Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

Lunes a viernes a las 09.30 horas

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 01/03/19 - ver ahora
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Titulares y bienvenidos.

Desarrolladores de software, charcuteros,

recepcionistas de hotel...

Hoy, en "aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 367 oportunidades de empleo.

Además visitamos arco, la feria de arte contemporáneo,

o mejor dicho, la trastienda;

lo que el público no ve.

Queremos saber qué profesionales se necesitan

para montar un evento de este calibre

nuestra experta en prestaciones

nos explica si las cotizaciones en el régimen agrario

y en el de empleo doméstico

cuentan para tener derecho

a un subsidio para mayores de 55 años.

Y para rematar la semana,

4 foros y ferias de empleo

repletas de empresas dispuestas a contratar.

Vayan preparando el curriculum,

en seguida les contamos dónde y cuándo.

El coste en bajas laborales subió un 14 % en 2018,

según un informe elaborado por Madrid Foro Empresarial

que añade que de cara a 2019 seguirá creciendo.

Hay más trabajadores, hay más bajas laborales.

Porque el estudio añade que el comportamiento del absentismo

es inversamente proporcional a la evolución del paro.

Para entendernos, a mayor desempleo, menos bajas.

Elemental.

Pues hoy aprovechando estos datos, hablamos de las bajas laborales,

sí, pero centrándonos en una duda frecuente.

Escuchen porque seguro que les suena.

¿Qué ocurre con nuestras vacaciones

si estamos o hemos estado de baja laboral?

Pues los expertos de lo entiendo.com

lo explican estupendamente y, nosotros lo vamos a intentar.

Se pueden dar varias situaciones.

Primera: por una conjura planetaria nos ponemos enfermos

durante las vacaciones.

Fatal.

Pero cuando nos pongamos bien tendremos derecho a recuperarlas.

Ni las perdemos ni las consumimos durante la baja.

Segundo caso: menuda faena.

Tenemos una baja larga, pasa el año

con sus vacaciones correspondientes, y nosotros en las mismas.

Pues tranquilos que no perdemos nuestro derecho a vacaciones

si las fechas cuadran.

Y cuadran cuando no pasan más de 18 meses

desde que acabara el año en el que tocaba cogérselas.

Con un ejemplo lo vamos a entender.

Supongamos que nos dan la baja hoy, llega diciembre y seguimos en casa.

Pasaron las vacaciones sin pena ni gloria.

Más pena que gloria, mejor dicho.

Pero...

Si a partir del 1 de enero del año que viene,

y antes de 18 meses,

nos dan el alta a disfrutar como si no hubiera un mañana

porque podremos tener vacaciones.

Y además, por partida doble.

Las de este año y las del año en curso.

Las del 2019 y las de 2020.

Tiramos de calendario y negociamos con la empresa

nuestras súper vacaciones.

¿De acuerdo? De acuerdísimo.

Situación número tres:

El contrato llega a su fin o la empresa nos despide

mientras estamos de baja

pero nos quedan vacaciones por disfrutar.

Pues las disfrutaremos de otra manera pero no las perdemos.

Las ganamos en dinero, porqueen el finiquito

nos las tienen que pagar, sí o sí.

Vamos con el caso número cuatro:

la baja es por maternidad, paternidad,

riesgo durante el embarazo o lactancia...

nada que objetar.

Las vacaciones estarán esperándonos para poderlas coger

en cuanto terminemos la baja o permiso correspondiente.

Eso es así.

Se disfrutan a la vuelta.

Y la clave final, si la empresanos niega el derecho

a disfrutar de las vacaciones la podemos demandar

ante el Juzgado de lo Social.

El procedimiento será urgente y no admite recurso

para que el tiempo no corra en nuestra contra.

Y ustedes, queridos tuiteropinadores,

¿qué relación mantienen en su empresa

con este tándem vacaciones-baja laboral?,

¿alguna experiencia que contar?

Esperamos su participación y sus testimonios

para leerlos al final del programa.

De momento, nos queda mucho por delante;

así que seguimos con el empleo y las primeras ofertas del día.

Salud y suerte.

