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Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 03/04/19 - ver ahora
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Titulares y bienvenidos

Vigilantes de seguridad, cocineros, auxiliares de enfermería...

Hoy, en "aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 359 oportunidades de empleo.

España tiene una de las huertas marinas más ricas de europa.

Hoy buceamos en el negocio de las algas.

Queremos saber cuánto trabajo genera

un cultivo que no necesita riego ni abonos

un espectador que trabaja a tiempo parcial

nos pregunta si puede pedir una reducción de jornada

por cuidado de hijo.

La asesora de empleo le explica sus derechos en unos minutos

y para opositores,

174 vacantes sanitarias con destino a ceuta y melilla,

plazas en aragón, asturias, madrid y valdepeñas.

Y una bolsa de empleo en busca de maestros con vocación circense.

A finales de febrero

los beneficiarios de prestaciones por desempleo en España

llegaban casi al millón novecientas mil,

según los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo.

La tasa de cobertura aumentó más de un cuatro por ciento

respecto a febrero del pasado año

Es decir,

que de cada cien personas en situación de desempleo,

58 estaban cobrando, o el paro, o algún tipo de subsidio.

Son cosas distintas.

Y hay que tenerlo claro.

Verán:

Al paro se tiene derecho después de perder el trabajo

por causas ajenas a nuestra voluntad y haber cotizado un año como m/c>inimo.

Si no tenemos derecho a paro entran en juego los subsidios:

ayudas para cuando el paro termina o ni siquiera nos corresponde

pero estamos sin empleo.

Estas ayudas pueden ser de varios tipos.

Primero.

Si nos despiden o acaba el contrato

y NO hemos cotizado el tiempo suficiente

para cobrar paro podremos acogernos al subsidio por pérdida de empleo.

Eso sí, siempre que hayamos cotizado como mínimo tres meses

si tenemos responsabilidades familiares,

y seis si no las tenemos.

Si no cumplimos estos mínimos no habrá derecho a subsidio.

Supongamos ahora que cotizamos lo suficiente

como para cobrar el paro,

lo cobramos y se termina.

Si en ese momento no hay empleo a la vista

iremos a por el subsidio por agotamiento

de la prestación contributiva.

Que llega, claro, con otros requisitos:

ser mayores de 45 años, o menores de 45

PERO CON responsabilidades familiares

Sin familia a cargo y por debajo de esa edad

ese subsidio no es para nosotros.

La edad marca también la siguiente ayuda.

Con 52 años o más,

podremos pedir el subsidio para mayores de esta edad

si hemos cotizado al menos seis años al desempleo.

Es el ÚNICO que cotiza para la jubilación

y a las malas se puede cobrar hasta la edad del retiro.

Estos tres subsidios tienen cosas en común:

La primera que para poder cobrarlos hay que carecer de ingresos propios

que superen los 675 euros al mes.

La segunda es que pagan prácticamente lo mismo:

430,27 euros mensuales.

Después de este catálogo de subsidios

se abre página para ayudas extraordinarias.

Por un lado tenemos la Renta Activa de Inserción

que dura once meses,

paga 430 euros al mes

y se puede solicitar hasta tres veces.

Luego tenemos el Subsidio Extraordinario por Desempleo

que paga lo mismo.

Solo se puede pedir una vez y dura como mucho medio año.

Por último nos quedan las llamadas rentas de inserción

gestionadas por las comunidades autónomas.

Cada comunidad tiene la suya propia con sus propios requisitos, nos

informamos bien y si los cumplimos,

a pedir la nuestra sin dudarlo.

Pues hoy nos dirigimos a nuestros tuiteropinadores en paro,

¿reciben alguna ayuda?

¿Cobran paro, subsidio o ninguna?

Pasen y cuenten

pero vaya por delante el mejor de nuestros deseos:

que hoy mismo dejen de cobrarla porque encuentren el empleo

que están buscando.

Nosotros hacemos todo lo posible cada día

reuniendo ofertas como éstas.

Suerte a todos.

