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Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 03/02/16 - ver ahora reproducir video 26.01 min
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Buenos días, qué tal, es miércoles 3 de febrero,

y aquí estamos de vuelta una mañana más,

dispuestos a hablar de trabajo, a resolver dudas sobre trabajo

Y a intentar ayudarles a encontrarlo poniendo a su disposición

casi 300 oportunidades de empleo.

Pero vamos por partes.

Hoy, en la ventanilla de consultas, nos explicarán de forma clara

y sencilla cuáles son nuestros derechos

si la empresa pasa de aplicarnos el convenio

O si nos pueden despedir tras un cambio de titularidad.

También conoceremos de cerca a una generación

con un pie en las aulas y otro en el mercado laboral.

Chicos y chicas que en menos que canta un gallo

ocuparán la mayor parte de los empleos en nuestro país.

¿Quieren saber de qué generación hablamos

y cómo son estos futuros compañeros de trabajo?

Pues titulares del día y se lo contamos.

Peluqueros estilistas, marineros, coordinadores de eventos...

Hoy, en "Aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 288 oportunidades de empleo.

Jornada intensiva, teletrabajo, medidas de conciliación familiar

hoy visitamos empresas

que han apostado por la flexibilidad horaria.

Queremos descubrir con qué resultados.

Nuestro asesor del servicio público de empleo

explicará a los trabajadores

cuáles son las condiciones de un contrato mercantil

y qué derechos y obligaciones conlleva.

Y si quieren abrir una autoescuela

o trabajar para la ciudadanía como personal docente,

auxiliar administrativo o peón de electromecánica,

no se pierdan la agenda de convocatorias.

Atención, pregunta:

llevan como apellido la última letra del abecedario,

son los hermanos pequeños de los "millennials"

y asoman la cabeza en el mercado laboral.

De quién hablamos?

La sé, la sé y además me lo he estudiado todo.

Hablamos de la Generación Zeta o Generación Tecnológica:

jóvenes nacidos entre 1.994 y 2.009.

Así es.

Un "grupito" de ocho millones de españoles

que de aquí a 15 años serán los dueños del mercado laboral.

Unos llegan y otros se van, es ley de vida.

Y a estos que llegan, pese a que aún están verdecillos,

los expertos ya los tienen fichados y catalogados.

Señores, este es el "prototipo Generación Z"

Primer punto.

Son bilingües y han viajado los suyo antes de llegar a la adolescencia.

¡Qué suerte! Desde luego.

Por eso la diversidad para ellos es la norma.

Ni razas, ni culturas,

ni familias diferentes sorprenden a los Zeta.

Segundo punto y que les hace únicos.

Son auténticos nativos digitales.

¡Mucho más que los millennials, dónde va a parar!

No hay dispositivo que se le resista.

Ellos no leen, los Zeta "ven".

No existe otro formato para estos tecnólogos empedernidos.

Cuarto rasgo típico zeta.

El sistema educativo tradicional salta con ellos por los aires.

Ni padres ni maestros;

todo lo que saben lo aprenden en pantallas.

Pues quinta marca personal:

lo de la comunicación verbal, como que no.

La escrita, como que regular.

Y las relaciones reales se les resisten.

Son individualistas

porque tanta tecnología termina pasando factura.

Seguimos.

Los "zeta" no son pasivos ni se conforman con observar.

Prefieren interactuar e involucrarse porque en el mundo on line

sí que son sociables e hiper activos.

La octava singularidad de esta generación es la impaciencia.

Acción, reacción.

Acostumbrados a tener toda la información a golpes de clic,

buscan resultados inmediatos.

Y ya solo nos queda un rasgo común.

El noveno.

Su potente actividad en las redes sociales

les ha llevado a crearse un mundo virtual

y por supuesto a vivirlo a tope.

Bueno pues querida generación zeta

todo esto de la tecnología está muy bien

pero por favor no olvidéis

que también hay vida más allá de las redes sociales.