La consultoría de servicios de Tecnologías de la Información GFI

ofrece, a nivel nacional,

Bueno pues tres años de experiencia pide la empresa

a los jefes de proyecto;

dos años a los desarrolladores y a los técnicos de sistemas

y cero días a los consultores.

La mayoría firmará,

contrato indefinido a jornada completa.

Seguimos con el HOTEL W BARCELONA que selecciona

para trabajar, todos, en Barcelona.

Bueno pues al cocinero se le piden dos años de experiencia como m/c>inimo

y un año al resto.

A los telefonistas y mozos de piscina

-y por supuesto a los recepcionistas-

también se les exige hablar inglés.

Y el resto de la información, en el gratuito 900 400 700,

y si prefieren internet, rtve.

203 galerías, 43 de ellas nuevas este año.

30 países representados, 3 pabellones ARCO

-la Feria de Arte Contemporáneo- cumple 38 años como una de lascitas

más importantes de Europa.

Pero nosotros no vamos a hablar de artistas, ni de obras,

ni de polémicas.

Ni siquiera de la feria en sí, sino de los previos.

Hemos estado en Ifema durante el montaje.

El objetivo era descubrir todo

el trabajo que mueve un evento de este calibre.

Y qué profesionales se necesitan.

Esto es Asuntos Internos y esta, la trastienda de ARCO.

Pues lo de desmontar es ya.

Manuel.

Muy buenos días.

En pleno montaje de arco.

Aquí estamos un año más.

Éste sería el esqueleto del montaje.

Sí,

es el plano para montar los diferentes espacios.

Hay 170 casetas.

Cuando se empieza a pensar en arcos de reintegración.

A los 3 meses de haber terminado piezas la siguiente.

Vamos a ver a los que están casi terminados.

Todo esto se levanta de cero.

- Sí.

Cada vez que termina una feria Shuffle desmontaje,

queda vacío,

limpieza,

para volver a pecar con otra.

No nos van a echar la bronca.

No vamos a romper ninguna obra.

Esta parece es una pared extra.

Los responsables del pabellón van viendo que lo que trae ese señor

esta incluido.

El jefe de pabellones Jaime.

Contigo vamos a terminar de ver un poco el montaje de arco.

Lo primero que tenemos que hacer es abrir las puertas y luego comprobó

el trabajo en esta feria,

se lleva un control riguroso de que se monta cada día.

Estamos aquí.

Éste que no tiene colores porque se está montando.

Cuánta gente puede estar a su cargo?.

800 personas.

Es su trabajo y su seguridad.

Tú eres una de las empresas que colabora en un montaje de arco.

Trabajamos con 200 personas.

Entre carpinteros,

electricistas,

pintores,

rotulistas.

Exige mucha mano de obra.

Tenemos que traer incluso gente de fuera de Madrid.

Tardan de montarlo 5 días.

Que es lo más difícil de organizarse retracción.

Tiene que estar muy coordinado,

no entran todos a la vez.

Una entrada secuenciada del trabajo.

Sabrías decirme cuánto cuesta montar un pabellón?.

No.

Sólo pensar que mueves 200 personas,

luego el material es otro coste enorme.

Hemos descargado 8 camiones de tableros.

Últimos retoques.

Estamos en lo último,

el 2 día.

Cuántas obras 3?. Más de 40 obras.

Esto no se puede hacer a mano.

A la misma distancia que esto,

tiene que estar esto.

Hay alguna estrategia de poner las obras para captar la atención

frente.

,

no en realidad para captar la atención,

lo que me gusta la galerías que tenga un armonía,

que el concepto tenga un sentido.

Se vende o se va a una casa con las obras eventración.

Se vende.

Si esto es una pieza o es parte del montaje se retrasen.

La gente que trabaja en la feria está súper acostumbrada,

en nunca tiran nada,

sin preguntar.

Aloja una caja vacía y puede ser una obra.

Podemos permitirnos una obra narcos rotación.

Nuestra pieza más cara seria 190.000 E,

y la más barata vale un euro.

Es el desmontaje izara la parte más dura de toda la feria.

Pues lo de desmontar es ya.

Porque Arco echa el cierre este domingo.