Pues comenzamos por la de los CASINOS ADMIRAL

que ofrecen, 100 puestos de trabajo a cubrir, principalmente,

Los seleccionados van a trabajar en el nuevo casino

de Monachil, Granada.

Y yo les avanzo que los que no cuenten con experiencia

primero deberán realizar un curso de técnico de casino,

de tres meses de duración, por supuesto gratuito.

El curso se va a celebrar en el mismo centro de trabajo

después de Semana Santa.

Seguimos con la empresa de seguridad PROSEGUR

que necesita, a nivel nacional:

Bueno pues de esta oferta destacamos que los vigilantes deberán contar

con la Tarjeta de Identidad Profesional;

los vendedores con carné de conducir;

los técnicos estar dispuestos a viajar

y los desarrolladores demostrar al menos un año de experiencia.

¿El resto de la información?

en el gratuito 900 400 700 y en rtve.es

Alimentación, cosmética, complementos vitamínicos,

medicamentos

y hasta pigmentos naturales para el sector textil.

Las algas son un potente motor económico

que mueve 500 millones de euros en toda la Unión Europea.

Aquí ese motor tardó en arrancar algo más.

Pero desde hace 20 años también marcha a buen ritmo de crecimiento,

entre otras cosas porque tenemos el banco de especies

más rico del continente.

Hoy hablamos de alguicultura o de la huerta marina.

Un sector sumergido, en el sentido estricto de la palabra,

y que es verde, aunque se le llame azul.

Bajo sus olas,

se esconde una gran riqueza,

supone el 20% del empleo.

Embarcamos para conocer un motor económico que no se ve.

El de la Huerta marina,

conocemos la economía de las algas.

Fermín encontró en el mar de su infancia su futuro.

Hemos nacido al lado de las costas de Galicia.

Teníamos un marisco exquisito,

también tenemos unas algas exquisitas.

En los años 90 sólo creían las algas y los biólogos y investigadores,

nosotros pensamos que era un producto muy interesante.

Estrictamente selectiva,

solamente recogemos el ejemplar y especie que necesitamos.

Arena y sal.

Llevamos unos 20 años más o menos,

llevo una red y una hoz.

Las algas viven 2 años,

vas viendo las jovencitas que están debajo pidiendo luz,

es como cuando vas al huerto a pillar los tomates.

La cuota de estas son 500 kilos por persona.

Se lleva los secaderos.

Lo que hacemos,

es envasarlo en paquetitos pequeños de 100 g.

Conocía el alga de ir a la playa,

a la gente le llama la atención una empresa de algas.

Hay más de 700 especies de algas censadas.

Nosotros trabajamos sólo con 7.

Hemos conseguido que las algas suenen a algo más cercano.

Azul porque viene del mar,

y verde porque se conoce.

Supone una equilibrio medioambiental.

Para la extracción de algas,

hay una regulación,

tienes que aprender a bucear,

el curso es de 3 semanas.

El personal está preparado y titulado,

para dedicarse a esto.

Los cursos son gratuitos.

El perfil de alumno.

Es gente joven,

también nos llega alguno,

que tiene unos añitos,

que ha visto que sus amigos están facturando bien,

y dice uy yo también quiero entrar en este mundillo.

Se imparte formación de pesca responsable.

Se le inculca la gente la idea,

de que el recurso es limitado.

Existe un banco para ellas,

guardan 1600 tipos distintos.

Uno de ellos lleno de color.

Estamos buscando pigmentos naturales de origen marino,

que puedan ser utilizables en la industria textil.

Para están pagar lino y algodón.

Los pigmentos suelen ser sintéticos y son contaminantes.

Estamos buscando alternativas.

Amistosos con el medio ambiente.

Los que presentan altos colores,

principalmente lo que son colores rojos y azules.

Son pigmentos naturales,

son exclusivos de las algas.

Las plantas no los tienen.

En cuanto a los costes económicos,

cuando uno trabaja con este tipo de sustancia,

los costes suelen incrementarse.