Hablar y escribir correctamente son rasgos humanos

que debemos salvaguardar a lo largo del tiempo.

Y dicho esto, a seguir estudiando

y nosotros a lo nuestro que es ofrecer empleo.

Primeras ofertas de la mañana.

Comenzamos por el CLUB MED, que busca,

para trabajar en sus Resorts del sur de Europa:

En la localidad barcelonesa de Montornés del Vallés

la compañía FIRST HUNTING requiere

Y en Barcelona capital, la firma PROT TECH SYSTEM necesita

y la empresa KUDIAL SEARCH INTERNATIONAL:

y la empresa KUDIAL SEARCH INTERNATIONAL:

Seguimos con EUROFIRMS ETT que nos pide

Por su parte la empresa BUSCALINE demanda:

Y cerrando este primer bloque de ofertas

la firma BLADES HAIR STUDIO solicita

A ver, les cuento un poquito.

A los peluqueros y al jefe de producción

se les pide hablar inglés.

A los jefes de partida hablar inglés y también francés.

Al ayudante de cocina, tener certificado de profesionalidad.

Y a todos sin excepción demostrar experiencia.

El resto de la información,

en la web y en el teléfono que aparecen en pantalla.

Seguimos con la empresa del grupo PITMA ALDRO ENERGÍA, que necesita

Los 30 se incorporarán

a su nuevo Centro Estratégico de Atención,

Gestión y Soporte al Cliente de Torrelavega, Cantabria.

Vale, y yo añado que la empresa pide disponibilidad inmediata

y acreditar experiencia en puesto similar.

En cuanto a ofertas de empleo, eso es todo por ahora.

Ni conciliación, ni flexibilidad, ni, en muchos casos, vida personal.

El mercado laboral español

sigue teniendo una asignatura pendiente con los horarios.

Jornadas partidas, con dos horas para comer,

exceso de presentismo que no nos hacen más productivos, al revés.

Lo dicen todos los expertos

y nosotros no nos a cansamos de repetirlo

Las empresas que apuestan por racionalizar horarios

tienen mejores resultados,

menos absentismo y menos accidentes laborales.

Hoy conocemos dos de ellas.

En los últimos años, las empresas españolas

están implantando horarios laborales

que permiten conciliar la vida profesional con la personal.

La jornada continua y el horario flexible.

El cuerpo tiene un límite,

que el límite de una persona que está 12 horas a una oficina,

no es lo mismo que otra persona que está siete horas en una oficina.

En nuestra empresa el estar no sirve para nada tiene que trabajar y

cumplir los objetivos.

Otras medidas de la empresa favorecen directamente la natalidad.

Nos ofrecen trabajar cinco horas con reducción de sueldo hasta que el

niño cumple tres años.

Yo tengo tres hijos porque trabajo en esta empresa.

Las mujeres optan antes que los hombres

por conciliar la vida profesional con la laboral.

Hay muchas empresas todavía con un halo machista,

estos una cosa que cambiará.

Hay un montón de hombres que quieren estar con sus hijos y con sus

Una de las medidas más demandadas

padres.

por los trabajadores es la posibilidad de trabajar desde casa.

si no dispongo de teletrabajo tuvo que estar todos los días siendo la

oficina.

En mi caso que tengo dos días de teletrabajo aprovechó más el tiempo.

Valoro no solamente la flexibilidad,

los beneficios sociales,

todo lo que me aportan empresas.

Nosotros queremos atraer el mejor talento.

No se trata de casados frente a solteros o mujeres contra hombres.

Se trata de que todo el mundo se mueva en un contexto de

flexibilidad.

La empresa ha puesto en marcha un banco de tiempos

que resuelve muchas gestiones particulares de los empleados,

como pasar la ITV del coche o llevar su ropa al tinte.

Las políticas que tiene la compañía son muy beneficiosas.

Dijo en Ciudad real,

y teletrabajo los lunes.

Está demostrado, con un horario racional

que les permita atender a su vida personal,

los empleados son más fieles a su compañía

y trabajan más y mejor.