Y seguro que el lunes ya hay algo programado en esos pabellones.

Ánimo con todo el trabajo que se avecina.

Y nosotros seguimos aquí con más trabajo.

Todas estas ofertas.

La cadena de moda, calzado y complementos HM busca

Y al técnico de nóminas la empresa le pide

dominio del paquete office;

al responsable de sección amplios conocimientos en moda

y al jefe de proyecto experiencia, hablar inglés

y disponibilidad para viajar.♪

Bueno pues todos estos puestos piden experiencia,

Bueno pues todos estos puestos piden experiencia,

salvo los de azafato de eventos, que exigen vehículo propio

y disponibilidad para viajar a nivel nacional.

En cuanto a ofertas de empleo, eso es todo, por ahora.

Y donde segurísimo que también va a haber trabajo

es en las ferias de empleo

que se van a celebrar en Barcelona, Madrid, Burgos, Valladolid

y Marbella.

La entrada, a todas, es gratis, por supuesto.

Y cuándo se van a celebrar

se lo contamos en el siguiente vídeo.

Atentos.

Pues currículum actualizado y a la feria bien peinados.

Nivel alto de inglés pide la empresa al ingeniero

y a los agentes de atención al pasajero.

Los charcuteros deberán hablar perfectamente

el catalán y el castellano:

y contar con al menos tres años de experiencia

pide la compañía al técnico de mantenimiento

y a los carniceros.

Seguimos con la oferta laboral de la RED EURES.

Necesita:

para trabajar en Vaqueiros, Portugal.

Y además está buscando: para trabajar en distintas fábricas

de Irlanda.

Primero, la información.

¿Dónde la podemos encontrar? Pues en sepe.es/redEURES.com.

Y ahora un adelanto que es que en Irlanda

piden nivel básico de inglés y acreditar experiencia.

En cuanto a ofertas de empleo eso es todo por hoy

y por esta semana;

eso significa que llega el momento de escuchar

y resolver sus consultas.

Un día más dedicamos la recta final del programa

a ocuparnos de sus consultas laborales.

Una tarea que hoy hemos encomendado a M José Gómez,

asesora del Servicio Público de Empleo Estatal.

Buenos días tocaya ¿preparada?

Preparada

Pues vamos con tu primera consulta.

Buenos días Manuel, nos llama usted desde Málaga,

¿verdad?

Cuéntenos.

"En marzo cumple 56 años y ha cotizado 25.

Tiene un contrato de fijo discontinuo de 300 horas,

aunque casi siempre le prorrogan hasta tres meses.

Cuando ha acumulado seis meses de trabajo en dos años,

le dan tres meses de ayuda.

Quiere saber por qué no le dan el subsidio

para mayores de 55 años, la RAI o alguna otra"

Empezamos por el final.

No tiene derecho a la raí porque no es empleado de larga duración.

No puede acceder a ella.

Mientras sea fijodiscontinuo no.

Eso sigue para mayores de 5 de 5 años está indicado la ley de Laso

social,

que no pena federal los hijos discontinuos.

Tiene una estación especial los hijos discontinuos,

que les hace estar en un sistema cíclico de actividad,

que nos permite acceder a esas ayudas,

mientras sea fijodiscontinuo.

Si a usted le despidieran el día de mañana,

podría cobrarse en situación come los requisitos,

podría cobrar el subsidio de mayores de 55 años.

Las prestaciones para fijos discontinuos por lo general son,

especiales porque son para favorecer,

y proteger.

Están pensadas para favorecer la de su situación de trabajo cíclico.

Igual que las prestaciones contributiva es los subsidios

también la tienen.

Que subsidiaba cobrar gran tracción,

dependiendo del trabajador anterior a la solicitud.

Si trabajó 3 meses cobra 3 meses,

se bajó 2 blandos,

se trabajó 6 meses en 6.

Se Estados a de las cotizaciones para el subsidio,

no a poder acceder a una prestación,

porque las cotizaciones están utilizadas.

Se situaciones está porque es fijodiscontinuo.

Es así como está establecido.

Para algunas cosas le va ser beneficioso,

pero para otras de no poder acceder,

no.