La idea es que haya en el mercado productos que hayan sido tintados

con pigmentos naturales.

Si es de origen marino mucho mejor.

En la Unión Europea,

mueve 500.000.000 E.

Hombre, pues teniendo en cuenta que hablamos de un cultivo

cien por cien ecológico, que no necesita abonos, ni agua

bienvenida sea esta actividad.

Que además está muy regulada y controlada.

Como tiene que ser.

Y ahora, a por más empleo.

EL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO busca

para Agencias de Viajes y Hoteles.

Los seleccionados van a trabajar en distintas localidades andaluzas.

Y para firmar el contrato, los gestores turísticos deberán contar,

con al menos un año de experiencia, con dominio de idiomas

y con conocimientos de software de gestión hotelera.

Continuamos con la distribuidora de productos de alimentación

AMETLLER ORIGEN que está buscando:

para trabajar en distintas localidades barcelonesas.

Y nosotros añadimos que la mayoría va a firmar contrato indefinido

a jornada completa,

y que a la mayoría, también, se le pide experiencia

y hablar catalán y castellano.

La información al completo, recuerden,

la encuentran ya en la web

y en el teléfono que aparecen en pantalla.

En cuanto a ofertas de empleo, eso es todo, por ahora.

Pues más trabajo a la vista,

el que ofrecen seis empresas públicas distintas,

para más de doscientos trabajadores:

desde músicos a celadores pasando por auxiliares administrativos,

enfermeros, médicos, veterinarios

y maestros de primaria para las aulas itinerantes de los circos.

Vamos con los detalles, y a opositar sin dudarlo.

Turno para la firma tecnológica NOVA QUALITY que selecciona:

para trabajar en Madrid.

En Málaga y Córdoba lo harán

los 4 Vendedores de Moda y el Encargado de Tienda

que busca la cadena de moda y complementos PARFOIS.

Seguimos con la empresa turística GLOBALIA

que nos pide 15 Agentes de Atención al Cliente

y 1 Técnico Administrativo para Llucmajor, en Mallorca.

Y la consultoría de RRHH HRCS necesita

para trabajar en Madrid, Málaga y Melilla.

Bueno pues tanto informáticos como agentes de atención al cliente

van a firmar, todos, contrato indefinido a jornada completa.

Y en cuanto a los requisitos,

nivel alto de inglés se le pide al administrativo

y entre cinco y diez años de experiencia al abogado.

un apunte así como resumiendo un poquito bastante

Continuamos con la empresa de trabajo temporal MANPOWER

que selecciona:

para trabajar en Madrid, Guipúzcoa, La Rioja y Almería.

Y yo les adelanto que a los preparadores de pedidos

se les requiere más de 4 años de experiencia;

a los polinizadores dos; a los operarios uno;

y a los auxiliares de banca cero.

Más ofertas de empleo mañana,

tiempo ahora de atender y de resolver, sus consultas

Un día más vamos a ocuparnos

de esas preguntas sobre el mundo del trabajo

que ustedes pueden hacernos cuando necesiten.

Consultas que hoy va a atender

la asesora del Servicio Público de Empleo Estatal

M Ángeles Fernández.

Buenos días M Ángeles, preparada?

Preparada

Pues atenta a la consulta de Alfredo que nos llama desde Málaga.

Buenos días Alfredo cuéntenos, por favor

"Trabaja en una compañía aérea con contrato fijo a tiempo parcial,

de lunes a domingo, desde febrero de 2017.

Quiere saber si puede solicitar reducción de jornada

y trabajar de lunes a viernes por el cuidado de su hija".

Explíquenos un poco más.

Es un contrato a tiempo parcial,

no hay unas horas ni mensuales ni nada,

la empresa te coloca horas a lo largo de cada mes.

Lo que quiere en realidad es reducir días.

Entre los 2 descansos que me corresponden por semana,

normalmente trabajo todos los días,

la conciliación no es del todo plena.

Hay un sacrificio por mi parte,

eso supone 3 o 4000 E al año.