Y faltan menos al trabajo y sufren menos accidentes.

Pues nada.

A ver cuándo se les mete en la cabeza a todos los empresarios.

Y no solo a unos pocos.

Pues si les contamos a estos empresarios

que ya hay países como Suecia

que están implantando la jornada de 6 horas y que les va fenomenal,

ya directamente, les da un telele.

Así que vamos a dejarles que lo maduren

durante este bloque de ofertas.

Turno para el GRUPO FUERTE HOTELES que necesita incorporar

para trabajar en Málaga, Cádiz y Madrid.

Primero les recuerdo que tanto en el 900 400 700

como en www.rtve.es/aquihaytrabajo

ya pueden informarse sobre estos empleos.

Y segundo les destaco que para hacerse con ellos,

habrá que demostrar experiencia,

tener titulación relacionada y hablar alemán o inglés.

Seguimos con la firma especializada en soporte informático ANY TECH365

con dominio de inglés, francés, alemán, danés, holandés,

noruego o sueco, para trabajar todos en Marbella, Málaga.

Importante: la empresa NO exige tener experiencia

pero al que la tenga se la va a valorar.

Y ofrece trabajar como autónomo durante los dos primeros meses

con un salario garantizado de 1.000 euros más comisiones,

y después contrato laboral.

Unos minutos, y regresamos con más empleo.

Para que en ella trabajan los funcionarios mejores preparados.

Una persona que quiere convertirse en empleado público,

garantiza que cualquier persona puede convertirse en un funcionario

por sus propios méritos.

Pues sin la recomendación de nadie, sólo por méritos propios,

podremos trabajar para la ciudadanía

gracias a las siguientes convocatorias de empleo público.

Pero ojo que antes de opositar,

informamos sobre las pruebas de capacitación

a los que quieren ser directores de autoescuela.

Si quieren consultar

más tranquilamente estas convocatorias, sencillo:

entren en www.rtve.es/aquihaytrabajo

y cliquen sobre empleo público.

Y si más que opositar lo que buscan es un empleo para ya,

atentos que aquí llegan más oportunidades de conseguirlo.

Vamos con las ofertas de trabajo que gestiona el SERVICIO CÁNTABRO

DE EMPLEO.

Está buscando:

Y también demanda:

Y ahora yo les adelanto que a todos los profesionales

del mar se les pide, entre otros requisitos,

reconocimiento médico en vigor y libreta DIM.

Es decir: Documento de Identidad del Marino.

Seguimos con el proceso de selección de SIXT RENT A CAR

en busca de 60 Agentes de Reserva y Alquiler de Vehículos

a nivel nacional.

Contrato de seis meses con posibilidad de indefinido,

formación continua y salario fijo más comisiones.

Eso es lo que ofrece la empresa, y entre lo que pide,

pues tener experiencia comercial, nivel alto de inglés

y de alemán y disponibilidad para trabajar en turnos rotativos.

Y terminamos con las jornadas de selección que va a celebrar

la compañía aérea RYANAIR en busca de Tripulantes de Cabina

de Pasajeros.

Bueno pues las jornadas en cuestión se van a celebrar todas en febrero:

mañana día 4 en Málaga; el 10 en Sevilla y Valencia;

el 11 en Barcelona, y el 12 en Madrid.

Y para poder asistir primero habrá que inscribirse

en www.crewlink. ie/en/recruitment-days.

Recuerden que en la web y en el teléfono que aparecen

en pantalla también tienen toda la información y nada más;

en cuanto a ofertas de empleo eso es todo por hoy.

Un día más vamos a ocuparnos de esas preguntas

sobre el mundo del trabajo

que ustedes pueden hacernos cuando necesiten.

Consultas que hoy va a atender

el asesor del Servicio Público de Empleo Estatal Antonio Redondo.

Buenos días Antonio, ¿preparado?

Pues cuando quiera Ángel, háganos su consulta.

