantenimiento.

El parque temático PORT AVENTURA nos pide

en Salou y Vila Seca, Tarragona.

Nos vamos a Valencia y Madrid.

Donde la ONG ALDEAS INFANTILES necesita

4 Azafatos Promotores y 1 Responsable de Equipo.

Y ADECCO ETT selecciona 25 Agentes de Atención al Cliente

para trabajar en Salamanca.

Bueno pues a estos 25 agentes

les piden manejo medio-alto de informática,

al personal para paradores entre dos y tres años de experiencia

y al técnico de producción de eventos

nivel alto de inglés y de francés.

Continuamos con la empresa de trabajo temporal GRUPO NORTE

que está buscando:

Van a trabajar en Madrid, en Cantabria y en Bilbao.

Y la empresa les pide, a los operarios de limpieza,

tener vehículo propio.

A los teleoperadores nivel básico de ofimática.

A los auxiliares administrativos FP de grado superior.

Y al formador, a los preparadores de pedidos

y los tramitadores de siniestros tener experiencia.

Hasta aquí las ofertas de empleo del día,

tiempo ya de atender y resolver sus dudas.

Un día más vamos a ocuparnos

de esas preguntas sobre el mundo del trabajo

que ustedes pueden hacernos cuando necesiten.

Consultas que hoy va a atender

la asesora del Servicio Público de Empleo Estatal

M Ángeles Fernández. Buenos días, preparada?

Preparada

Pues atenta a Víctor, de Alcalá de Guadaira,

que ya está al teléfono dispuesto a preguntarte.

Buenos días Víctor, cuéntenos

"Va en moto a trabajar y ya ha tenido varios sustos.

Si tuviera un accidente de tráfico desde su casa al puesto de trabajo,

en la hora de la comida, o del trabajo a casa,

¿se considera accidente laboral?"

Todo accidente que ocurra en la ida y en la vuelta del trabajo,

se considera accidente en el camino,

se considera un accidente de trabajo.

Hay que respetar determinadas cositas,

como hacer siempre el camino habitual,

no hay limitación de hora,

y que siempre sean la ida y en la vuelta al trabajo.

En la ida y en la vuelta,

sin que se desvíe a hacer compra una población cercana,

que estemos siempre en la línea que vamos y venimos.

Puede ser que un día,

haya un atasco,

y el tráfico se desvía por un sitio.

Pero siempre que sea ida y vuelta,

incluso en el tiempo de comida,

igualmente.

Todo lo que sea ida y vuelta del trabajo se consigue vida accidente

de trabajo.

Cuidado con la moto.

Trinidad, de Hoyo del Espino, Ávila, nos hace la segunda consulta.

"Trabaja en un hotel a turnos y tiene dos días libres.

El día que salen de trabajar a las doce de la noche

entran a las ocho y media de la mañana

sin cumplir el mínimo de 12 horas de descanso,

pero todos lo prefieren así.

¿Hay algún problema por estar "incumpliendo"

en este punto el estatuto de los trabajadores?"

Hay un problema,

no se pueden pactar cosas,

las 12 horas,

son un mínimo necesario,

que más cara el estatuto.

Hay que cumplirlo.

Ahí una conveniencia entre trabajador y empresa.

Ésas 12 horas hay que cumplirlas.

La inspección puede verlo,

entonces el empresario tendrá que pagar.

Ésos una infracción.

A los trabajadores no les costaría nada,

porque es la empresa la responsable.

Que sepan los trabajadores que se ocurre algo,

estamos un poco ajenos al cumplimiento de la norma.

Aunque estén de acuerdo en eso,

hay que cumplir la normativa.

Turno ahora para Antonio, de Cáceres.

Les leo su consulta.

"Lleva trabajando para la misma empresa

desde noviembre de 2013.

El 30 de junio la empresa cierra

y su jefe se dará de alta como agente comercial

y pasará a trabajar para él

con una subrogación de derechos y obligaciones.

Cuando su jefe se jubile,

¿le mantendrán la antigüedad al indemnizarle?

En caso negativo:

¿puede negarse a la subrogación?, ¿cobraría indemnización?"

Es un tema complicado,

estamos hablando de una empresa,

la empresa pone cierre esta empresa,

el trabajador tendría derecho a una indemnización de 20 días,

tenemos una indemnización con un máximo de 12 mensualidades.

Que pasan si el empresario su lugar componentes,

persona física,

y se jubila.

El trabajador recibirá un mes de salario.

Tiene una diferencia importante.

En principio no dice nada la norma de que no.

Si yo fuera el trabajador,

lo consultaría,

por un lado cobraría 20 días,

y por otro lado,

le da igual la antigüedad.

Si el empresario se jubila,

1 persona física,

lo que vamos a cobrar es un mes de salario.

Lo que tenés que averiguar,

es si eso,

se puede hacer,

con lo debe impugnar.

Que se entere.

Es desde el 30 de junio.

Yo creo que estamos dentro de los 20 días,

que se puede poner una demanda de impugnación.

Estaría muy atenta,

consultaría más profundamente,

no tenemos todos los datos.

Gracias por colaborar una semana más con el programa

y te esperamos pronto.

No nos falles. Adiós.

Esto es lo que no salís dicho por Twitter.

Oferta de empleo más demandada:

Mañana volvemos.

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Aquí hay trabajo - 03/07/19

03 jul 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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