Estamos hablando de cambiar la jornada ordinaria,

la reducción de jornada por guardia legal,

es un derecho individual de los trabajadores,

según plantea el estatuto de los trabajadores,

el propio trabajador,

tiene derecho a hacer la propuesta,

puesto de qué horario quiere.

Eso es así.

Tenemos que ir a la realidad,

porque el estatuto nos dice poco,

tenemos ese derecho,

pero no dice cómo.

Cuando uno reduce su jornada,

dentro de la jornada ordinaria,

cuando tenemos establecida una jornada de trabajo de lunes a

viernes,

en principio no hay ningún problema,

se estima la buena fe de las personas,

lo que el trabajador se pone de acuerdo,

el caso que nos plantea Alfredo,

el quiere plantear su jornada,

trabaja durante toda la semana y tiene 2 días libres,

trabaja todos los fines de semana,

el quiere trabajar con una jornada ordinaria.

El lo puede pedir,

por supuesto,

lo tiene que hacer,

incluso si tuviera una jornada reducida,

tendría que hacer una nueva solicitud,

con la jornada que quiere plantearlo.

Te lo van a conceder?.

No lo sabemos.

Hasta esa solicitud,

había una buena predisposición.

Más bien de forma velada,

se decía que no me la iban a conceder.

Puede ser que el empresario te diga que no,

tienes que exigirle que el que motive por qué no.

Tienes que hacer la solicitud por escrito.

El te la tiene que contestar motivada mente.

El ritmo de trabajos importante en esto.

En el caso que no te lo concedan,

1 vez que te lo han motivado y justificado,

siempre tienes la opción de ir al juzgado de lo social y solicitar lo

que has pedido previamente a la empresa.

Yo planteo esa solicitud a la empresa,

me la deniegan,

argumentando producción o cualquier otra cosa.

Luego dónde voy?.

Tienes que ir al juzgado de lo social de Málaga,

al juzgado de lo social,

tienes que poner una demanda por conciliación de la vida laboral y

familiar,

en el juzgado,

y esperar.

Cuánto se dilata este proceso,

tienes 20 días para poner la solicitud,

es un juicio que no más de un mes se soluciona.

Se llama preferente y sumario.

Suerte.

Pon la demanda,

y puedes ganar.

No todas las existencias,

cuando hay una modificación de jornada ordinaria,

aunque siempre son más.

Se pueden hacer a título personal?.

Para ir al juzgado necesitas abogado,

mira eso lo puedes consultar,

si te puedes asesorar en algún sindicato.

Puedes dirigirte a algún de los sindicatos,

alguna de las sedes que tengas allí,

ellos te asesorarán como puedes hacerlo.

También puedes pedir un abogado de oficio.

Turno para Susana, de Alcira, Valencia.

"Su marido trabaja como portero para una empresa del metal

y tienen la vivienda allí mismo.

Su contrato es indefinido, lleva 12 años

y necesita viajar a su país para cuidar a un familiar.

¿Tiene derecho a pedir una excedencia?

¿Cuáles serían las condiciones?"

La excedencia por cuidado de familiar,

está reconocido en el estatuto,

puede pedir una excedencia hasta 2 años.

Se excedencia es con reserva del puesto de trabajo.

Si tenemos reserva de trabajo,

nuestras condiciones laborales no se modifican.

Por tanto tranquilidad con la vivienda,

mientras dure esa excedencia,

va vinculada al puesto de trabajo,

y aunque la empresa contratar a una persona,

para sustituirla,

y no es su jornada de actividad de trabajo,

la vivienda permanecería vinculada a él.

Su contrato,

tiene esa reserva de trabajo.

Hoy ha sido.

Gracias por colaborar una semana más con el programa

y te esperamos pronto.

No nos falles.

Adiós.

Y hacíamos una pregunta para desempleados.

Éstas son sus respuestas.

Mucho ánimo,

así están las cosas.

Mañana volveremos a intentarlo aquí en lados.

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  • Aquí hay trabajo - 03/04/19

Aquí hay trabajo - 03/04/19

03 abr 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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