Nos llama usted desde Alicante, verdad?.

55 años.

Estoy en el paro.

Representado a una entrevista para trabajar de comercial en una

compañía eléctrica.

Empezaría con un contrato mercantil de un mes con sueldo fijo más

comisiones.

Ellos ofrecen un contrato inicial en el período de prácticas de un mes,

es un contrato de colaborador,

el pasado el período de prueba,

la empresa daría un contrato temporal por tres meses.

Sueldo básico más comisiones.

Ese contrato de colaborador tiene un sueldo básico poco pequeño,

pero entraría algo de comisiones.

Me aceptaron la candidatura,

pero me gustaría saber en qué consiste un contrato de colaborador.

Ellos me dijeron que era un contrato de colaborador,

no sé si es un contrato mercantil u otro tipo de contrato.

Esa referencia de contrato de colaborador no existe,

o entramos en un contrato de mercantil no estamos dentro del

ámbito laboral,

1 contrato mercantil es su propio empresario,

estamos en una posición de igualdad.

Usted sería un autónomo por cuenta propia,

se tendría que dar de alta en la agencia tributaria y poder ejercer.

El contrato mercantil es muy sencillo,

se identifica las partes,

se identifica un objeto,

la prestación de servicios a la que usted se compromete,

plazo de ejecución,

y un precio,

aquí no hablamos de salario,

estamos hablando de un precio.

Si usted es un trabajador autónomo,

firma contrato con la empresa de trabajadores autónomos,

no podría firmar un contrato laboral.

Se pueden pactar otras cosas,

se pueden preparar las condiciones de un autónomo normal.

Se puede pactar el período de intervención de la actividad,

puede ser como mínimo 18 días.

No hablamos de vacaciones porque no es régimen laboral.

Se puede pactar la jornada y la distribución de jornada.

Se puede pactar también las interrupciones por incapacidad de

paternidad o maternidad.

Si usted tiene que demandar a la empresa tendría que ir a la

jurisdicción social.

No tenemos muy claro qué tipo de contrato tiene.

Puede volvernos a escribir cuando sepa exactamente qué contrato tiene.

Seguimos con la interesante pregunta de Juan

y cuya solución va a interesar seguro a mucha gente.

Les leo su correo.

"En 2004 firmó un contrato indefinido con una empresa

que prestaba servicios a una administración pública.

En diciembre de 2015,

asumió otra empresa la contrata y le despidieron.

¿Deberían haberle subrogado el contrato?"

Cuando se trata de contratar con la administración pública,

tenemos que estar muy atentos,

hay un artículo en el cual se menciona que si el contrato obliga a

subrogarse a las relaciones laborales,

la empresa adjudicataria a los tiene que acoger.

El término técnico de subrogarse.

No sabemos si tenía que haber asumido esos derechos.

La administración obliga a la empresa adjudicataria a subrogarse a

esos trabajadores ellos podrían consultar estas condiciones,

en la administración adjudicataria,

para que les informen de qué tipo de contrato tienen y saber qué

derechos.

Si le han despedido tendría que demandar contra la empresa.

Si les han cambiado las condiciones de contrato,

sería la empresa adjudicataria la que se existen condiciones

económicas pudiera variar las condiciones.

Nunca despedirlos.

Gracias Antonio por colaborar una semana más

con el programa y te esperamos pronto.

No nos falles.

Adiós.

Ha habido 288 oportunidades de empleo.

Y un buen número de ofertas de trabajo público.

Todas las públicas y las privadas están en nuestra página.

Hemos tenido ofertas de peluqueros estilistas pero la que más les

interesa,

es la de soldadores para trabajar en Orense.

Hasta mañana gracias.

Recibimos sus preguntas.

Hasta mañana.

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Aquí hay trabajo - 03/02/16

03 feb 2016

Programa con clara vocación de servicio público, que cuenta con un teléfono gratuito de atención al desempleado y con un portal web en el que se anuncian diariamente ofertas de empleo.

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