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A partir de hoy - ¿Debería ser la menopausia un motivo de baja laboral?

17 oct 2019

El debate social lo reabre un grupo de diputadas británicas: proponen una ley que proteja los derechos laborales de las mujeres que sufran síntomas durante la menopausia. Lo que pide Dawn Butler (secretaria de igualdad) son horarios flexibles y mayor conciencia para los directivos. Quieren aplicarlo a empresas con más de 250 empleados y trabajar para evitar el estigma o desventaja que puede suponer la menopausia. ¿Podría aplicarse en España?

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