Tiene que está 360 días inscrito como demandante de empleo

interrumpido.

Se considera que lo que haya trabajado menos de 90 días,

no interrumpe la prestación.

Es una situación especial,

sin embargo el trabajo el fijodiscontinuo sigue en relación

con la empresa.

No es un desempleado como tal.

No es un desempleado.

Es lo que le corresponde.

Ahora es Manuel, de Málaga, quien nos consulta.

"En marzo, cumple 56 años y ha cotizado 25.

Tiene un contrato de fijo discontinuo de 300 horas,

aunque casi siempre le prorrogan hasta tres meses.

Cuando ha acumulado seis meses de trabajo en dos años,

Le cuenta todo lo que ha cotizado.

Como el tiempo que ha cotizado metas a cobrar una prestación.

El tipo que haya estado en incapacidad.

Todo lo que cotiza para la jubilación se va tener en cuenta

para subsidio de 55 años.

Primero el periodo genérico,

15 años cotizados como mínimo,

en cualquier régimen igual que sistema especial,

incluso clases pasivas.

Un periodo específico que es haber cotizado los últimos 15 años 2 años,

cuando vamos a solicitar lo que sea.

Y luego el periodo de cotización de desempleo que son 6 años.

Es lo que se exige para cobrar el subsidio de mayores 55 años.

Otra cosas que te nuestros periodos,

pueda no ceder a su sitio de mayor 55 años.

Dependerá parte de la edad,

de las rentas las cotizaciones,

de que tenga causa de acceso.

Fecha de vino,

están estudio.

Habla las 2.

Tiene que haber trabajado 90 días que le da el derecho a acceder a un

subsidio,

y son 90 días con cotización a desempleo.

Haber trabajado 90 días el referí general.

Es lo que daría acceso al subsidio de mayor de 55 años.

Seguimos con la consulta de M del Carmen, de Cádiz.

"Su marido tiene 57 años.

Ha cotizado 12 en el campo,

por los que ahora cobra una pensión agraria de 330 euros,

y además cotizó 7 años en el régimen general.

Por otra parte,

de su último trabajo cobró paro

y ahora recibirá un subsidio durante seis meses.

Cuando finalice,

¿tendrá derecho al de mayores de 55 años?

Suponemos que como le han concedido subsidio,

la pensión de la que nos hablas compatible con el trabajo,

por lo tanto con la prestación.

Si han conseguido en la oficina de prestaciones o subsidio de 6 meses,

entiendo que le habrán mirado si tenía no tenía derecho al subsidio

para mayores de 55 años.

En la oficina van a ver qué es lo que es más ventajoso.

Porque no le han dicho que eso sido mayores de 5 años,

por yate derecho retracción.

Debe haber alguna circunstancia que nos está contando.

Que pueda ser que sus ideas que está cobrando sea de eventuales agrarios.

Entonces no se puede acceder al de 55 años.

Yo me acercaré a la oficina y decir,

tengo todos los requisitos para acceder al subsidio de mayores de 5

años,

y le recomendó que haga eso.

Te has quedado sin vacaciones por una baja?.

Es la pregunta de hoy.

Hemos puesto y hemos encontrado estas respuestas.

Vamos a empezar con los que nos cuentan los twitteros.

En todos los casos las tienen que pagar,

en caso de despedirnos.

Seguimos.

Me quedo como ella,

como tajos temporal.

Pues sí.

Que quede claro que nos reímos por no llorar.

Estamos contándole sus derechos.

Las circunstancias son tan complicadas,

que nos vemos por no llorar.

Hemos ofrecido muchísimos puestos de trabajo.

367 puestos.

Cuidadito,

Oferta de empleo más demandada: vendedores de moda

para trabajar en distintas localidades españolas.

Saben que pueden escribirse contra toda la información en este portal.

Toda la información incluido al programa este que están viendo.

Que está punto de terminar.

Hay 4 ferias de empleo dispuestas para que vayan con su curriculum.

Para estar repletas de empresas dispuestas a contratar talento.

El lunes a las 9:00 de la mañana aquí hay trabajo.

No se lo pierdan.

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Aquí hay trabajo - 01/03/19

01 mar 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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